タマホームの平均年収は717万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【建設業】

タマホームの平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、74位 南海辰村建設 751万円、75位 弘電社 738万円、76位 明星工業 726万円、77位 タマホーム 717万円、78位 佐藤渡辺 709万円、79位 守谷商会 705万円、80位 植木組 704万円)

タマホーム(建設業・証券コード 1419)の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、タマホームが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • タマホームの平均年収は717万円(FY2026・平均41.3歳)で、同業94社の中で77位です。
  • 男性の育休取得率23.5%は、同業の中央値(73.8%)より50.3ポイント低い。
  • 平均勤続8.5年は、同業の中央値(16.6年)より8.1年短い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・ストレスコントロール力・情況把握力」です。

タマホームを同業(建設業)と比べると

  • 売上(収益)は、FY2022の2,408億円からFY2026の1,977億円へ-17.9%。
  • 月平均残業25.9時間は、同業の中央値(20.5時間)より5.4時間長い。
  • 管理職に占める女性の割合2.3%は、同業の中央値(3.4%)より1.1ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異60%は、同業の中央値(67.8%)より7.8ポイント差が大きい。
  • 平均年収717万円は、同業の中央値(864万円)より147万円低い。
  • 連結従業員は、FY2022の3,369人からFY2026の3,308人へ-1.8%。

タマホームの平均年収は717万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2026717万円41.3歳8.5年3,126人
タマホームの平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、74位 南海辰村建設 751万円、75位 弘電社 738万円、76位 明星工業 726万円、77位 タマホーム 717万円、78位 佐藤渡辺 709万円、79位 守谷商会 705万円、80位 植木組 704万円)

タマホームの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目タマホーム同業の中央値
月平均残業時間25.9時間20.5時間(76社)
有給休暇の取得率64.1%64.2%(58社)
男性の育児休業取得率23.5%73.8%(95社)
タマホームの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 25.9時間・中央値20.5時間、有給休暇の取得率 64.1%・中央値64.2%、男性の育児休業取得率 23.5%・中央値73.8%、管理職に占める女性の割合 2.3%・中央値3.4%、男女の賃金の差異(正社員) 60%・中央値67.8%)

タマホームの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目タマホーム同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.3%3.4%(103社)
役員に占める女性の割合0%-
男女の賃金の差異(全労働者)54.7%-
男女の賃金の差異(正社員)60%67.8%(106社)

タマホームの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20222,408億円123億円3,369人
FY20232,561億円135億円3,329人
FY20242,477億円129億円3,420人
FY20252,008億円38億円3,272人
FY20261,977億円38億円3,308人

タマホームが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

タマホームが採用で求める人物像(推定)とES

タマホームが自分の言葉で書いていること

お客様にとことん向き合いたい方

―採用ページ(→ 傾聴力)

お客様の想いを知り、形にしたい方

―採用ページ(→ 傾聴力)

チームワークを大切にして仕事をしたい方

―採用ページ

「ありがとう」のために仕事をしたい方

―採用ページ(→ 傾聴力)

自分の設計でお客様によろこんでもらいたい方

―採用ページ(→ 傾聴力)

お客様の期待に、品質と価格で応えていくことが求められます。

―採用ページ

建設業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてタマホームで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
  3. 情況把握力 … タマホームの言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、タマホームが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ タマホームを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(タマホーム株式会社、書類管理番号 S100YYFR)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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