ぴあの業績と年収を読む｜売上5年で114.2％増・平均年収880.5万円を有報で確認【サービス業】

ぴあ（サービス業・証券コード 4337）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

ぴあは「チケットぴあ」を運営し、イベントの主催やアリーナの運営もしている会社そのものです。持株会社ではありません。そのため、有報の平均年収は、チケットやイベントの仕事をしている、ぴあ1社の社員の平均です。一方、この記事の業績の数字は、グループ会社を含めた「ぴあグループ全体（連結）」の数字です。

この記事の結論

• 売上高は、2022年3月期の258億円から2026年3月期の553億円へ、5年で114.2％増えました。ライブやスポーツの集客が戻ったことに加え、2026年3月期は大阪・関西万博や東京2025世界陸上のチケット業務も加わりました。
• 本業のもうけ（営業利益）は、△8億円の赤字から4年続けて増え、2026年3月期は43億円で過去最高でした。
• 有報の売上高は、チケット代の合計ではなく、手数料などの分です。会社が説明する「取扱高ベースの売上」は3,000億円超で、桁が違います。
• 自己資本比率は9.2％と低めですが、これは総資産1,172億円のうち678億円が、取引先へ払う前のお金（買掛金）だからです。
• 平均年収は880.5万円（437人・38.6歳）で、5年で594.3万円から上がっています。サービス業460社の中では45位です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. ぴあの業績5年｜売上高・営業利益・純利益

決算期	売上高	営業利益	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	258億円	△8億円	△11億円	4.3％	342人
2023年3月期	328億円	8億円	14億円	5.8％	331人
2024年3月期	396億円	12億円	11億円	6.1％	448人
2025年3月期	454億円	26億円	16億円	7.1％	517人
2026年3月期	553億円	43億円	33億円	9.2％	621人

出典：各期の有価証券報告書（日本基準・連結＝グループ全体）。純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有報に載っている値です。会計年度は4月〜翌年3月です。

5年の伸びは、次のように読むとわかりやすくなります。

• 2023年3月期〜2025年3月期：コロナで止まっていたライブ・イベントが戻り、来日アーティストの公演や音楽フェス、プロスポーツのチケット販売が伸びました。取扱高ベースの売上は、約2,400億円（2024年3月期）、2,700億円規模（2025年3月期）と増えています。
• 2026年3月期（売上高 前期比122.0％）：大阪・関西万博や東京2025世界陸上のチケット業務の受託、ぴあが主催・企画するイベントの増加が加わりました。取扱高ベースの売上は3,000億円超で、過去最高です。

なお、ぴあは2022年3月期から「収益認識に関する会計基準」を使っています。チケット販売では「代理人」として、受け取ったお金から取引先に払う分を引いた額（手数料など）だけを売上にしています。有報の売上高553億円と、取扱高の3,000億円超は、別の数字です。

2. 純利益の山と谷｜本業のもうけは営業利益で見る

本業のもうけを示す営業利益は、△8億円→8億円→12億円→26億円→43億円と、4年続けて増えました。2026年3月期は、営業利益・経常利益・純利益のすべてで過去最高益です。

純利益は2024年3月期に11億円へ減って見えますが、これは前の年（2023年3月期）に、子会社の株の一部を売った一回きりの利益（6億78百万円）と税金の調整が入っていた反動です。同じ年の営業利益は増えています。

利益が伸びた理由として、会社は次のことを挙げています。

• 2024年10月に、2006年に「チケットぴあ」のサービス利用料を始めてから初めて、一部の料金を見直したこと
• そのおかげで、約7％の給与アップや、新しい事業・システム・セキュリティへの投資の費用を吸収できたこと

3. 財務は大丈夫か｜自己資本比率9.2％の読み方

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金などではなく自分のお金でまかなっている割合）は、有報の値で4.3％→5.8％→6.1％→7.1％→9.2％です。数字だけ見ると低めですが、中身を見ると理由がわかります。

