チムニーの平均年収は502万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【小売業】

チムニーの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、68位 青山商事 509万円、69位 トレジャー・ファクト 507万円、70位 エコス 505万円、71位 チムニー 502万円、72位 ユナイテッドアローズ 502万円、73位 ヒマラヤ 500万円、74位 大黒天物産 496万円)

チムニー(小売業・証券コード 3178)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、チムニーが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • チムニーの平均年収は502万円(FY2025・平均43.7歳)で、同業97社の中で71位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の101億円からFY2025の264億円へ+160.8%。
  • 男性の育休取得率100%は、同業の中央値(72.2%)より27.8ポイント高い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「傾聴力・柔軟性・主体性」です。

チムニーを同業(小売業)と比べると

  • 平均勤続9.9年は、同業の中央値(12.4年)より2.5年短い。
  • 連結従業員は、FY2021の697人からFY2025の659人へ-5.5%。
  • 平均年収502万円は、同業の中央値(543万円)より41万円低い。
  • 平均年齢43.7歳は、同業の中央値(41.1歳)より2.6歳高い。
  • 管理職に占める女性の割合10.6%は、同業の中央値(11.1%)より0.5ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異75.2%は、同業の中央値(75.6%)より0.4ポイント差が大きい。

チムニーの平均年収は502万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025502万円43.7歳9.9年613人
チムニーの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、68位 青山商事 509万円、69位 トレジャー・ファクト 507万円、70位 エコス 505万円、71位 チムニー 502万円、72位 ユナイテッドアローズ 502万円、73位 ヒマラヤ 500万円、74位 大黒天物産 496万円)

チムニーの男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目チムニー同業の中央値
男性の育児休業取得率100%72.2%(148社)
チムニーの働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 100%・中央値72.2%、管理職に占める女性の割合 10.6%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 75.2%・中央値75.6%)

チムニーの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目チムニー同業の中央値
管理職に占める女性の割合10.6%11.1%(200社)
役員に占める女性の割合7.7%-
男女の賃金の差異(全労働者)51%-
男女の賃金の差異(正社員)75.2%75.6%(201社)

チムニーはどの部門に何人いるか

事業部門従業員数構成比
Food And Beverage467人84.8%
Contract Food84人15.2%

いちばん人が多いのは「Food And Beverage」で、全体の84.8%です。

チムニーの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021101億円33億円697人
FY2022202億円-16億円661人
FY2023257億円14億円632人
FY2024262億円11億円659人
FY2025264億円5億円659人

チムニーが採用で求める人物像(推定)とES

チムニーが自分の言葉で書いていること

常に何ができるか徹底的に考え、創造を重ねる。

―採用ページ

そこには、一人ひとりの「主体的な考動」が欠かせません。

―採用ページ(→ 主体性)

「接客が好き」「料理を作ることが好き」その気持ちが、サービス業の第一歩です。

―採用ページ(→ 傾聴力)

リーダーシップ教育を通じて、店舗スタッフが自ら考え、スピード感をもって行動することでお客様に喜ばれる一歩先の行動ができる自律型組織への変革を進めております。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

従業員の挑戦や成果に対して適切に処遇・報酬を決定するよう努めております

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

そんな「Team Chimney」で、共に楽しみ、成長し、最高のチームを創っていきましょう。

―採用ページ

どんな時でも「相手の気持ち」を自らの行動基準とし、世界中のお客様から届く声に誠実に応えていきます。

―採用ページ

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてチムニーで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 傾聴力 … チムニーの言葉から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、チムニーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ チムニーを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(チムニー株式会社、書類管理番号 S100YE67)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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