タムロンの平均年収は828万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【精密機器】

タムロンの平均年収と同業の比較(1位 オリンパス 1,006万円、2位 HOYA 970万円、3位 島津製作所 924万円、4位 タムロン 828万円、5位 東京精密 828万円、6位 テルモ 822万円、7位 松風 811万円)

タムロン(精密機器・証券コード 7740)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、タムロンが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • タムロンの平均年収は828万円(FY2025・平均43.3歳)で、同業27社の中で4位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の575億円からFY2025の851億円へ+47.8%。
  • 連結従業員は、FY2021の4,098人からFY2025の4,977人へ+21.4%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・課題発見力・計画力」です。

タムロンを同業(精密機器)と比べると

  • 月平均残業16.5時間は、同業の中央値(11.8時間)より4.7時間長い。
  • 正社員の男女の賃金の差異81.5%は、同業の中央値(74.7%)より6.8ポイント差が小さい。
  • 有給取得率84.7%は、同業の中央値(73.2%)より11.5ポイント高い。
  • 平均年収828万円は、同業の中央値(734万円)より94万円高い。
  • 男性の育休取得率95.5%は、同業の中央値(80.9%)より14.6ポイント高い。
  • 管理職に占める女性の割合7%は、同業の中央値(8.2%)より1.2ポイント低い。

タムロンの平均年収は828万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025828万円43.3歳16.7年950人
タムロンの平均年収と同業の比較(1位 オリンパス 1,006万円、2位 HOYA 970万円、3位 島津製作所 924万円、4位 タムロン 828万円、5位 東京精密 828万円、6位 テルモ 822万円、7位 松風 811万円)

この平均年収は本体(提出会社)の950人の数字で、グループ全体(4,977人)の19.1%にあたります。

タムロンの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目タムロン同業の中央値
月平均残業時間16.5時間11.8時間(18社)
有給休暇の取得率84.7%73.2%(20社)
男性の育児休業取得率95.5%80.9%(26社)
タムロンの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 16.5時間・中央値11.8時間、有給休暇の取得率 84.7%・中央値73.2%、男性の育児休業取得率 95.5%・中央値80.9%、管理職に占める女性の割合 7%・中央値8.2%、男女の賃金の差異(正社員) 81.5%・中央値74.7%)

タムロンの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目タムロン同業の中央値
管理職に占める女性の割合7%8.2%(34社)
役員に占める女性の割合9.5%-
採用した人に占める女性の割合9.6%-
男女の賃金の差異(全労働者)77.7%-
男女の賃金の差異(正社員)81.5%74.7%(33社)

タムロンの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021575億円75億円4,098人
FY2022634億円115億円4,448人
FY2023714億円140億円4,604人
FY2024885億円193億円4,820人
FY2025851億円167億円4,977人

タムロンが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

タムロンが採用で求める人物像(推定)とES

タムロンが自分の言葉で書いていること

困難な業務でも責任をもち、最後までやり遂げる

―採用ページ

自分の考えを持ちつつ、他人の意見に耳を傾けられる

―採用ページ(→ 柔軟性)

周囲をうまく巻き込み、目標に向かって引っ張っていく

―採用ページ

周囲の人や出来事から謙虚に学びながら、成長を続けられる

―採用ページ

互いの立場に敬意を払い、協調性をもってチームで仕事ができる

―採用ページ

私たちは、あなたが持つ強さや優しさ、学び続ける姿勢を、当社のモノづくりで発揮し、成長していってほしいと願っています。

―採用ページ

精密機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・創造力・実行力・柔軟性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてタムロンで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … タムロンの言葉から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、タムロンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ タムロンを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社タムロン、書類管理番号 S100XUB4)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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