安川電機（電気機器・証券コード 6506）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、安川電機が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 安川電機の平均年収は860万円（FY2025・平均42.7歳）で、同業136社の中で30位です。
- 月平均残業20.7時間は、同業の中央値（13.7時間）より7時間長い。
- 管理職に占める女性の割合3.4％は、同業の中央値（5.2％）より1.8ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「働きかけ力・実行力・ストレスコントロール力」です。
安川電機を同業（電気機器）と比べると
- 平均年収860万円は、同業の中央値（734万円）より126万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の4,791億円からFY2025の5,421億円へ+13.2％。
- 男性の育休取得率62％は、同業の中央値（80％）より18ポイント低い。
- 平均勤続17.6年は、同業の中央値（16.5年）より1.1年長い。
- 連結従業員は、FY2021の12,897人からFY2025の12,483人へ-3.2％。
- 有給取得率76.5％は、同業の中央値（74.3％）より2.2ポイント高い。
安川電機の平均年収は860万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 860万円 | 42.7歳 | 17.6年 | 3,114人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,114人の数字で、グループ全体（12,483人）の24.9％にあたります。
安川電機の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 安川電機 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.7時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 76.5％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 62％ | 80％（144社） |
安川電機の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 安川電機 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.4％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 25％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.6％ | 75％（167社） |
安川電機はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Motion Control | 4,975人 | 47.7% |
| Robotics | 4,728人 | 45.3% |
| System Engineering | 737人 | 7.1% |
いちばん人が多いのは「Motion Control」で、全体の47.7%です。
安川電機の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,791億円 | 384億円 | 12,897人 |
| FY2022 | 5,560億円 | 518億円 | 13,094人 |
| FY2023 | 5,757億円 | 507億円 | 13,010人 |
| FY2024 | 5,377億円 | 570億円 | 12,833人 |
| FY2025 | 5,421億円 | 352億円 | 12,483人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
安川電機が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
安川電機が採用で求める人物像（推定）とES
安川電機が自分の言葉で書いていること
自律的に健康安全活動を実践する従業員を増やします。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
私たちは主体性、チャレンジ、協調性を備え、自ら考え行動できる人材を求めています。
―採用ページ
そんな中でも、何が必要とされているのか、3現主義で現状把握し、今後の課題達成を考え抜く力が必要です。
―採用ページ
当社の目指す姿には、新たな視点や発想が不可欠であり、異なる価値観や経験を持つ、かつ周りを巻き込んで一緒に仕事ができる人材を求めています。
―採用ページ
だからこそ、待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し、解決策を創造する主体性が不可欠です。
―採用ページ（→ 主体性）
指示を待つのではなく、「自分がやるんだ」という強い当事者意識を持って行動できる人を歓迎します。
―採用ページ（→ 主体性）
社会のニーズを待つのではなく、自身から社会を変えていく、主体的な活動ができる人材を求めています。
―採用ページ（→ 主体性）
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて安川電機で特に求められる力を次のように推定しています。
- 働きかけ力 … 安川電機の言葉から
- 実行力 … 安川電機の言葉から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
安川電機が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、安川電機が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社安川電機、書類管理番号 S100Y69H）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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