東光高岳（電気機器・証券コード 6617）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東光高岳が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東光高岳の平均年収は674万円（FY2025・平均43.7歳）で、同業136社の中で98位です。
- 売上（収益）は、FY2021の919億円からFY2025の1,121億円へ+21.9％。
- 管理職に占める女性の割合4％は、同業の中央値（5.2％）より1.2ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・計画力・創造力」です。
東光高岳を同業（電気機器）と比べると
- 平均勤続19.1年は、同業の中央値（16.5年）より2.6年長い。
- 男性の育休取得率65.3％は、同業の中央値（80％）より14.7ポイント低い。
- 平均年収674万円は、同業の中央値（734万円）より60万円低い。
- 正社員の男女の賃金の差異74.2％は、同業の中央値（75％）より0.8ポイント差が大きい。
- 連結従業員は、FY2021の2,592人からFY2025の2,614人へ+0.8％。
- 平均年齢43.7歳は、同業の中央値（42.9歳）より0.8歳高い。
東光高岳の平均年収は674万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 674万円 | 43.7歳 | 19.1年 | 1,887人 |
東光高岳の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東光高岳 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 65.3％ | 80％（144社） |
東光高岳の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東光高岳 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4％ | 5.2％（166社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.2％ | 75％（167社） |
東光高岳はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| G X | 305人 | 87.6% |
| Applied Optics Inspection System | 43人 | 12.4% |
いちばん人が多いのは「G X」で、全体の87.6%です。
東光高岳の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 919億円 | 42億円 | 2,592人 |
| FY2022 | 978億円 | 47億円 | 2,536人 |
| FY2023 | 1,074億円 | 80億円 | 2,521人 |
| FY2024 | 1,066億円 | 63億円 | 2,547人 |
| FY2025 | 1,121億円 | 101億円 | 2,614人 |
東光高岳が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東光高岳が採用で求める人物像（推定）とES
東光高岳が自分の言葉で書いていること
プロフェッショナルとして圧倒的な当事者意識を持とう。
―会社サイト
一人ひとりが主役として、自らの仕事の目的・役割・責任を自覚しよう。
―会社サイト
仕事の現場、そこにあるもの、そこで起こっていることの「三現」を常に把握しよう。
―会社サイト
三現（現地・現物・現実）をしっかり見てファクトを押さえつつ、外部環境の変化を捉え、将来を見据えること
―採用ページ
「Do the right things right（人として正しいことを正しくやる）」をすべての考動の原理・原則とする
―採用ページ
仕事の質を高め、新たな価値を生み出すために、タテヨコナナメ・組織内外で積極的に連携し、カイゼン・変革に挑み続けよう。
―会社サイト
この二つをベースとして、仕事を進めるうえで一人ひとりが自らの仕事のプロとして「圧倒的当事者意識」を持つことが重要です。
―採用ページ
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東光高岳で特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 東光高岳の言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東光高岳が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社東光高岳、書類管理番号 S100YL24）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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