ミズノ（美津濃株式会社・その他製品・証券コード 8022）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算説明資料の5年分、ミズノが厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2022年3月期の1,727億円から2026年3月期の2,590億円へ50.0％増えました。純利益は77億円から184億円へ138.1％増、営業利益も99億円から226億円へ2倍以上になりました。
- 日本以外の売上の割合は、約34％から40.1％へ上がりました。会社は、2028年度に46％にする目標です。
- 粗利率は41.0％から41.9％へ上がり、営業利益率は8.7％です。
- 平均年収は748.8万円（本体1,507人の平均・42.6歳）で、同業42社の中で12位です。
- 月平均残業は6.7時間、男性の育休取得率は100.0％で、どちらも同業の中央値より良い水準です。有給休暇の取得率は56.2％で、中央値より低めです。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. ミズノの業績5年｜売上・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,727億円 | 99億円 | 77億円 | 67.3％ | 3,782人 |
| 2023年3月期 | 2,120億円 | 129億円 | 99億円 | 62.6％ | 3,421人 |
| 2024年3月期 | 2,297億円 | 173億円 | 143億円 | 68.6％ | 3,584人 |
| 2025年3月期 | 2,403億円 | 208億円 | 152億円 | 71.6％ | 3,649人 |
| 2026年3月期 | 2,590億円 | 226億円 | 184億円 | 68.9％ | 3,682人 |
日本の会計基準で、純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。営業利益は、決算説明資料と有価証券報告書の値です（億円未満は四捨五入）。自己資本比率は会社が有価証券報告書に載せた値です（純資産÷総資産で計算すると、67.6％→69.3％で、少し高く出ます）。
助手：はづきミズノの売上は、どうして5年で5割も増えたんですか？
Lukeいちばんの理由は、国内も海外も、サッカーやゴルフなど得意な競技の商品がよく売れたことです。円安で、海外の売上が円にすると大きく見えた面もあります。
前の年と比べた売上の伸びは、2023年3月期が22.8％、2024年3月期が8.3％、2025年3月期が4.6％、2026年3月期が7.8％で、5年間毎年増えています。会社が示す為替レートは、米ドルが109.86円（2022年3月期）から151.44円（2025年3月期）へ円安に動いています。
助手：はづき自己資本比率は68.9％で、前の年より下がっています。心配したほうがいいですか？
Luke下がったのは2.7ポイントで、6割台後半という高さは変わりません。現金が増えたのと同時に、社債（会社が出す借金の証書）も増えたためで、純資産も増えています。
2026年3月期は、総資産が330億円増えました（現金及び預金+136億円、売掛金+57億円、投資有価証券+47億円）。社債は100億5千万円増え、新株予約権付社債の発行による収入は99.9億円です。社債を出した目的は、有価証券報告書では確認できませんでした。
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2. どこで伸びたか｜地域別の売上と利益
| 地域 | 2022年3月期 | 2026年3月期 | 増えた割合 | 2026年3月期の営業利益（前の年との比較） |
|---|---|---|---|---|
| 日本 | 1,143億円 | 1,552億円 | 35.8％ | 152億円（14.7％増・過去最高） |
| 米州 | 236億円 | 377億円 | 59.7％ | 24億円（12.4％減） |
| 欧州 | 179億円 | 308億円 | 72.1％ | 14億円（107.8％増・過去最高） |
| アジア・オセアニア | 169億円 | 354億円 | 109.5％ | 36億円（11.7％減） |
| 日本以外の合計 | 584億円 | 1,039億円 | 77.9％ |
地域は、会社の所在地ごとのセグメント情報です。億円未満は四捨五入のため、合計が全体の売上と1億円ずれることがあります。増えた割合は、開示された金額から当サイトが計算しました。
- 日本は売上・営業利益とも過去最高です。会社は、サッカー・ゴルフ・スポーツスタイルシューズ・ワークビジネス（スポーツ用品の知見を生かした作業服など）が好調だったと説明しています。
- 米州は、主力のゴルフが好調で売上は過去最高ですが、有価証券報告書は「相互関税によるコストの上昇が利益を下押し」と書いています。
- アジア・オセアニアは、ランニング・サッカー・スポーツスタイルシューズが伸びた一方、韓国のゴルフ市場の停滞で、利益率の高いゴルフが減りました。
- 欧州は、2025年1月に在外支店を子会社化したため、前の年の会計期間が9か月、2026年3月期が12か月です。増収・増益には期間の違いが含まれます。
助手：はづき海外で売上が伸びていますが、どの地域でも順調ですか？
Luke売上はどの地域でも増えていますが、利益は地域でちがいます。米州は関税、アジア・オセアニアは韓国のゴルフ市場の停滞で、利益が少し減りました。日本と欧州は過去最高です。
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3. 利益が残るようになった理由｜粗利率
