ほくほくフィナンシャルグループ（銀行・証券コード 8377）の業績と年収を、有価証券報告書の5年分で確かめました。北陸銀行（富山市）と北海道銀行（札幌市）を持つ銀行の持株会社で、新卒で入るのは北陸銀行・北海道銀行などの子会社です。就職ランキングでは「北海道銀行」と書かれることもあります。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 平均年収990.1万円は、持株会社の251人の平均です（平均46.2歳）。学生が入る銀行の平均は、北陸銀行652.9万円、北海道銀行625.5万円です（どちらも2026年3月期の有価証券報告書）。
- 純利益は、2022年3月期の205億円から2026年3月期の589億円へ、5年で186.9％増えました。大きく伸びたのは2025年3月期からの2年です。
- 伸びの中心は、貸したお金の利息から預金の利息を引いた「資金利益」です（北陸銀行と北海道銀行の合算で998億円→1,421億円）。2026年3月期の経常収益（銀行の「売上」）には、株式の売却益なども入っています。
- 自己資本比率4.28％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。銀行の健全性を見る規制上の連結自己資本比率（国内基準）は9.79％です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. ほくほくFGの業績5年｜経常収益と純利益
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 純利益 | ROE | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,778億円 | 303億円 | 205億円 | 3.29％ | 4,749人 |
| 2023年3月期 | 1,879億円 | 264億円 | 214億円 | 3.52％ | 4,570人 |
| 2024年3月期 | 1,901億円 | 233億円 | 230億円 | 3.66％ | 4,580人 |
| 2025年3月期 | 2,102億円 | 516億円 | 391億円 | 6.05％ | 4,581人 |
| 2026年3月期 | 2,775億円 | 808億円 | 589億円 | 8.66％ | 4,618人 |
日本基準の連結決算です。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益、経常収益は銀行の「売上」にあたります。銀行の有価証券報告書には「営業利益」の行がないので、利益は経常利益と、本業のもうけを表すコア業務純益で見ます。有報では、この5期を「2021年度」〜「2025年度」と呼んでいます（2025年度＝2026年3月期）。
5年で、経常収益は56.1％、経常利益は166.7％、純利益は186.9％増えました。2024年3月期までは、純利益は205億円から230億円の間で横ばいでした。この年は経常利益が下がる中で、退職給付信託の解約益や税金の減少があり、純利益は増えています。2025年3月期からは、経常利益・純利益とも大きく伸びています。
助手：はづき純利益が2025年3月期から急に増えていますね。何が変わったんですか？
Luke本業のもうけが、はっきり増えたからです。2つの銀行を合わせたコア業務純益（本業のもうけ）は、413億円から772億円になりました。年ごとに特別な損益もあるので、5年の流れで右肩上がりと見ればOKですよ。
2. 2026年3月期の経常収益32.0％増は、何が増えたのか
経常収益は1年で672億円増えました。有報は、増えた理由を次の2つと説明しています。
- 資金運用収益（貸出金の利息や有価証券の利息配当金など）：495億円の増加
- その他経常収益（株式等売却益の増加と、貸倒引当金戻入益）：151億円の増加
一方で費用の側も、預金利息などの資金調達費用が205億円、国債等債券売却損の増加でその他業務費用が212億円増えました。収益も費用も両方ふくらんでいるので、経常収益の伸び率は、そのまま本業の伸びとは読めません。背景には、日本銀行が2025年12月に政策金利を0.75％へ引き上げたことがあります。
| 項目（北陸銀行と北海道銀行の合算） | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| 資金利益 | 1,136億円 | 1,421億円 |
| （うち）貸出金利息 | 965億円 | 1,235億円 |
| 経費（臨時処理分を除く） | 797億円 | 831億円 |
| コア業務純益 | 519億円 | 772億円 |
| 国債等債券損益 | -83億円 | -290億円 |
| 株式等損益 | 101億円 | 209億円 |
出典：有価証券報告書 第23期「経営者による分析」（2行の単純合算）
コア業務純益は、資金利益などから経費を引いた、銀行の本業のもうけです。2026年3月期は253億円増えて772億円でした。会社は、貸出金の残高を積み上げ、利回りも改善したことで資金利益が増えた、と説明しています。経費は、人やシステムへの投資で増えています。
助手：はづき銀行の「売上」が32.0％も増えたなら、すごく成長しているってことですか？
