日本駐車場開発の平均年収は428万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【不動産業】

日本駐車場開発の平均年収と同業の比較(1位 三井不動産 1,856万円、2位 三菱地所 1,759万円、3位 霞ヶ関キャピタル 1,683万円、4位 東京建物 1,186万円、5位 トーセイ 944万円、21位 グランディハウス 574万円、22位 ケイアイスター不動産 510万円、23位 アズーム 436万円、24位 日本駐車場開発 428万円、25位 TKP 426万円)

日本駐車場開発(不動産業・証券コード 2353)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本駐車場開発が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 日本駐車場開発の平均年収は428万円(FY2025・平均31.3歳)で、同業25社の中で24位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の238億円からFY2025の368億円へ+54.8%。
  • 正社員の男女の賃金の差異85.2%は、同業の中央値(67.9%)より17.3ポイント差が小さい。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・柔軟性・傾聴力」です。

日本駐車場開発を同業(不動産業)と比べると

  • 平均年収428万円は、同業の中央値(749万円)より321万円低い。
  • 男性の育休取得率33.3%は、同業の中央値(82.4%)より49.1ポイント低い。
  • 管理職に占める女性の割合5.6%は、同業の中央値(12.8%)より7.2ポイント低い。
  • 平均勤続5.8年は、同業の中央値(7.2年)より1.4年短い。
  • 平均年齢31.3歳は、同業の中央値(37.5歳)より6.2歳若い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,146人からFY2025の1,120人へ-2.3%。

日本駐車場開発の平均年収は428万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025428万円31.3歳5.8年331人
日本駐車場開発の平均年収と同業の比較(1位 三井不動産 1,856万円、2位 三菱地所 1,759万円、3位 霞ヶ関キャピタル 1,683万円、4位 東京建物 1,186万円、5位 トーセイ 944万円、21位 グランディハウス 574万円、22位 ケイアイスター不動産 510万円、23位 アズーム 436万円、24位 日本駐車場開発 428万円、25位 TKP 426万円)

この平均年収は本体(提出会社)の331人の数字で、グループ全体(1,120人)の29.6%にあたります。

日本駐車場開発の男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目日本駐車場開発同業の中央値
男性の育児休業取得率33.3%82.4%(36社)
日本駐車場開発の働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 33.3%・中央値82.4%、管理職に占める女性の割合 5.6%・中央値12.8%、男女の賃金の差異(正社員) 85.2%・中央値67.9%)

日本駐車場開発の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目日本駐車場開発同業の中央値
管理職に占める女性の割合5.6%12.8%(58社)
役員に占める女性の割合21.4%-
男女の賃金の差異(全労働者)96.5%-
男女の賃金の差異(正社員)85.2%67.9%(47社)

日本駐車場開発はどの部門に何人いるか

事業部門従業員数構成比
Parking571人55.0%
Skiing250人24.1%
Theme Park217人20.9%

いちばん人が多いのは「Parking」で、全体の55.0%です。

日本駐車場開発の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021238億円35億円1,146人
FY2022263億円46億円1,026人
FY2023319億円62億円1,052人
FY2024327億円65億円1,082人
FY2025368億円78億円1,120人

日本駐車場開発が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

日本駐車場開発が採用で求める人物像(推定)とES

日本駐車場開発が自分の言葉で書いていること

(人材育成)・新卒採用の強化 学歴や性別・国籍に関係なく、成長意欲の高い社員の採用に取り組んでおります。

―2025年7月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

日本駐車場開発が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

不動産業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・傾聴力・実行力・発信力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて日本駐車場開発で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、日本駐車場開発が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 日本駐車場開発を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(日本駐車場開発株式会社、書類管理番号 S100WW40)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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