太陽誘電の平均年収は662万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【電気機器】

太陽誘電の平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、101位 小野測器 668万円、102位 アイコム 666万円、103位 池上通信機 666万円、104位 太陽誘電 662万円、105位 スタンレー電気 660万円、106位 チノー 660万円、107位 日本シイエムケイ 658万円)

太陽誘電(電気機器・証券コード 6976)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、太陽誘電が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 太陽誘電の平均年収は662万円(FY2025・平均41.5歳)で、同業136社の中で104位です。
  • 男性の育休取得率0%は、同業の中央値(80%)より80ポイント低い。
  • 月平均残業9.6時間は、同業の中央値(13.9時間)より4.3時間短い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・課題発見力・実行力」です。

太陽誘電を同業(電気機器)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の22,312人からFY2025の20,604人へ-7.7%。
  • 管理職に占める女性の割合5.9%は、同業の中央値(5.1%)より0.8ポイント高い。
  • 平均年収662万円は、同業の中央値(734万円)より72万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異73.6%は、同業の中央値(75%)より1.4ポイント差が大きい。
  • 平均年齢41.5歳は、同業の中央値(43歳)より1.5歳若い。
  • 売上(収益)は、FY2021の3,496億円からFY2025の3,553億円へ+1.6%。

太陽誘電の平均年収は662万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025662万円41.5歳16.4年2,803人
太陽誘電の平均年収と同業の比較(1位 キーエンス 2,178万円、2位 レーザーテック 1,881万円、3位 東京エレクトロン 1,380万円、4位 ファナック 1,144万円、5位 アドバンテスト 1,098万円、101位 小野測器 668万円、102位 アイコム 666万円、103位 池上通信機 666万円、104位 太陽誘電 662万円、105位 スタンレー電気 660万円、106位 チノー 660万円、107位 日本シイエムケイ 658万円)

この平均年収は本体(提出会社)の2,803人の数字で、グループ全体(20,604人)の13.6%にあたります。

太陽誘電の残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目太陽誘電同業の中央値
月平均残業時間9.6時間13.9時間(119社)
男性の育児休業取得率0%80%(144社)
太陽誘電の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 9.6時間・中央値13.9時間、男性の育児休業取得率 0%・中央値80%、管理職に占める女性の割合 5.9%・中央値5.1%、男女の賃金の差異(正社員) 73.6%・中央値75%)

残業時間の数え方(太陽誘電の記載):平均残業時間の対象:直接雇用者

太陽誘電の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目太陽誘電同業の中央値
管理職に占める女性の割合5.9%5.1%(166社)
役員に占める女性の割合14.3%-
採用した人に占める女性の割合50%-
男女の賃金の差異(全労働者)73.6%-
男女の賃金の差異(正社員)73.6%75%(167社)

太陽誘電の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20213,496億円722億円22,312人
FY20223,195億円348億円21,819人
FY20233,226億円138億円21,823人
FY20243,414億円105億円20,779人
FY20253,553億円241億円20,604人

太陽誘電が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

太陽誘電が採用で求める人物像(推定)とES

太陽誘電が自分の言葉で書いていること

皆さんのあたらしい発想に期待しています。

―採用ページ(→ 創造力)

会社の歯車ではなく、自ら自発的に考え・行動し、

―採用ページ(→ 主体性)

新卒の人には技術的な深みよりも、幅の広い好奇心を期待しています。

―採用ページ

太陽誘電を志望される皆さんには、会社の歯車ではなく、自ら自発的に考え・行動し、世の中にない製品・技術を創造していただきたいと思います。

―採用ページ

世の中にない製品・技術を創造していただきたいと思います。

―採用ページ

電気機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて太陽誘電で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 太陽誘電の言葉から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から

太陽誘電が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、太陽誘電が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 太陽誘電を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(太陽誘電株式会社、書類管理番号 S100YHU5)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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