• 2026年3月期末の総資産1,172億円のうち、678億円（57.8％）が買掛金です。買掛金は取引先へ払う前のお金で、有報では「ほぼ全てが6か月以内の支払期日」と書かれています。
• チケット販売では手数料などの分だけを売上にする一方、支払い前のお金は負債に残るため、総資産がふくらんで自己資本比率は低く出ます。
• 純資産は28億円から108億円へ、5年続けて増えました。2026年3月期は、コロナの時期にたまった赤字を一掃して、6期ぶりの復配（1株35円）をしています。
• 会社は2032年度に「自己資本比率20％超（買掛金補正後30％超）」を目指しています。会社自身も、買掛金を除いた見方を示しているということです。

4. ぴあは何をしている会社か｜チケットだけではない

有報では、事業は「レジャー・エンタテインメント関連事業」の1つにまとめられています。ただ中身は、次のような領域がつながっています（連結子会社9社・持分法適用関連会社6社）。

• チケット流通システム：1984年に始まった「チケットぴあ」。年間延べ約160,000公演が登録され、総発券枚数は約8,500万枚。コンビニを含む全国約38,000カ所で買えます。取引する興行主催者などは約45,000社です。1998年の長野冬季オリンピック以降、オリンピックの日本国内分の観戦チケット販売も担ってきました。
• コンテンツ制作：音楽フェスや舞台など、ぴあが主催・企画するイベントは年間約700公演です。
• ヴェニューネットワーク：横浜の「ぴあアリーナMM」など、会場の運営です。
• メディア・コミュニティ：「ぴあ」のガイドブックなどの出版、会員サービスなどです。

会社の長期ビジョンは、コンテンツづくりからチケット販売、会場の運営までを一気通貫で結ぶ「感動のライフライン事業」です。なお、事業の区分けが1つなので、どの領域でどれだけもうけているかは、公開資料では確認できませんでした。

5. ぴあの平均年収は880.5万円｜5年で上昇

項目	ぴあ	サービス業の中央値
平均年収	880.5万円	604万円
平均年齢	38.6歳	38.9歳
平均勤続	8.5年	6.7年
従業員	437人	―

出典：2026年3月期の有価証券報告書「従業員の状況」。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。サービス業の中央値は、ぴあを除くほかの459社の値です（平均年収が桁違いになっているデータの会社は除いています）。

ぴあは持株会社ではないので、880.5万円はチケットやイベントの仕事をしている本体の社員の平均です。437人は、グループ全体621人の70.4％にあたります。

• 平均年収は594.3万円（2022年3月期）から上がり、2026年3月期は前の年より11.3％増えました。2022年3月期は、コロナの影響で社員の賞与カットなどをしていた年です。
• 社員は305人（2022年3月期）から437人に増え、平均勤続は13年4か月から8年6か月に短くなりました。有報には、中途入社の社員が多くなっていると書かれています。

• 880.5万円は、同業（サービス業）460社の中で45位です。ほかの459社の中央値は604万円です。
• サービス業には、コンサルや人材、広告など、仕事の中身がちがう会社がたくさん入っています。上位には持株会社も多く、その会社は本社機能の社員だけの値です（持株会社の年収がアテにならない理由）。

新卒の初任給は、総合職で基本給234,000円です。部門によっては、固定残業手当103,250円が付きます（2028年3月卒業見込みの方向けの募集要項・予定）。昇給は年1回、賞与は基本賞与が年2回と業績連動賞与が年1回です。

6. ぴあの女性管理職・育休・離職率

項目	ぴあ	出どころ
管理職に占める女性の割合	35.4％	有報・しょくばらぼ
男性の育休取得率	28.5％	有報（2026年3月期）
男女の賃金の差異（正社員）	58.5％	有報・しょくばらぼ
離職率	2.5％	有報（2025年度）

• 管理職に占める女性は26.2％→28.2％→35.4％と、3年で上がりました。同業（サービス業で届出のある295社）の中央値は17.8％です。
• 会社の目標は、2026年3月期から「部長職に占める女性」に変わりました。目標は2030年度に25％以上で、実績は22.5％です。
• 男女の賃金の差異（男性を100としたときの女性）は、正社員で58.5％です。会社は「同じ役割での男女で賃金の差はない。勤続の長い人や給与の高い職群に男性が多いため」と説明しています。
• 離職率は7.0％→6.5％→2.5％で、目標の10％以内に収まっています。教育研修の参加率は63.7％（目標50％以上）です。
• しょくばらぼの届出（企業規模899人）では、残業時間・有給休暇の取得率・男性の育休取得率は空欄でした。月平均の残業時間と有給の取得率は、公開資料では確認できませんでした。

