三菱HCキャピタル（その他金融業・証券コード 8593）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、三菱HCキャピタルが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 三菱HCキャピタルの平均年収は1,029万円（FY2025・平均40.6歳）で、同業18社の中で2位です。
- 売上（収益）は、FY2021の17,656億円からFY2025の22,154億円へ+25.5％。
- 管理職に占める女性の割合22.1％は、同業の中央値（15.7％）より6.4ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・実行力・発信力」です。
三菱HCキャピタルを同業（その他金融業）と比べると
- 平均年収1,029万円は、同業の中央値（765万円）より264万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の8,803人からFY2025の7,950人へ-9.7％。
- 平均勤続15.0833年は、同業の中央値（13.9年）より1.2年長い。
- 男性の育休取得率81.7％は、同業の中央値（88.2％）より6.5ポイント低い。
- 月平均残業13.3時間は、同業の中央値（14.1時間）より0.8時間短い。
- 有給取得率75％は、同業の中央値（76.3％）より1.3ポイント低い。
三菱HCキャピタルの平均年収は1,029万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,029万円 | 40.6歳 | 15.1年 | 2,111人 |
この平均年収は本体（提出会社）の2,111人の数字で、グループ全体（7,950人）の26.6％にあたります。
三菱HCキャピタルの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 三菱HCキャピタル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.3時間 | 14.1時間（20社） |
| 有給休暇の取得率 | 75％ | 76.3％（14社） |
| 男性の育児休業取得率 | 81.7％ | 88.2％（18社） |
三菱HCキャピタルの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三菱HCキャピタル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 22.1％ | 15.7％（27社） |
| 役員に占める女性の割合 | 9.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 66.3％ | 66.4％（22社） |
三菱HCキャピタルの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 17,656億円 | 1,172億円 | 8,803人 |
| FY2022 | 18,962億円 | 1,461億円 | 8,648人 |
| FY2023 | 19,506億円 | 1,516億円 | 8,424人 |
| FY2024 | 20,908億円 | 1,936億円 | 8,380人 |
| FY2025 | 22,154億円 | 2,361億円 | 7,950人 |
三菱HCキャピタルが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
三菱HCキャピタルが採用で求める人物像（推定）とES
三菱HCキャピタルが自分の言葉で書いていること
2025中計では「トライ＆エラー」を社員に求めてきましたが、2028中計ではそれで終わりにせず、「トライ＆エラー、ラーン＆トライ」を実践していきます。
―採用ページ
個々の社員が主体的に考え、挑戦し続ける状態を当たり前のものとし、その積み重ねが組織全体としての競争力に転化されるよう、企業文化の変革に本気で取り組んでいきます。
―採用ページ（→ 主体性）
ダイバーシティ ： 多様性を受容し、相互に尊重する。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
デジタル ： デジタルリテラシーを高め、変革を創り出す。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
インテグリティ ： 高い倫理観を持ち、絶えず基本に立ち返る。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…人財を価値創造の原動力と位置づけ、人財・カルチャーの31年度のありたい姿として、「皆が挑戦・協創・成長し、変わり続ける企業」をめざしています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
行動指針・ チャレンジ ： 未来志向で、責任を持って挑戦する。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
その他金融業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は規律性・発信力・傾聴力・実行力・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて三菱HCキャピタルで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
三菱HCキャピタルが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、三菱HCキャピタルが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ 三菱HCキャピタルを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（三菱ＨＣキャピタル株式会社、書類管理番号 S100YF4V）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-28。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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