横浜冷凍の平均年収は597万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【卸売業】

横浜冷凍の平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、93位 第一興商 616万円、94位 高速 603万円、95位 コンドーテック 601万円、96位 横浜冷凍 597万円、97位 日新商事 591万円、98位 ライオン事務器 580万円、99位 久世 578万円)

横浜冷凍(卸売業・証券コード 2874)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、横浜冷凍が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 横浜冷凍の平均年収は597万円(FY2025・平均36.6歳)で、同業123社の中で96位です。
  • 管理職に占める女性の割合2.7%は、同業の中央値(6%)より3.3ポイント低い。
  • 男性の育休取得率51.9%は、同業の中央値(73.6%)より21.7ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「働きかけ力・創造力・柔軟性」です。

横浜冷凍を同業(卸売業)と比べると

  • 平均年収597万円は、同業の中央値(732万円)より135万円低い。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,098億円からFY2025の1,256億円へ+14.4%。
  • 連結従業員は、FY2021の1,652人からFY2025の1,804人へ+9.2%。
  • 正社員の男女の賃金の差異63.8%は、同業の中央値(68.7%)より4.9ポイント差が大きい。
  • 平均勤続12.2年は、同業の中央値(14.2年)より2年短い。
  • 平均年齢36.6歳は、同業の中央値(41.5歳)より4.9歳若い。

横浜冷凍の平均年収は597万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025597万円36.6歳12.2年1,446人
横浜冷凍の平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、93位 第一興商 616万円、94位 高速 603万円、95位 コンドーテック 601万円、96位 横浜冷凍 597万円、97位 日新商事 591万円、98位 ライオン事務器 580万円、99位 久世 578万円)

横浜冷凍の男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目横浜冷凍同業の中央値
男性の育児休業取得率51.9%73.6%(136社)
横浜冷凍の働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 51.9%・中央値73.6%、管理職に占める女性の割合 2.7%・中央値6%、男女の賃金の差異(正社員) 63.8%・中央値68.7%)

横浜冷凍の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目横浜冷凍同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.7%6%(183社)
採用した人に占める女性の割合15.9%-
男女の賃金の差異(全労働者)63.9%-
男女の賃金の差異(正社員)63.8%68.7%(169社)

横浜冷凍の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,098億円28億円1,652人
FY20221,108億円50億円1,639人
FY20231,256億円41億円1,658人
FY20241,223億円48億円1,736人
FY20251,256億円37億円1,804人

横浜冷凍が採用で求める人物像(推定)とES

横浜冷凍が自分の言葉で書いていること

現状に満足せずに前向きに行動できる<向上心>溢れる方を求めます。

―採用ページ

人のために行動が出来、仲間を大事にする心を持っていれば、全員が成長し楽しさを感じることが出来ます。

―採用ページ

業界最高の「ヨコレイ品質」その誇りを胸に「食の安全・安心」を守る流通のエキスパートを目指しませんか?

―採用ページ

仕入れから販売まで「食」を通して世界を見る流通の全プロセスに携わる好奇心・探究心の強い人材を求めています。

―採用ページ

「人」「もの」「地球」に優しい食品流通のエキスパートとして次世代を切り開くビジネスパーソンを募集しています。

―採用ページ

「販売事業部門」では、自分で考えて実行できる<決断力>のある方、失敗を恐れず、色々な可能性を見つけ出せる<好奇心>のある方を求めます。

―採用ページ(→ 主体性)

特に、「冷蔵事業部門」では、従来の方法にとらわれず柔軟な<発想力>のある方、常に先の事、周囲の事まで考えて行動できる<視野の広い>方を求めます。

―採用ページ(→ 創造力)

卸売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて横浜冷凍で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 創造力 … 横浜冷凍の言葉から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

横浜冷凍が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、横浜冷凍が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 横浜冷凍を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(横浜冷凍株式会社、書類管理番号 S100XBSF)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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