Lukeいちばんの中身は、貸したお金の利息が増えたことです。金利が上がり、貸出も増えたからです。株を売った益なども入っているので、「売上が伸びた」より「利息で稼ぐ力が伸びた」と覚えておけば十分ですよ。
2026年3月末の残高は、預金・譲渡性預金が14兆4,783億円（前期末から4,464億円増）、貸出金が10兆6,975億円（2,389億円増）です。有価証券は2兆1,125億円で、金利の上下で損をしにくくする運用に変えたため2,061億円減りました。
3. 自己資本比率4.28％と、規制上の9.79％
| 決算期 | 自己資本比率（会計上・連結） |
|---|---|
| 2022年3月期 | 3.58％ |
| 2023年3月期 | 3.76％ |
| 2024年3月期 | 4.03％ |
| 2025年3月期 | 3.97％ |
| 2026年3月期 | 4.28％ |
助手：はづき自己資本比率が4％くらいって、メーカーと比べるとすごく低くて心配になります。
Luke心配しなくて大丈夫です、銀行ではふつうの数字です。預金を集めて貸すので、自分のお金の割合は低く出るからです。安全さは国が決めた別の物差しで見て、こちらは9.79％、最低ラインの4％を上回っていますよ。
規制上の連結自己資本比率（国内基準）は、2026年3月末で9.79％です（前年10.15％）。貸出が伸びて、リスクに応じて重みを付けた資産（リスク・アセット）が増えたため、0.36ポイント下がったと会社は説明しています。銀行ごとでは、北陸銀行9.64％、北海道銀行8.76％です。中期経営計画では、連結で「10％台」を目標にしています。
4. グループの形｜北陸銀行と北海道銀行
ほくほくFGは、2003年9月に北陸銀行が自分の持株会社として作り、2004年9月に北海道銀行と株式交換して今の形になりました。連結子会社は13社で、証券（ほくほくTT証券）、M&Aや事業承継のほくほくコンサルティング、リース、カードなどの会社もあります。
| 区分（2026年3月期） | 北陸銀行 | 北海道銀行 | その他 |
|---|---|---|---|
| 経常収益 | 1,549億円 | 1,004億円 | 282億円 |
| セグメント利益 | 385億円 | 178億円 | 27億円 |
| 従業員 | 2,267人 | 1,924人 | 427人 |
| 総資産 | 10.0兆円 | 6.9兆円 | － |
有報によると、北陸銀行は北陸三県・北海道・三大都市圏に、北海道銀行は北海道内全域・東京・仙台に営業の基盤を置いています。2026年3月期は、北陸銀行のセグメント利益が143億円、北海道銀行が59億円増えました。
助手：はづきランキングでは「北海道銀行」なのに、有報は「ほくほくFG」なんですね。どう見ればいいですか？
Luke北陸銀行のほうが大きく、北海道銀行は北海道が地盤、と覚えておけばOKです。経常収益は北陸銀行1,549億円、北海道銀行1,004億円でした。有報の連結の数字は、2つの銀行を合わせたものですよ。
5. 平均年収990.1万円は持株会社の値｜北陸銀行652.9万円・北海道銀行625.5万円
| 会社（2026年3月期） | 従業員 | 平均年齢 | 平均勤続 | 平均年収 | 前年比 |
|---|---|---|---|---|---|
| ほくほくFG（持株会社） | 251人 | 46.2歳 | 20.9年 | 990.1万円 | 2.6％ |
| 北陸銀行 | 2,267人 | 40.1歳 | 16.1年 | 652.9万円 | 1.2％ |
| 北海道銀行 | 1,924人 | 39.5歳 | 15.2年 | 625.5万円 | 2.2％ |
- 990.1万円は、有価証券報告書を出している持株会社だけの平均です。連結4,618人のうち251人（5.4％）にあたります。
- 持株会社の251人は、全員が北陸銀行・北海道銀行からの兼務出向者です。平均勤続20.9年は出向元での勤続、給与は両行が払った額の合計です。平均46.2歳と、銀行より年齢の高い人の平均です（持株会社の年収がアテにならない理由）。
- 北陸銀行・北海道銀行の数字は、出向者を除いた平均です。子銀行の平均年収が有報に載ったのは2026年3月期からで、それより前の推移は公開資料では確認できません。
- 銀行業の上場会社57社の中央値は683.8万円です。中央値の会社には持株会社も入っており、平均年齢やコース（転居を伴う異動の有無など）の構成も会社ごとに違います。
助手：はづき990.1万円は、北海道銀行や北陸銀行に入ったときの年収と考えていいですか？
Lukeいいえ、入る銀行の数字ではありません。990.1万円は、本社機能だけの持株会社にいる、ベテラン中心の251人の平均だからです。入る銀行の数字は、同じ有報に載っている北陸銀行・北海道銀行の平均を見ればOKですよ。
初任給（2025年春入行者から）
北陸銀行は2024年4月12日、北海道銀行は2024年4月19日に、大学卒の初任給の引き上げを発表しました。
| コース（大学卒） | 改定前 | 改定後 |
|---|---|---|
| 総合職（転居転勤ありコース） | 225,000円 | 250,000円 |
| 総合職（転居転勤なしコース） | 210,000円 | 235,000円 |
| 北陸銀行の事務職 | 178,500円 | 210,000円 |
| 北海道銀行の特定職 | 186,500円 | 210,000円 |
