武蔵精密工業（輸送用機器・証券コード 7220）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、武蔵精密工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 武蔵精密工業の平均年収は701万円（FY2025・平均42.3歳）で、同業62社の中で32位です。
- 売上（収益）は、FY2021の2,419億円からFY2025の3,472億円へ+43.5％。
- 管理職に占める女性の割合2.7％は、同業の中央値（3.3％）より0.6ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・実行力・ストレスコントロール力」です。
武蔵精密工業を同業（輸送用機器）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異71.2％は、同業の中央値（76.7％）より5.5ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率66％は、同業の中央値（78.8％）より12.8ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の12,832人からFY2025の12,227人へ-4.7％。
- 月平均残業19.1時間は、同業の中央値（17.7時間）より1.4時間長い。
- 有給取得率79.8％は、同業の中央値（85％）より5.2ポイント低い。
- 平均勤続17.2年は、同業の中央値（17.5年）より0.3年短い。
武蔵精密工業の平均年収は701万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 701万円 | 42.3歳 | 17.2年 | 1,111人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,111人の数字で、グループ全体（12,227人）の9.1％にあたります。
武蔵精密工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 武蔵精密工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 19.1時間 | 17.7時間（50社） |
| 有給休暇の取得率 | 79.8％ | 85％（40社） |
| 男性の育児休業取得率 | 66％ | 78.8％（64社） |
武蔵精密工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 武蔵精密工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.7％ | 3.3％（68社） |
| 役員に占める女性の割合 | 13.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 70.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.2％ | 76.7％（66社） |
武蔵精密工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,419億円 | 94億円 | 12,832人 |
| FY2022 | 3,015億円 | 70億円 | 12,957人 |
| FY2023 | 3,499億円 | 156億円 | 12,830人 |
| FY2024 | 3,472億円 | 180億円 | 12,420人 |
| FY2025 | 3,472億円 | 202億円 | 12,227人 |
武蔵精密工業が採用で求める人物像（推定）とES
武蔵精密工業が自分の言葉で書いていること
そういうチャレンジ精神をもった人が増えてほしいなと願っています。
―採用ページ
失敗しても構わないので、志を持って道を切り拓いていくチャレンジ精神を大切にしたい。
―採用ページ（→ 主体性）
02Integrity誠実を尽くし
―採用ページ
私たちが求めている人財は、自ら考え、行動し、そして失敗を恐れず挑戦し続けられる人です。
―採用ページ（→ 主体性）
…「自律的に変革に挑戦し、常に自己研鑽に励むことができる志の高い人財（＝自律したプロ人財）」の育成を目指しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…将来を担う、高いスキルを持ったプロ人財や、新しい働き方で価値を生み出す自律人財の育成を目指しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…“ムサシフィロソフィー、経営方針（ビジョン）を正しく理解し、展開することを担い得る人財の輩出”に向けて、教育体系の刷新等様々な取り組みを行っています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
輸送用機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて武蔵精密工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 武蔵精密工業の言葉から
- 実行力 … 武蔵精密工業の言葉から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
公開情報からの当サイトの推定で、武蔵精密工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（武蔵精密工業株式会社、書類管理番号 S100YGX6）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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