2026年– date –

コンサル・広告業界は激務なのか。厚生労働省しょくばらぼの届出値で、残業・有給・新卒の定着率を全業種と比べました。

医療・福祉業界はホワイトなのか。厚生労働省しょくばらぼの届出値で、残業・有給・新卒の定着率を全業種と比べました。

大卒の3年以内離職率と辞めた理由（厚生労働省）から逆算して、合わない会社に入らないための自己分析の手順をまとめました。

業界研究は、業界の中身を知る→働き方の数字を比べる→志望先の数字を確かめる、の3段階。15業種の働き方を1枚の表で比べます。

ホテル・飲食業界はきついのか。厚生労働省しょくばらぼの届出値で、残業・有給・新卒の定着率を全業種と比べました。

不動産業界はきついのか。厚生労働省しょくばらぼの届出値で、残業・有給・新卒の定着率を全業種と比べました。

インフラ業界はホワイトなのか。厚生労働省しょくばらぼの届出値で、残業・有給・新卒の定着率を全業種と比べました。

小売業界はきついのか。厚生労働省しょくばらぼの届出値で、残業・有給・新卒の定着率を全業種と比べました。

運輸・物流業界はきついのか。厚生労働省しょくばらぼの届出値で、残業・有給・新卒の定着率を全業種と比べました。

建設業の残業は16業種中14位と長めで、有給も全業種を下回りました。一方、新卒の10年定着率は全業種より高い値です。2024年からの上限規制とあわせて、しょくばらぼの届出値で検証します。