出典：北陸銀行・北海道銀行のニュースリリース。2026年・2027年入行者の初任給は、今回、公開資料では確認できませんでした。新卒の30歳時点の年収なども、推計はしません。
6. 北陸銀行・北海道銀行の働き方
持株会社の社員は全員が出向者のため、女性管理職・育休・賃金の差異は、有報に銀行ごとに載っています。
| 項目 | 北陸銀行 | 北海道銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|---|
| 月平均残業時間（正社員） | 12.3時間 | 9.1時間 | 9時間（45社） |
| 有給休暇の取得率 | 73.5％ | － | 73.4％（37社） |
| 男性の育児休業取得率 | 157.1％ | 103.1％ | 100％（51社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 26.4％ | 29.4％ | 15.8％（56社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 53.7％ | 52.9％ | 65.2％（56社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（残業・有給。北陸銀行の残業は2025年の値）、有価証券報告書 第23期（育休・女性管理職・賃金の差異）。北海道銀行の有給取得率は、届出が公開資料では確認できませんでした。
- 男性の育休取得率が100％を超えるのは、その年に育休をとった人数を、その年に子どもが生まれた人数で割る計算のためです。前の年に生まれた子の育休も数に入ります。
- 2行合算の有給休暇取得率は、有報の人的資本の指標では81.2％（2026年3月期）です。しょくばらぼの届出とは、集計の範囲や時点が違います。
- 男女の賃金の差異について会社は、賃金の体系に男女の差は設けておらず、賃金の高い総合職Gや管理職に男性が多いため全体では差が出ている、と説明しています。2行合算の女性管理職比率は27.8％で、2028年3月期に30.0％が目標です。
助手：はづき育休が157.1％って、100％を超えるのはどういうことですか？
Luke数え方のせいで、おかしな数字ではありません。その年に育休をとった人を、その年に子どもが生まれた人で割るので、前の年に生まれた子の分も入るからです。働き方の数字は、入る銀行ごとに見ればOKですよ。
7. 地銀大手と比べると
| 会社 | 連結総資産（2026年3月末） | 純利益（2022年3月期→2026年3月期） | 伸び | 連結従業員（2026年3月期） |
|---|---|---|---|---|
| ふくおかFG | 33.6兆円 | 541億円→854億円 | 57.9％ | 8,050人 |
| 横浜FG | 25.7兆円 | 539億円→1,065億円 | 97.7％ | 6,313人 |
| 千葉銀行 | 21.2兆円 | 545億円→941億円 | 72.6％ | 4,377人 |
| めぶきFG | 21.2兆円 | 430億円→842億円 | 95.9％ | 5,880人 |
| ほくほくFG | 17.0兆円 | 205億円→589億円 | 186.9％ | 4,618人 |
| 西日本FHD | 13.9兆円 | 242億円→401億円 | 65.5％ | 4,252人 |
| 九州FG | 13.5兆円 | 167億円→377億円 | 126.2％ | 4,858人 |
| 北洋銀行 | 13.3兆円 | 118億円→256億円 | 117.8％ | 2,828人 |
連結総資産の大きい地銀系の上場会社と、北海道で同じく営業する北洋銀行を並べました（すべての地銀ではありません）。ここに並べた8社の中で、ほくほくFGの純利益の伸び率は最も大きい値です。ただ、伸び率は5年前の利益が小さい会社ほど大きく出やすい数字で、優劣を表すものではありません。北洋銀行のページは北洋銀行の業績と年収にまとめています。
8. 中期経営計画「NEXT STAGE」と、読んでおきたいところ
ほくほくFGは、統合20周年の2025年3月にパーパス「地域を超えて、輝く未来を創る。」を定め、2025年4月から第6次中期経営計画「NEXT STAGE」（2025〜2027年度）を進めています。2026年3月には、経営指標の目標を引き上げました。
| 目標とする経営指標 | 2026年3月期の実績 | 2028年3月期の目標 |
|---|---|---|
| ROE | 8.66％ | 8.5％ |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 589億円 | 650億円 |
| 連結自己資本比率（国内基準） | 9.79％ | 10％台 |
| OHR（2行合算・経費÷コア業務粗利益） | － | 40％台後半 |
会社は2027年3月期の連結の純利益を620億円、経常利益を890億円と予想しています。戦略の柱は「事業性貸出を中心としたマーケット戦略」「サステナビリティ（SX/GX）戦略」「地域活性化戦略」です。北海道では新幹線の札幌延伸工事や次世代半導体の量産化に向けた設備投資にもふれています。人の面では、2024年3月に生成AIの基盤を入れて仕事を効率化し、コンサルティング・SX/GX・DXなどの戦略分野に人を移す方針です。
