テルモ（精密機器・証券コード 4543）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、テルモが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- テルモの平均年収は822万円（FY2025・平均40.3歳）で、同業27社の中で6位です。
- 売上（収益）は、FY2021の7,033億円からFY2025の11,319億円へ+60.9％。
- 月平均残業20時間は、同業の中央値（11.8時間）より8.2時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・実行力・計画力」です。
テルモを同業（精密機器）と比べると
- 管理職に占める女性の割合13.2％は、同業の中央値（8.1％）より5.1ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異84.2％は、同業の中央値（74.7％）より9.5ポイント差が小さい。
- 連結従業員は、FY2021の28,294人からFY2025の31,185人へ+10.2％。
- 平均年収822万円は、同業の中央値（734万円）より88万円高い。
- 男性の育休取得率88.3％は、同業の中央値（80.9％）より7.4ポイント高い。
- 有給取得率70.9％は、同業の中央値（74.2％）より3.3ポイント低い。
テルモの平均年収は822万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 822万円 | 40.3歳 | 15.6年 | 5,736人 |
この平均年収は本体（提出会社）の5,736人の数字で、グループ全体（31,185人）の18.4％にあたります。
テルモの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | テルモ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20時間 | 11.8時間（18社） |
| 有給休暇の取得率 | 70.9％ | 74.2％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 88.3％ | 80.9％（26社） |
残業時間の数え方（テルモの記載）：事業場外みなし労働時間制の適用を受ける労働者及び契約社員含む
テルモの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | テルモ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 13.2％ | 8.1％（34社） |
| 役員に占める女性の割合 | 21.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 34％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 83.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 84.2％ | 74.7％（33社） |
テルモはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Cardiac And Vascular Company | 17,007人 | 56.4% |
| Blood And Cell Technologies Company | 6,557人 | 21.8% |
| Medical Care Solutions Company | 6,331人 | 21.0% |
| Terumo Organ Technologies | 238人 | 0.8% |
いちばん人が多いのは「Cardiac And Vascular Company」で、全体の56.4%です。
テルモの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 7,033億円 | 888億円 | 28,294人 |
| FY2022 | 8,202億円 | 893億円 | 30,207人 |
| FY2023 | 9,219億円 | 1,064億円 | 30,591人 |
| FY2024 | 10,362億円 | 1,170億円 | 30,689人 |
| FY2025 | 11,319億円 | 1,359億円 | 31,185人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
テルモが受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
テルモが採用で求める人物像（推定）とES
テルモが自分の言葉で書いていること
アソシエイト一人ひとりも自ら成長を遂げていく必要があります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
…新しいことに挑戦することで成長できるというマインドを持つことが重要と考え、これを「Growth Mindset」と呼んで推進していきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
全アソシエイトがこの企業理念体系に基づいた事業活動を行うことで、患者さんや医療従事者をはじめ、広く社会にとって価値ある企業を目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…「進歩を評価する」、「他者から学ぶ」という３つの行動習慣を日々の業務に根付かせることを重視しており、アソシエイト一人ひとりの挑戦と成長を促進しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
精密機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・創造力・実行力・柔軟性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてテルモで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
テルモが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、テルモが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（テルモ株式会社、書類管理番号 S100YGMG）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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