シスメックス（電気機器・証券コード 6869）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、シスメックスが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- シスメックスの平均年収は884万円（FY2025・平均42.4歳）で、同業136社の中で25位です。
- 管理職に占める女性の割合11.3％は、同業の中央値（5.1％）より6.2ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の3,638億円からFY2025の5,000億円へ+37.4％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・実行力・課題発見力」です。
シスメックスを同業（電気機器）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の8,771人からFY2025の10,861人へ+23.8％。
- 平均年収884万円は、同業の中央値（734万円）より150万円高い。
- 平均勤続12.8年は、同業の中央値（16.7年）より3.9年短い。
- 月平均残業15.3時間は、同業の中央値（13.7時間）より1.6時間長い。
- 正社員の男女の賃金の差異76.6％は、同業の中央値（75％）より1.6ポイント差が小さい。
- 有給取得率72.3％は、同業の中央値（74.4％）より2.1ポイント低い。
シスメックスの平均年収は884万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 884万円 | 42.4歳 | 12.8年 | 3,011人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,011人の数字で、グループ全体（10,861人）の27.7％にあたります。
シスメックスの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | シスメックス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.3時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 72.3％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 80.4％ | 80％（144社） |
シスメックスの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | シスメックス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.3％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 12％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 33.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.6％ | 75％（167社） |
シスメックスはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Headquarter | 4,558人 | 42.0% |
| E M E A R H Q | 2,760人 | 25.4% |
| Americas R H Q | 1,585人 | 14.6% |
| A P R H Q | 1,220人 | 11.2% |
| China R H Q | 738人 | 6.8% |
いちばん人が多いのは「Headquarter」で、全体の42.0%です。
シスメックスの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,638億円 | 441億円 | 8,771人 |
| FY2022 | 4,105億円 | 458億円 | 9,500人 |
| FY2023 | 4,615億円 | 496億円 | 10,042人 |
| FY2024 | 5,086億円 | 537億円 | 10,533人 |
| FY2025 | 5,000億円 | 355億円 | 10,861人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
シスメックスが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
シスメックスが採用で求める人物像（推定）とES
シスメックスが自分の言葉で書いていること
従業員のエンゲージメント向上には、キャリアを企業に委ねるのではなく、自らが主体的にキャリアを描く「キャリア自律」が欠かせないとシスメックスは考えています。
―採用ページ（→ 主体性）
チームワークを最大限発揮するためには、自主性を尊重し、チャレンジを促進する 企業風土と豊富なリーダー層の確保・育成が重要であります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
自らの強みと最高のチームワークを発揮します。
―会社サイト
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてシスメックスで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
シスメックスが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、シスメックスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（シスメックス株式会社、書類管理番号 S100YFAW）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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