ナイスの平均年収は666万円|有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【卸売業】

ナイスの平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、78位 松田産業 681万円、79位 大水 669万円、80位 正栄食品工業 667万円、81位 ナイス 666万円、82位 ソレキア 666万円、83位 明治電機工業 666万円、84位 スズデン 658万円)

ナイス(卸売業・証券コード 8089)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ナイスが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ナイスの平均年収は666万円(FY2025・平均44.3歳)で、同業123社の中で81位です。
  • 男性の育休取得率38.9%は、同業の中央値(73.6%)より34.7ポイント低い。
  • 平均勤続18.2年は、同業の中央値(14.1年)より4.1年長い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「働きかけ力・傾聴力・柔軟性」です。

ナイスを同業(卸売業)と比べると

  • 管理職に占める女性の割合4.2%は、同業の中央値(6%)より1.8ポイント低い。
  • 連結従業員は、FY2021の2,534人からFY2025の2,827人へ+11.6%。
  • 有給取得率52.5%は、同業の中央値(67.6%)より15.1ポイント低い。
  • 売上(収益)は、FY2021の2,295億円からFY2025の2,592億円へ+12.9%。
  • 平均年収666万円は、同業の中央値(732万円)より66万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異66.4%は、同業の中央値(68.7%)より2.3ポイント差が大きい。

ナイスの平均年収は666万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025666万円44.3歳18.2年1,063人
ナイスの平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、78位 松田産業 681万円、79位 大水 669万円、80位 正栄食品工業 667万円、81位 ナイス 666万円、82位 ソレキア 666万円、83位 明治電機工業 666万円、84位 スズデン 658万円)

ナイスの有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ナイス同業の中央値
有給休暇の取得率52.5%67.6%(107社)
男性の育児休業取得率38.9%73.6%(136社)
ナイスの働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 52.5%・中央値67.6%、男性の育児休業取得率 38.9%・中央値73.6%、管理職に占める女性の割合 4.2%・中央値6%、男女の賃金の差異(正社員) 66.4%・中央値68.7%)

ナイスの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ナイス同業の中央値
管理職に占める女性の割合4.2%6%(183社)
採用した人に占める女性の割合33.3%-
男女の賃金の差異(全労働者)65.3%-
男女の賃金の差異(正社員)66.4%68.7%(169社)

ナイスの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20212,295億円96億円2,534人
FY20222,363億円49億円2,431人
FY20232,259億円43億円2,504人
FY20242,431億円43億円2,816人
FY20252,592億円52億円2,827人

ナイスが採用で求める人物像(推定)とES

ナイスが自分の言葉で書いていること

仲間と協力して主体的に行動し、挑戦を楽しめる方

―採用ページ

何事にも「誠実」に取り組み、信頼関係を大切にする方

―採用ページ(→ 規律性)

「挑戦する心、創造する力、つながる未来」

―会社サイト

ナイスグループが未来を切り拓く上で求めるのは、共創パートナーとして共に歩む人材です。

―会社サイト

従業員一人ひとりが日々の業務で体現すべき価値観であり、同時に私たちが目指す未来を共に創造する共創パートナーに求める人物像そのものです

―会社サイト

全役職員が本規範を遵守し、誠実に行動します。

―採用ページ

多様性を尊重し、誠実にお客様の信頼に応え続ける使命感と実行力を備えた人材と共に

―会社サイト

卸売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてナイスで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

ナイスが書いている「規律性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、ナイスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ナイスを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(ナイス株式会社、書類管理番号 S100YI3N)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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