三光合成(化学・証券コード 7888)の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、三光合成が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。
目次
この記事の結論
- 三光合成の平均年収は521万円(FY2026・平均40.3歳)で、同業122社の中で117位です。
- 売上(収益)は、FY2022の657億円からFY2026の980億円へ+49.2%。
- 管理職に占める女性の割合11.3%は、同業の中央値(6.2%)より5.1ポイント高い。
- ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・課題発見力・計画力」です。
三光合成を同業(化学)と比べると
- 男性の育休取得率40%は、同業の中央値(85.5%)より45.5ポイント低い。
- 平均年収521万円は、同業の中央値(739万円)より218万円低い。
- 連結従業員は、FY2022の2,509人からFY2026の2,867人へ+14.3%。
- 平均勤続12年は、同業の中央値(16.6年)より4.6年短い。
- 有給取得率70.4%は、同業の中央値(75.5%)より5.1ポイント低い。
- 月平均残業13.3時間は、同業の中央値(12.8時間)より0.5時間長い。
三光合成の平均年収は521万円|同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2026 | 521万円 | 40.3歳 | 12.0年 | 693人 |

この平均年収は本体(提出会社)の693人の数字で、グループ全体(2,867人)の24.2%にあたります。
三光合成の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)
| 項目 | 三光合成 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.3時間 | 12.8時間(92社) |
| 有給休暇の取得率 | 70.4% | 75.5%(96社) |
| 男性の育児休業取得率 | 40% | 85.5%(124社) |

三光合成の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三光合成 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.3% | 6.2%(150社) |
| 役員に占める女性の割合 | 6.7% | - |
| 採用した人に占める女性の割合 | 29.8% | - |
| 男女の賃金の差異(全労働者) | 78.9% | - |
| 男女の賃金の差異(正社員) | 76.1% | 77.3%(149社) |
三光合成の業績(5年)
| 年度 | 売上(収益) | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2022 | 657億円 | 24億円 | 2,509人 |
| FY2023 | 811億円 | 35億円 | 2,739人 |
| FY2024 | 938億円 | 39億円 | 2,905人 |
| FY2025 | 911億円 | 52億円 | 2,909人 |
| FY2026 | 980億円 | 64億円 | 2,867人 |
三光合成が採用で求める人物像(推定)とES
三光合成が自分の言葉で書いていること
ものづくりが好きな方、新しいことに挑戦したい方はぜひ三光合成に来てください。
―採用ページ
頑張った人が評価される社風です。
―採用ページ
三光合成が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて三光合成で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、三光合成が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(三光合成株式会社、書類管理番号 S100YZ2B)
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日:2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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