北海道瓦斯の平均年収は760万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【電気・ガス業】

北海道瓦斯の平均年収と同業の比較(1位 電源開発 1,188万円、2位 中部電力 945万円、3位 関西電力 939万円、4位 メタウォーター 904万円、5位 中国電力 895万円、13位 沖縄電力 808万円、14位 東京瓦斯 784万円、15位 静岡ガス 774万円、16位 北海道瓦斯 760万円、17位 東邦瓦斯 733万円、18位 京葉瓦斯 639万円、19位 広島ガス 602万円)

北海道瓦斯(電気・ガス業・証券コード 9534)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、北海道瓦斯が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 北海道瓦斯の平均年収は760万円(FY2025・平均40.6歳)で、同業20社の中で16位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,270億円からFY2025の1,745億円へ+37.5%。
  • 管理職に占める女性の割合1.6%は、同業の中央値(4.6%)より3ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「実行力・柔軟性・課題発見力」です。

北海道瓦斯を同業(電気・ガス業)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の1,459人からFY2025の1,641人へ+12.5%。
  • 月平均残業15.4時間は、同業の中央値(18.4時間)より3時間短い。
  • 男性の育休取得率75%は、同業の中央値(93.3%)より18.3ポイント低い。
  • 平均年収760万円は、同業の中央値(835万円)より75万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異69%は、同業の中央値(72.6%)より3.6ポイント差が大きい。
  • 平均勤続18.7年は、同業の中央値(19.4年)より0.7年短い。

北海道瓦斯の平均年収は760万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025760万円40.6歳18.7年876人
北海道瓦斯の平均年収と同業の比較(1位 電源開発 1,188万円、2位 中部電力 945万円、3位 関西電力 939万円、4位 メタウォーター 904万円、5位 中国電力 895万円、13位 沖縄電力 808万円、14位 東京瓦斯 784万円、15位 静岡ガス 774万円、16位 北海道瓦斯 760万円、17位 東邦瓦斯 733万円、18位 京葉瓦斯 639万円、19位 広島ガス 602万円)

北海道瓦斯の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目北海道瓦斯同業の中央値
月平均残業時間15.4時間18.4時間(17社)
有給休暇の取得率80.7%82.9%(14社)
男性の育児休業取得率75%93.3%(18社)
北海道瓦斯の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 15.4時間・中央値18.4時間、有給休暇の取得率 80.7%・中央値82.9%、男性の育児休業取得率 75%・中央値93.3%、管理職に占める女性の割合 1.6%・中央値4.6%、男女の賃金の差異(正社員) 69%・中央値72.6%)

残業時間の数え方(北海道瓦斯の記載):2025年度実績

北海道瓦斯の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目北海道瓦斯同業の中央値
管理職に占める女性の割合1.6%4.6%(19社)
役員に占める女性の割合16.7%-
採用した人に占める女性の割合38.9%-
男女の賃金の差異(全労働者)68.6%-
男女の賃金の差異(正社員)69%72.6%(20社)

北海道瓦斯の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,270億円73億円1,459人
FY20221,748億円134億円1,476人
FY20231,739億円159億円1,536人
FY20241,703億円144億円1,563人
FY20251,745億円165億円1,641人

北海道瓦斯が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

北海道瓦斯が採用で求める人物像(推定)とES

北海道瓦斯が自分の言葉で書いていること

お客さまが、将来にわたりガスを安全・安心にお使いいただくための、ガスのプロフェッショナルを育成します。

―採用ページ

従業員の役割・専門性・発揮した能力を客観的に評価し、給与等へ反映する仕組みとしております。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

当社の目指す「感じ」「考え」「行動」する人材像への成長を支援し、企業の持続的な競争力向上を図っていきます。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

お客さまの側から発想しよう

―採用ページ

仕事の中に面白さを求めよう

―採用ページ

達成すべき目標を明らかにしよう

―採用ページ

電気・ガス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・柔軟性・ストレスコントロール力・情況把握力・課題発見力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて北海道瓦斯で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 課題発見力 … 北海道瓦斯の言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、北海道瓦斯が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 北海道瓦斯を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(北海道瓦斯株式会社、書類管理番号 S100YGOL)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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