加藤産業（卸売業・証券コード 9869）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、加藤産業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 加藤産業の平均年収は748万円（FY2025・平均40.5歳）で、同業123社の中で56位です。
- 管理職に占める女性の割合2.4％は、同業の中央値（6％）より3.6ポイント低い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（72.8％）より27.2ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。
加藤産業を同業（卸売業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の11,371億円からFY2025の12,143億円へ+6.8％。
- 連結従業員は、FY2021の4,282人からFY2025の4,099人へ-4.3％。
- 平均勤続14.81年は、同業の中央値（14.1年）より0.7年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異67.4％は、同業の中央値（68.7％）より1.3ポイント差が大きい。
- 平均年収748万円は、同業の中央値（732万円）より16万円高い。
- 平均年齢40.45歳は、同業の中央値（41.5歳）より1歳若い。
加藤産業の平均年収は748万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 748万円 | 40.5歳 | 14.8年 | 1,152人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,152人の数字で、グループ全体（4,099人）の28.1％にあたります。
加藤産業の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 加藤産業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 72.8％（136社） |
加藤産業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 加藤産業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.4％ | 6％（183社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 33.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 56.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.4％ | 68.7％（169社） |
加藤産業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 11,371億円 | 133億円 | 4,282人 |
| FY2022 | 10,357億円 | 154億円 | 4,210人 |
| FY2023 | 10,994億円 | 185億円 | 4,327人 |
| FY2024 | 11,698億円 | 187億円 | 4,413人 |
| FY2025 | 12,143億円 | 201億円 | 4,099人 |
加藤産業が採用で求める人物像（推定）とES
加藤産業が自分の言葉で書いていること
現状に満足せず、常に挑戦者であること。
―採用ページ
さらなる高みをめざし、加藤産業をリードしていく新しい力を私たちは求めています。
―採用ページ
…従来のやり方を踏襲するだけでなく、「新しいことにチャレンジする・新しい仕事の仕組みを考える・新しい常識を作り出すことができる人」が必要です。
―採用ページ
…バックグラウンドを持つ従業員が、「役職・性別関係なく意見を言い合える職場」を実現するため、心理的安全性を確保し、傾聴・対話のできる環境を構築してまいります。
―2025年9月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
自発的な学習により従業員が学び、成長し続ける会社を目指しております。
―2025年9月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…社員の誰もが教育を受けられる機会・環境を提供することで、会社の目指す方向性と個人の主体的な行動をすり合わせながら、各自のキャリア形成を支援してまいります。
―2025年9月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
卸売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて加藤産業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、加藤産業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（加藤産業株式会社、書類管理番号 S100XA3X）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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