マクセル（電気機器・証券コード 6810）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、マクセルが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- マクセルの平均年収は770万円（FY2025・平均44.6歳）で、同業136社の中で57位です。
- 月平均残業18.5時間は、同業の中央値（13.7時間）より4.8時間長い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（80％）より20ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・実行力」です。
マクセルを同業（電気機器）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の4,180人からFY2025の3,765人へ-9.9％。
- 平均勤続18.82年は、同業の中央値（16.5年）より2.3年長い。
- 管理職に占める女性の割合5.8％は、同業の中央値（5.1％）より0.7ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,382億円からFY2025の1,294億円へ-6.4％。
- 平均年収770万円は、同業の中央値（734万円）より36万円高い。
- 有給取得率70.2％は、同業の中央値（74.4％）より4.2ポイント低い。
マクセルの平均年収は770万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 770万円 | 44.6歳 | 18.8年 | 1,286人 |
マクセルの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | マクセル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 18.5時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 70.2％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（マクセルの記載）：2025年度実績
マクセルの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | マクセル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.8％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 34.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.1％ | 75％（167社） |
マクセルはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Optics And Systems | 1,232人 | 43.3% |
| Functional Materials | 809人 | 28.5% |
| Value Co Creation Businesses | 801人 | 28.2% |
いちばん人が多いのは「Optics And Systems」で、全体の43.3%です。
マクセルの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,382億円 | 99億円 | 4,180人 |
| FY2022 | 1,328億円 | 67億円 | 4,111人 |
| FY2023 | 1,291億円 | 98億円 | 3,956人 |
| FY2024 | 1,298億円 | 98億円 | 3,797人 |
| FY2025 | 1,294億円 | 86億円 | 3,765人 |
マクセルが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
マクセルが採用で求める人物像（推定）とES
マクセルが自分の言葉で書いていること
マクセルグループは求める人財像のキーワードとして、「自走できる従業員」「知恵を出す従業員」「活発で前向きな従業員」の3つを掲げています。
―会社サイト
自ら課題を発見し、自ら考え、行動に移すことができる人財が欠かせません
―会社サイト（→ 主体性）
当社の強みである「アナログコア技術（まぜる・ぬる・かためる）」を深化・応用できる高度な専門人財が不可欠です
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
グローバルマインド及びダイバーシティ＆インクルージョンマインドを持った人財を育成する
―会社サイト
AI/DXに関する教育機会を通じ、イノベーション創出や生産性向上を牽引できる技術者の育成をめざしています。
―会社サイト
世の中の変化をとらえ、独創性と技術力を誠実に追求し、社員・顧客・社会に価値を提供できるような人財を育成する
―会社サイト
MEX26においては、「個人一人ひとりの長所を伸ばす」「チームとして仕事をする」「難しい課題に挑戦する」ための各施策に対して優先的に投資し、実行しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてマクセルで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … マクセルの言葉から
マクセルが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、マクセルが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（マクセル株式会社、書類管理番号 S100YJH7）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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