助手：はづき会社の資料で、学生が読んでおくといいところはどこですか？
Luke中期経営計画「NEXT STAGE」の、地域で何をしたいかの部分がおすすめです。会社への貸出、脱炭素などの環境、地域の元気づくりが柱で、AIで仕事を効率化する方針も書かれているからです。入社後の仕事の姿がつかめますよ。
有報の人的資本の指標（北陸銀行と北海道銀行の2行実績）には、次の数字が並んでいます。
| 指標 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 | 目標（2028年3月期） |
|---|---|---|---|---|
| 公募形式の応募者数 | 531名 | 707名 | 857名 | － |
| キャリア採用者数 | 40名 | 62名 | 74名 | 250名（中計3年の累計） |
| ソリューション人材 | － | 2,121名 | 2,261名 | 2,500名 |
| 外部派遣者数 | 29名 | 50名 | 58名 | － |
| エンゲージメントスコア | － | 3.47 | 3.58 | 前年水準以上 |
ソリューション人材は、コンサルティング・SX・DXのどれかで、一定の資格と業務経験を満たした人です。
9. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年3月期に貸出金が2,389億円増えた」「北陸と北海道の2つの地盤を持つ」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分が地域で何をしたいかとつなげます。
- コース：有報によると、両行とも転居を伴う異動のある「総合職G」と、転居を伴う異動のない「総合職A」などでコースが分かれています。どのコースで何をしたいかを言えると具体的になります。
- 逆質問：公募形式の応募者が増えていることや、ソリューション人材の育成を手がかりに、若手がどんな形で挑戦しているかを聞くと、仕事の中身まで話が深まります。
助手：はづき選考では、ここまでの数字をどう使えばいいですか？
Luke志望動機は「利息で稼ぐ力が伸びている今、地域の会社を支えたい」とつなげればOKです。「売上が大きく伸びた」とは言わない方が安全です。株を売った益なども入った数字だからです。逆質問は、若手の挑戦の仕組みを聞くといいですよ。
助手：はづき統合報告書は、逆質問にも使えますか？
Luke逆質問で一番効果的なのは、統合報告書に載っている役員のインタビューです。その中で気になったことを「これってどういう意味でしたっけ」「こうおっしゃっていたんですけど、この解釈で合っていますか」と聞けるといいと思います。統合報告書には、特に人事の方が話しているインタビューも載っているので、そういうところを見ておけるといいですね。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）ほくほくFGが採用で求める人物像（推定）とES
ほくほくFGが自分の言葉で書いていること
銀行員に求められるのは、誰かに言われて動くのではなく、自ら考え、行動する姿勢です。
―採用ページ（会社サイト）（→ 主体性）
銀行員にとっても、お客さまが抱えている課題を発見し、解決策を提案・実践する力が重要になってきています。
―採用ページ（会社サイト）（→ 傾聴力）
好奇心を持って挑戦できる方のご応募をお待ちしています。
―採用ページ（会社サイト）
ESカルテでの見方
銀行業の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。ESカルテでは、これとほくほくFGの言葉を合わせて、ほかの企業と比べてほくほくFGで特に求められる力を「実行力・主体性・発信力」と推定しています。
公開情報からの当サイトの推定で、ほくほくFG（北陸銀行・北海道銀行）が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
北海道銀行・北陸銀行の平均年収はいくらですか？
北陸銀行は652.9万円（40.1歳）、北海道銀行は625.5万円（39.5歳）です（2026年3月期の有報、出向者を除く）。ほくほくFGの990.1万円は、持株会社251人の平均です。
ほくほくFGの業績は伸びていますか？
純利益は5年で186.9％増えました（205億円→589億円）。利息のもうけ（資金利益）が増えたのが中心で、2027年3月期の純利益は620億円の予想です。
ほくほくFGの自己資本比率は低いですか？
会計上は4.28％ですが、銀行の仕組み上ふつうの水準です。規制上の連結自己資本比率（国内基準）は9.79％です（2026年3月末）。
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出典
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- ふくおかFG・横浜FG・千葉銀行・めぶきFG・西日本FHD・九州FG・北洋銀行の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増加率・差は、資料の値から計算）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
