イオンファンタジー（サービス業・証券コード 4343）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、イオンファンタジーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- イオンファンタジーの平均年収は497万円（FY2025・平均44.8歳）で、同業161社の中で112位です。
- 管理職に占める女性の割合52.2％は、同業の中央値（17.8％）より34.4ポイント高い。
- 平均勤続15.75年は、同業の中央値（8.4年）より7.3年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・主体性・発信力」です。
イオンファンタジーを同業（サービス業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の602億円からFY2025の933億円へ+55.0％。
- 月平均残業5.2時間は、同業の中央値（16時間）より10.8時間短い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（66.7％）より33.3ポイント高い。
- 平均年収497万円は、同業の中央値（559万円）より62万円低い。
- 平均年齢44.8333歳は、同業の中央値（38.5歳）より6.3歳高い。
- 連結従業員は、FY2021の4,140人からFY2025の3,955人へ-4.5％。
イオンファンタジーの平均年収は497万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 497万円 | 44.8歳 | 15.8年 | 902人 |
この平均年収は本体（提出会社）の902人の数字で、グループ全体（3,955人）の22.8％にあたります。
イオンファンタジーの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | イオンファンタジー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 5.2時間 | 16時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 64.2％ | 69.6％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 66.7％（209社） |
イオンファンタジーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | イオンファンタジー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 52.2％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 27.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 40％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 77.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.8％ | 75.9％（267社） |
イオンファンタジーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 602億円 | -34億円 | 4,140人 |
| FY2022 | 727億円 | 13億円 | 4,361人 |
| FY2023 | 818億円 | 45億円 | 4,539人 |
| FY2024 | 872億円 | 34億円 | 4,620人 |
| FY2025 | 933億円 | 74億円 | 3,955人 |
イオンファンタジーが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
イオンファンタジーが採用で求める人物像（推定）とES
イオンファンタジーが自分の言葉で書いていること
こどもたちの夢中を育み、”えがお”あふれる世界をつくるために、イオンファンタジーとともに成長していくことができる人材を募集します。
―採用ページ
…従業員がいきいきと働ける組織づくりを進めてまいります。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
私たちイオンファンタジーは、ファンタジーピープル*全員が人権への理解を深め、本方針に基づき、人権が尊重される社会の実現を目指します。
―会社サイト
イオンファンタジーで働くすべての人々が誇りと責任をもち、あらゆる価値創造において「夢中」を育み、“えがお”あふれる世界の実現に向け、邁進してまいります。
―採用ページ
「えがおを支える専門人財の育成」、「意欲ある人が自ら成長していける仕組みづくり」
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…成長し続けられる人財を育成することで、会社の生産性と競争力の向上に寄与する」ことを当社の教育制度のあるべき姿とし、毎年プログラムの拡充を図ってまいりました。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてイオンファンタジーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … イオンファンタジーの言葉から
- 主体性 … イオンファンタジーの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、イオンファンタジーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ イオンファンタジーを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社イオンファンタジー、書類管理番号 S100Y4UK）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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