アドバンテスト（電気機器・証券コード 6857）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、アドバンテストが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- アドバンテストの平均年収は1,098万円（FY2025・平均45.7歳）で、同業136社の中で5位です。
- 売上（収益）は、FY2021の4,169億円からFY2025の11,286億円へ+170.7％。
- 月平均残業21.2時間は、同業の中央値（13.7時間）より7.5時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・規律性・計画力」です。
アドバンテストを同業（電気機器）と比べると
- 平均年収1,098万円は、同業の中央値（734万円）より364万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の5,941人からFY2025の7,241人へ+21.9％。
- 平均勤続20.16年は、同業の中央値（16.5年）より3.7年長い。
- 男性の育休取得率60％は、同業の中央値（80％）より20ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合4.5％は、同業の中央値（5.2％）より0.7ポイント低い。
- 有給取得率81.2％は、同業の中央値（74.3％）より6.9ポイント高い。
アドバンテストの平均年収は1,098万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,098万円 | 45.7歳 | 20.2年 | 2,033人 |
この平均年収は本体（提出会社）の2,033人の数字で、グループ全体（7,241人）の28.1％にあたります。
アドバンテストの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アドバンテスト | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 21.2時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 81.2％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 60％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（アドバンテストの記載）：2025年度実績
アドバンテストの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アドバンテスト | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.5％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 25.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.1％ | 75％（167社） |
アドバンテストはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Test System | 4,313人 | 61.4% |
| Services Support And Others | 2,708人 | 38.6% |
いちばん人が多いのは「Test System」で、全体の61.4%です。
アドバンテストの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,169億円 | 873億円 | 5,941人 |
| FY2022 | 5,602億円 | 1,304億円 | 6,544人 |
| FY2023 | 4,865億円 | 623億円 | 6,766人 |
| FY2024 | 7,797億円 | 1,612億円 | 7,001人 |
| FY2025 | 11,286億円 | 3,754億円 | 7,241人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
アドバンテストが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
アドバンテストが採用で求める人物像（推定）とES
アドバンテストが自分の言葉で書いていること
…経営理念「先端技術を先端で支える」を体現するため、長所をさらに伸ばすことにより、最先端にチャレンジするハイパフォーマーの育成を目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
私たちは、常に素早く動きます。
―採用ページ
私たちは、互いの能力、想いを認め合います。
―採用ページ
私たちは、さまざまな文化や慣習を尊重します。
―採用ページ
私たちは、主体性を持って仕事に取り組みます。
―採用ページ
私たちは、現状に満足せず常に挑戦し続けます。
―採用ページ
私たちは、企業倫理に反する行為は絶対に行いません。
―採用ページ
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアドバンテストで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … アドバンテストの言葉から
- 規律性 … アドバンテストの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、アドバンテストが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社アドバンテスト、書類管理番号 S100YKTA）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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