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。同業＝サービス業の上場企業で届出のある会社。有報は第51期〜第53期（提出会社）。

7. これからの3年と、読んでおきたい資料

前の中期経営計画（2023〜2025年度）は、当初の計画を大きく前倒しして達成しました。新しい中期経営計画（2026〜2028年度）は、「事業基盤の確立・伸長」と「事業インフラ構築への積極投資」が軸です。

• 最終年度（2028年度）に、売上高500億円・営業利益32億円を想定しています。
• 2027年3月期は、売上高480億円・営業利益25億円の減収減益の予想です。会社は理由として、次の世代のシステムやセキュリティへの投資、万博・世界陸上のような大型イベントの一時的な上乗せがなくなることを挙げています。2028年度には、17年ぶりの本社移転も予定しています。
• 創業60周年の2032年度に、営業利益60億円超・純資産250億円超を目指しています。配当は、2027年3月期は1株30円の予想で、将来は期末配当1株100円の大台を見据えるとしています。

就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。

1. 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：新しい中期経営計画と、2032年度の目標
2. 有価証券報告書の「事業の内容」：チケット・イベント・会場など、6つの領域のつながり
3. 有価証券報告書の「サステナビリティに関する考え方及び取組」の人的資本：新卒社員のメンター制や、節目の年齢でのキャリア研修

8. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「チケットぴあは年間延べ約160,000公演を扱い、取引する興行主催者などは約45,000社」「チケット販売だけでなく、イベントの主催（年間約700公演）や会場の運営までつなげようとしている」など、自分の関心と結びつく事実を1つ選んで使います。「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
• 逆質問：数字の良し悪しを聞くより、仕事の広がりを聞くほうが会話が深まります。採用サイトによると、総合職はチケット企画営業・Webサービス・イベント企画制作など全部門に配属の可能性があり、入社後3〜5年を目処にジョブローテーションがあります。選考には、事前課題をプレゼンする「ワーク選考」もあります。

ぴあが採用で求める人物像（推定）とES

ぴあは会社サイトで、求める人物像として「私心を捨て、利他の精神で物事を考えられる人」「ぴあでの仕事を通して、自分の人生を積極的に創ろうとする人」などを挙げています。有報には、既存のやり方から脱却し「変身突破」しながら進む、ぴあらしいやり方を教育で身に付けることを目指す、と書かれています。

ぴあでほかの企業より特に求められると推定した力は、規律性、主体性、実行力の順です（ぴあの会社サイト・有報の言葉と、サービスの仕事の中身から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、ぴあが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ ぴあを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

ぴあの平均年収はいくらですか？

有報の平均年収は880.5万円です（2026年3月期、ぴあ1社の437人の平均・38.6歳）。持株会社ではないので、本体で働く社員の平均です。

ぴあの業績は伸びていますか？

売上高は5年で114.2％増え、2026年3月期は553億円です。 営業利益は43億円で、4年続けて増えました。2027年3月期は投資を増やすため、会社は減収減益を予想しています。

ぴあの自己資本比率が低いのはなぜですか？

総資産1,172億円のうち678億円が、取引先へ払う前のお金（買掛金）だからです。 会社も2032年度の目標を「自己資本比率20％超（買掛金補正後30％超）」と示しています。

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出典

• 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ぴあ株式会社、第53期、書類管理番号 S100YDQN）
• 金融庁 EDINET「有価証券報告書」第52期（S100VZU0）、第51期（S100TQ6G）、第50期（S100QZ6F）、第49期（S100OATK）
• ぴあ 採用サイト「新卒採用」、会社サイト「企業理念」
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）

データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸めと、同業との比較の一部は、開示された金額から計算しました）。

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