| 項目 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| 粗利率（売上総利益÷売上） | 41.0％ | 41.9％ |
| 販管費率（販売費・一般管理費÷売上） | 32.4％ | 33.1％ |
| 営業利益率 | 8.6％ | 8.7％ |
連結損益計算書から当サイトが計算しました。
- 売上が増え、粗利率も上がっています。有価証券報告書は、直営店やネットでの直接販売（DTC）の強化などの効果で、売上総利益率が改善したと説明しています。
- 販管費率は少し上がりました。2026年3月期の広告宣伝費は134億円です。
助手：はづき売上より利益のほうがよく増えているのは、なぜですか？
Luke同じ売上でも、手元に残るお金が増えたからです。商品を売った値段に対する利益（粗利率）が41.0％から41.9％に上がり、自分のお店やネットでの販売を増やしたことが効いたと会社は説明しています。
2026年3月期の純利益184億円には、投資有価証券売却益7億円などの特別利益が13億円含まれます。増益の中心は営業利益で、特別利益は小さい割合です。
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4. 中期計画の目標と、伸びているカテゴリー
| 項目 | 2025年度の実績（2026年3月期） | 2026年度の会社予想 | 2028年度の中期目標 |
|---|---|---|---|
| 売上高（海外売上比率） | 2,590億円（40％） | 2,800億円（42％） | 3,300億円（46％） |
| 営業利益（営業利益率） | 226億円（8.7％） | 255億円（9.1％） | 310億円（9.4％） |
| ROA（総資産事業利益率） | 9.9％ | － | 11.5％ |
| ROE（自己資本利益率） | 11.1％ | － | 11.5％ |
有価証券報告書の「2025年度」は2026年3月期、「2028年度」は2029年3月期です。2025年11月の決算説明資料では「2028年3月期に売上3,100億円・営業利益280億円」でした。2026年6月の有価証券報告書では目標が更新されています（更新の経緯は公開資料では確認できませんでした）。
- 戦略の柱は、ゴルフ（アイアンとカスタムフィッティング）、ランニング、サッカー、インドアスポーツ（バレーボール・ハンドボール・バドミントン）、スポーツスタイル（スニーカーなど）の5つです。
- 直営店・ネット販売（DTC）の拡大と、東南アジア・インド・南米への展開も挙げられています。
- 2026年3月期の4〜12月累計では、ワークが24.0％増、ランニングが10.5％増、フットボール（サッカー）とインドアが10.4％増、ゴルフが9.4％増でした。
助手：はづき2028年度に売上3,300億円という目標は、どう読めばいいですか？
Luke会社の見通しで、達成が約束された数字ではありません。伸ばす柱は、ゴルフ・ランニング・サッカーなど5つの競技と、直営店やネットでの販売です。気になる競技を1つ決めて読むと、志望動機に使いやすいですよ。
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5. ミズノの平均年収は748.8万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 748.8万円 | 42.6歳 | 17.3年 | 1,507人 |
- この数字は、日本の本体で働く1,507人の平均です（有報 p.57）。連結の従業員3,682人の40.9％にあたります。
- 給与は前の年より7.1％増えました。同業（その他製品）の中央値641.4万円より、107.4万円高い水準です。賞与は業況に連動する仕組みと、有価証券報告書に書かれています。
- 同業の比較では、年収が極端に大きく出ている1社（単位の誤りが疑われる）を除いています。
近い事業の会社と並べると、こうなります（各社の最新の有価証券報告書、提出会社の平均年間給与）。
| 会社 | 平均年収 | 提出会社の従業員 | 決算期 |
|---|---|---|---|
| アシックス | 1,080万円 | 988人 | 2025年12月期 |
| ミズノ | 748.8万円 | 1,507人 | 2026年3月期 |
| グローブライド | 741.7万円 | 861人 | 2026年3月期 |
| ゴールドウイン | 652万円 | 1,287人 | 2026年3月期 |
| ヨネックス | 641万円 | 1,467人 | 2026年3月期 |
初任給について
初任給は、有価証券報告書やサステナビリティ報告書では確認できませんでした。応募の前に、ミズノの採用ページで最新の値を確かめてください。
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6. ミズノの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ミズノ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 6.7時間 | 11.4時間（34社） |
| 有給休暇の取得率 | 56.2％ | 71％（34社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 78％（55社） |
- 月平均残業は、中央値より4.7時間短い値です。ミズノのサステナビリティ報告書2025（2024年度、正社員）にも、6.7時間と書かれています。
- 有給休暇の取得率は、中央値より14.8ポイント低い値です。サステナビリティ報告書2025の2024年度は52.9％（付与の平均18.4日、取得の平均9.7日）で、年度が違う値です。
- 男性の育休取得率は、有価証券報告書（2026年3月期）でも100.0％です。2024年度は70.9％でした。
