ファナック（電気機器・証券コード 6954）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ファナックが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ファナックの平均年収は1,144万円（FY2025・平均40.0歳）で、同業136社の中で4位です。
- 正社員の男女の賃金の差異42.8％は、同業の中央値（75％）より32.2ポイント差が大きい。
- 月平均残業24時間は、同業の中央値（13.7時間）より10.3時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・実行力・主体性」です。
ファナックを同業（電気機器）と比べると
- 平均年収1,144万円は、同業の中央値（734万円）より410万円高い。
- 管理職に占める女性の割合1.1％は、同業の中央値（5.2％）より4.1ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の8,675人からFY2025の10,040人へ+15.7％。
- 売上（収益）は、FY2021の7,330億円からFY2025の8,578億円へ+17.0％。
- 有給取得率88.7％は、同業の中央値（74.3％）より14.4ポイント高い。
- 男性の育休取得率94％は、同業の中央値（80％）より14ポイント高い。
ファナックの平均年収は1,144万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,144万円 | 40.0歳 | 15.3年 | 4,842人 |
ファナックの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ファナック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 24時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 88.7％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 94％ | 80％（144社） |
ファナックの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ファナック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.1％ | 5.2％（166社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 13.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 40％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 42.8％ | 75％（167社） |
ファナックの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 7,330億円 | 2,134億円 | 8,675人 |
| FY2022 | 8,520億円 | 2,313億円 | 9,432人 |
| FY2023 | 7,953億円 | 1,818億円 | 9,970人 |
| FY2024 | 7,971億円 | 1,967億円 | 10,113人 |
| FY2025 | 8,578億円 | 2,275億円 | 10,040人 |
ファナックが採用で求める人物像（推定）とES
ファナックが自分の言葉で書いていること
自ら考え、果敢にチャレンジできる人。
―採用ページ（→ 主体性）
だからこそ、お客様のニーズに真摯に応えていく誠実さと、未来を見据え新たな価値を創出するチャレンジ精神を兼ね備えた人を求めています。
―採用ページ
社員一人ひとりが先に挙げた「目指す人材像」を体現し、個人の成長と当社の成長を両立し、社会課題解決に一層の貢献を図っていきたいと決意を新たにしています。
―統合報告書（19ページ）
…自身のキャリア志向や強みに応じて成長し、相互に関わり合いながらその力を最大限に発揮できる機会を提供することが必要であると考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
受け継がれてきた価値観と独自のビジネスモデルの下、社員一人ひとりが競争優位性の発揮を意識しながら体現していくことが肝要と捉えています。
―統合報告書（15ページ）
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてファナックで特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … ファナックの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、ファナックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ファナック株式会社、書類管理番号 S100YG3Q）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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