フクダ電子（電気機器・証券コード 6960）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、フクダ電子が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- フクダ電子の平均年収は929万円（FY2025・平均44.4歳）で、同業136社の中で18位です。
- 管理職に占める女性の割合6.1％は、同業の中央値（5.1％）より1ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異69.4％は、同業の中央値（75％）より5.6ポイント差が大きい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・働きかけ力」です。
フクダ電子を同業（電気機器）と比べると
- 平均年収929万円は、同業の中央値（734万円）より195万円高い。
- 平均勤続15.1年は、同業の中央値（16.7年）より1.6年短い。
- 連結従業員は、FY2021の3,348人からFY2025の3,497人へ+4.5％。
- 売上（収益）は、FY2021の1,321億円からFY2025の1,397億円へ+5.8％。
- 月平均残業14.2時間は、同業の中央値（13.7時間）より0.5時間長い。
- 平均年齢44.4歳は、同業の中央値（42.9歳）より1.5歳高い。
フクダ電子の平均年収は929万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 929万円 | 44.4歳 | 15.1年 | 786人 |
この平均年収は本体（提出会社）の786人の数字で、グループ全体（3,497人）の22.5％にあたります。
フクダ電子の残業（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | フクダ電子 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.2時間 | 13.7時間（119社） |
フクダ電子の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | フクダ電子 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.1％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 0％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 69.4％ | 75％（167社） |
フクダ電子の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,321億円 | 234億円 | 3,348人 |
| FY2022 | 1,346億円 | 251億円 | 3,382人 |
| FY2023 | 1,403億円 | 270億円 | 3,443人 |
| FY2024 | 1,390億円 | 266億円 | 3,465人 |
| FY2025 | 1,397億円 | 273億円 | 3,497人 |
フクダ電子が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
フクダ電子が採用で求める人物像（推定）とES
フクダ電子が自分の言葉で書いていること
今、新時代の担い手となる皆さんには、『主体』『創造』『協調』の３つの資質を求めます。
―採用ページ
それぞれの置かれた場所で能動的に考え、行動し、一定の達成感を得た経験を持つ方は、誰もが活き活きとしています
―採用ページ（→ 主体性）
従来の常識に囚われない独自の意思決定を連続して行い、常に最適なソリューションを生み出すこと、全社員が協力し合い結束すること
―採用ページ
…課題解決に貢献できる価値ある医療機器やサービスなどを提供することで、持続可能な社会の実現と、企業としての持続的成長の両立を目指してまいりました。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
中でも従業員が主体的に学ぶ姿勢を重視し、自社構築のｅラーニングサイトを活用した能動的な学びの場をグループ全体に提供しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてフクダ電子で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … フクダ電子の言葉から
フクダ電子が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、フクダ電子が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜電気機器の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 富士通の年収・働き方
- 日立製作所の年収・働き方
- 三菱電機の年収・働き方
- 日本電気の年収・働き方
- 京セラの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（フクダ電子株式会社、書類管理番号 S100YLF7）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
