ジャックス（その他金融業・証券コード 8584）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ジャックスが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ジャックスの平均年収は676万円（FY2025・平均40.4歳）で、同業18社の中で12位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,641億円からFY2025の1,923億円へ+17.2％。
- 連結従業員は、FY2021の6,145人からFY2025の5,532人へ-10.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・発信力・傾聴力」です。
ジャックスを同業（その他金融業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合19％は、同業の中央値（15.7％）より3.3ポイント高い。
- 平均年収676万円は、同業の中央値（765万円）より89万円低い。
- 正社員の男女の賃金の差異61.9％は、同業の中央値（66.5％）より4.6ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（87.2％）より12.8ポイント高い。
- 平均勤続15.5年は、同業の中央値（13.9年）より1.6年長い。
- 月平均残業13.2時間は、同業の中央値（14.1時間）より0.9時間短い。
ジャックスの平均年収は676万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 676万円 | 40.4歳 | 15.5年 | 2,676人 |
ジャックスの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ジャックス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.2時間 | 14.1時間（20社） |
| 有給休暇の取得率 | 76.2％ | 76.3％（14社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 87.2％（18社） |
残業時間の数え方（ジャックスの記載）：残業時間：所定労働時間７時間２５分を超えた時間／公表範囲：正社員、契約社員
ジャックスの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ジャックス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 19％ | 15.7％（27社） |
| 役員に占める女性の割合 | 13.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 57％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 61.9％ | 66.5％（22社） |
ジャックスはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Domestic | 2,820人 | 51.0% |
| Overseas | 2,712人 | 49.0% |
いちばん人が多いのは「Domestic」で、全体の51.0%です。
ジャックスの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,641億円 | 268億円 | 6,145人 |
| FY2022 | 1,735億円 | 318億円 | 6,065人 |
| FY2023 | 1,848億円 | 331億円 | 6,097人 |
| FY2024 | 1,910億円 | 258億円 | 5,518人 |
| FY2025 | 1,923億円 | 203億円 | 5,532人 |
ジャックスが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ジャックスが採用で求める人物像（推定）とES
ジャックスが自分の言葉で書いていること
…既存のビジネスや固定観念の枠を超え、ビジネスモデルの再構築と価値創造をリードする変革人材の育成に取り組んでおります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
エンゲージメントの向上当社グループは無形商材を扱うことから、従業員の成長と主体的な行動が会社の競争力の源泉となっています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ジャックスが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
その他金融業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は規律性・発信力・傾聴力・実行力・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてジャックスで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ジャックスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ジャックス、書類管理番号 S100YEIM）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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