堀場製作所（電気機器・証券コード 6856）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、堀場製作所が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 堀場製作所の平均年収は821万円（FY2025・平均42.8歳）で、同業136社の中で40位です。
- 管理職に占める女性の割合11％は、同業の中央値（5.1％）より5.9ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,243億円からFY2025の3,331億円へ+48.5％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・実行力・計画力」です。
堀場製作所を同業（電気機器）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の8,205人からFY2025の9,101人へ+10.9％。
- 男性の育休取得率97.1％は、同業の中央値（80％）より17.1ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異80.4％は、同業の中央値（75％）より5.4ポイント差が小さい。
- 平均年収821万円は、同業の中央値（734万円）より87万円高い。
- 有給取得率82.6％は、同業の中央値（74.3％）より8.3ポイント高い。
- 平均勤続16年は、同業の中央値（16.7年）より0.7年短い。
堀場製作所の平均年収は821万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 821万円 | 42.8歳 | 16.0年 | 1,573人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,573人の数字で、グループ全体（9,101人）の17.3％にあたります。
堀場製作所の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 堀場製作所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.2時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 82.6％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 97.1％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（堀場製作所の記載）：※正社員及びそれに準じる区分
堀場製作所の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 堀場製作所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80.4％ | 75％（167社） |
堀場製作所はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Materials And Semiconductor | 1,332人 | 40.3% |
| Energy And Environment | 1,204人 | 36.4% |
| Bio And Healthcare | 770人 | 23.3% |
いちばん人が多いのは「Materials And Semiconductor」で、全体の40.3%です。
堀場製作所の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,243億円 | 320億円 | 8,205人 |
| FY2022 | 2,701億円 | 469億円 | 8,432人 |
| FY2023 | 2,906億円 | 483億円 | 8,665人 |
| FY2024 | 3,174億円 | 502億円 | 8,955人 |
| FY2025 | 3,331億円 | 542億円 | 9,101人 |
堀場製作所が受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・なでしこ銘柄・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
堀場製作所が採用で求める人物像（推定）とES
堀場製作所が自分の言葉で書いていること
Only Oneの存在として、輝く個性と熱意を最大限に発揮し、自らの手で未来を切り拓いていく。
―採用ページ（→ 主体性）
従業員一人ひとりがオーナーシップと熱いベンチャースピリットをもち、失敗を恐れずに挑戦し続けることこそがHORIBAの原動力であり
―統合報告書（3ページ）（→ 主体性）
…「誠実と信頼」、「卓越の追求」の実践に向けた育成の取り組みを進めていくことで、人財という最も重要な資産の価値を最大化していくことをめざします。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…独自性あふれるソリューションを生み出しつづけるための道しるべとして、「チャレンジ精神」、「誠実と信頼」、「卓越の追求」をかかげています。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…『ほんまもん』を追求する舞台をグループ全体で創りあげる」というビジョンを掲げ、人財育成及び社内環境の整備に取り組んでいます。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
常に「やりがい」をもって仕事に取り組むことで、人生の一番良い時期を過ごす「会社での日常」を自らの力で「おもしろおかしい」ものにし
―統合報告書（3ページ）
…多様な人財がそれぞれの個性、強み、能力を主体的に発揮していくことで生み出されます。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて堀場製作所で特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 堀場製作所の言葉から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
堀場製作所が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、堀場製作所が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社堀場製作所、書類管理番号 S100XSIJ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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