JVCケンウッド（電気機器・証券コード 6632）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、JVCケンウッドが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- JVCケンウッドの平均年収は863万円（FY2025・平均50.8歳）で、同業136社の中で29位です。
- 管理職に占める女性の割合10.2％は、同業の中央値（5.1％）より5.1ポイント高い。
- 平均勤続23.4年は、同業の中央値（16.5年）より6.9年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・実行力・課題発見力」です。
JVCケンウッドを同業（電気機器）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の2,821億円からFY2025の3,569億円へ+26.5％。
- 平均年収863万円は、同業の中央値（734万円）より129万円高い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（80％）より20ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の16,585人からFY2025の15,229人へ-8.2％。
- 月平均残業15.9時間は、同業の中央値（13.7時間）より2.2時間長い。
- 有給取得率63.8％は、同業の中央値（74.4％）より10.6ポイント低い。
JVCケンウッドの平均年収は863万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 863万円 | 50.8歳 | 23.4年 | 3,125人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,125人の数字で、グループ全体（15,229人）の20.5％にあたります。
JVCケンウッドの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | JVCケンウッド | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.9時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 63.8％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 80％（144社） |
JVCケンウッドの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | JVCケンウッド | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10.2％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 13％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 25.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 83.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.8％ | 75％（167社） |
JVCケンウッドはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Mobility And Telematics Sector | 10,590人 | 76.3% |
| Safety And Security Sector | 2,236人 | 16.1% |
| Entertainment Solutions Sector | 1,060人 | 7.6% |
いちばん人が多いのは「Mobility And Telematics Sector」で、全体の76.3%です。
JVCケンウッドの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,821億円 | 59億円 | 16,585人 |
| FY2022 | 3,369億円 | 162億円 | 16,277人 |
| FY2023 | 3,595億円 | 130億円 | 15,880人 |
| FY2024 | 3,703億円 | 203億円 | 15,151人 |
| FY2025 | 3,569億円 | 168億円 | 15,229人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
JVCケンウッドが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
JVCケンウッドが採用で求める人物像（推定）とES
JVCケンウッドが自分の言葉で書いていること
それは、主体的に行動を起こせる人。
―採用ページ（→ 主体性）
自分で考えて行動できる、自立型プレイヤーだと考えます。
―採用ページ（→ 主体性）
JVCケンウッドが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてJVCケンウッドで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
JVCケンウッドが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、JVCケンウッドが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ＪＶＣケンウッド、書類管理番号 S100YG3R）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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