クレハ（化学・証券コード 4023）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、クレハが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- クレハの平均年収は742万円（FY2025・平均43.6歳）で、同業122社の中で60位です。
- 管理職に占める女性の割合8.3％は、同業の中央値（6.2％）より2.1ポイント高い。
- 平均勤続19.8年は、同業の中央値（16.6年）より3.2年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・計画力・主体性」です。
クレハを同業（化学）と比べると
- 月平均残業10.8時間は、同業の中央値（12.9時間）より2.1時間短い。
- 有給取得率86.9％は、同業の中央値（75.3％）より11.6ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の4,259人からFY2025の3,941人へ-7.5％。
- 正社員の男女の賃金の差異81.1％は、同業の中央値（77.3％）より3.8ポイント差が小さい。
- 売上（収益）は、FY2021の1,683億円からFY2025の1,617億円へ-4.0％。
- 男性の育休取得率88.5％は、同業の中央値（84.2％）より4.3ポイント高い。
クレハの平均年収は742万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 742万円 | 43.6歳 | 19.8年 | 1,631人 |
クレハの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | クレハ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10.8時間 | 12.9時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 86.9％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 88.5％ | 84.2％（124社） |
クレハの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | クレハ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.3％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 22.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 26.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.1％ | 77.3％（149社） |
クレハはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| その他事業部門 | 1,211人 | 36.9% |
| Functional Products | 833人 | 25.4% |
| Plastic Products | 713人 | 21.7% |
| Construction Related | 300人 | 9.1% |
| Chemical Products | 225人 | 6.9% |
いちばん人が多いのは「その他事業部門」で、全体の36.9%です。
クレハの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,683億円 | 142億円 | 4,259人 |
| FY2022 | 1,913億円 | 169億円 | 4,271人 |
| FY2023 | 1,780億円 | 97億円 | 4,217人 |
| FY2024 | 1,620億円 | 78億円 | 4,017人 |
| FY2025 | 1,617億円 | -107億円 | 3,941人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
クレハが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
クレハが採用で求める人物像（推定）とES
クレハが自分の言葉で書いていること
…継続的な成長を実現するためには、従業員一人ひとりが自ら考え、主体的に行動し、新たな役割や課題に挑戦する意欲を持つことが重要であると考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
「従業員一人ひとりが主体的・自律的に役割を果たし、事業環境の変化に迅速に対応し得る企業風土」を実現する
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
こうした取り組みにより、従業員一人ひとりが経営方針を自分ごととして捉え、主体的な行動につながる意識の醸成を図っています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
「知恵・情熱・共創の心」を持つ人財を育成し、お互いの信頼のもと、従業員一人ひとりが主体的に成長し、挑戦する活気ある組織・職場の構築を図っていきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
年齢、性別、国籍等を問わず、人物本位で能力・実績を評価し、異なる知見・経験を有する多様な人財が活躍できる会社を目指しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…および自律的なキャリア形成意識を持ち、継続的に自己成長していく人財を育成することを人財育成の基本的な考え方としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…実績を上げる人財に厚く報いる」ことを基本方針とし、年齢にかかわらず、各人が担う役割・職務および実績に基づく処遇を行っています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてクレハで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … クレハの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … クレハの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、クレハが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社クレハ、書類管理番号 S100YFHO）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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