リコーリース（その他金融業・証券コード 8566）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、リコーリースが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- リコーリースの平均年収は808万円（FY2025・平均41.5歳）で、同業18社の中で9位です。
- 連結従業員は、FY2021の1,227人からFY2025の1,686人へ+37.4％。
- 管理職に占める女性の割合25.9％は、同業の中央値（15.7％）より10.2ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・規律性・発信力」です。
リコーリースを同業（その他金融業）と比べると
- 月平均残業9.5時間は、同業の中央値（14.1時間）より4.6時間短い。
- 売上（収益）は、FY2021の3,039億円からFY2025の3,386億円へ+11.4％。
- 正社員の男女の賃金の差異61.9％は、同業の中央値（66.5％）より4.6ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率80％は、同業の中央値（88.2％）より8.2ポイント低い。
- 平均年収808万円は、同業の中央値（765万円）より43万円高い。
- 平均勤続13.5年は、同業の中央値（14.3年）より0.8年短い。
リコーリースの平均年収は808万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 808万円 | 41.5歳 | 13.5年 | 1,152人 |
リコーリースの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | リコーリース | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.5時間 | 14.1時間（20社） |
| 有給休暇の取得率 | 74.1％ | 76.3％（14社） |
| 男性の育児休業取得率 | 80％ | 88.2％（18社） |
残業時間の数え方（リコーリースの記載）：管理職、休職者、出向者、2025/5/1以降入社者を除く
リコーリースの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | リコーリース | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 25.9％ | 15.7％（27社） |
| 役員に占める女性の割合 | 20.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 50％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 64％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 61.9％ | 66.5％（22社） |
リコーリースの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,039億円 | 195億円 | 1,227人 |
| FY2022 | 2,989億円 | 216億円 | 1,588人 |
| FY2023 | 3,083億円 | 215億円 | 1,641人 |
| FY2024 | 3,122億円 | 220億円 | 1,657人 |
| FY2025 | 3,386億円 | 210億円 | 1,686人 |
リコーリースが受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
リコーリースが採用で求める人物像（推定）とES
リコーリースが自分の言葉で書いていること
縦横無尽にかけ回ってほしい。
―採用ページ（→ 主体性）
自分の殻を突き破ってほしい。
―採用ページ
一緒に働きたいのは、ただ決められたルーティンワークをこなすのではなく、前例のないことに挑戦し、何かを変えていきたい人です。
―採用ページ
「基本姿勢」１．誠実な事業活動を通じて持続可能な地球社会の発展に貢献します。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
どんどん積極的に挑戦してほしい。
―採用ページ（→ 主体性）
あらゆることにチャレンジできるこの会社で、自らの殻を破り、大きく羽ばたいてください。
―採用ページ（→ 主体性）
皆さんもぜひ、社会という広い世界を通じて、自分の中の「普通」や「当たり前」という枠を壊してほしい。
―採用ページ（→ 主体性）
その他金融業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は規律性・発信力・傾聴力・実行力・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてリコーリースで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … リコーリースの言葉から
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
リコーリースが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、リコーリースが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（リコーリース株式会社、書類管理番号 S100YF3N）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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