助手：はづき年収は高めなのに、有給の取得率は低めです。どう見たらいいですか？
Luke年収は同業の中央値より高く、残業は短く、有給の取得率は低め、と見ておけば十分です。どれも本体の平均なので、職種によってちがう点だけ覚えておいてくださいね。
ミズノの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ミズノ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.3％ | 7.9％（71社） |
| 役員に占める女性の割合 | 15.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 45.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77％ | 74.8％（72社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。有価証券報告書（2026年3月期）では、男女の賃金の差異は全労働者75.0％、正社員77.0％です。管理職の女性の割合は、目標の10％を超え、2030年度末までに20％を目指しています。えるぼし認定・くるみん認定を受けていて、サステナビリティ報告書2025には、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されたとあります。
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7. 人材育成のページで、まず読みたいところ
ミズノは統合報告書ではなく、有価証券報告書の人材戦略とサステナビリティ報告書2025が、人材の主な資料です。
有価証券報告書（2026年3月期）
- p.9：成長戦略と中期目標（5つのカテゴリー、DTC、東南アジア・インド・南米）
- p.13〜14：人材育成の方針（経営人材・グローバル人材・イノベーション人材）、キャリア開発
- p.15：人的資本の指標（女性管理職比率11.3％、管理職の中途入社比率16.5％）
- p.57：人材戦略の基本方針と、従業員の状況
サステナビリティ報告書2025
- PDF 7頁：人事担当役員のメッセージ（足元で新卒と同数のキャリア人材を採用していること、研究職の採用を充実させる予定）
- PDF 160〜162頁：離職率2.61％（2024年度・単体の正社員）、新卒採用者52人・キャリア採用者35人（2024年度）などのデータ
助手：はづき人材育成のページでは、何を読めばいいですか？
Luke有報の人材戦略のページと、サステナビリティ報告書の人事担当のメッセージです。新卒10年目までの社員は、毎年キャリアシートで計画を確かめ、計画的な人事異動でキャリアを築くと書かれています。
研究開発費は31.7億円で、研究開発にかかわる人は209名です（2026年3月期）。
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8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「売上が2022年3月期の1,727億円から2026年3月期の2,590億円へ伸びた」「営業利益が99億円から226億円になった」といった事実と、自分が関わりたい競技（ゴルフ・サッカー・ランニングなど）を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問：業績が順調な会社なので、数字の確認より「この先」や現場の動きを聞くほうが会話が深まります。例：「直営店やネットでの販売を増やす中で、若手はどんな場面で商品やお客さまと関わりますか」「海外売上比率46％の目標に向けて、国内の営業・商品企画の若手は、海外の仕事とどうつながりますか」「新卒とキャリア採用が同じくらい入る中で、新卒に期待される役割は何ですか」。
助手：はづき志望動機や逆質問には、どう使えばいいですか？
Luke売上や営業利益が伸びた事実を、年度つきで一言そえるのがおすすめです。逆質問は、直営店やネット販売で若手がどう関わるか、など前向きなことを聞くと話が続きますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
ミズノが採用で求める人物像（推定）とES
ミズノでほかの企業より特に求められると推定した力は、創造力、柔軟性、課題発見力の順です（どの会社でも求められる「規律性・実行力・傾聴力」は除く）。
公開情報からの当サイトの推定で、ミズノが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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よくある質問
ミズノの平均年収はいくらですか？
748.8万円です（2026年3月期の有報、本体1,507人の平均・42.6歳）。同業42社の中で12位でした。
ミズノの業績は伸びていますか？
売上高は5年で50.0％増えました（1,727億円→2,590億円）。純利益は77億円から184億円になり、5年間毎年増えています。
ミズノは海外の売上が多いですか？
日本以外の売上が40.1％です（2026年3月期、地域別の売上から計算）。2028年度に46％にする目標です。
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関連する記事
出典
- ミズノ「第113期 有価証券報告書」（p.2、p.9、p.13〜15、p.19〜20、p.57〜58、p.62。書類管理番号 S100YFWX）
- ミズノ「第112期（2025年3月期）決算説明資料」（2025年5月13日）p.9〜12、p.16
- ミズノ「第113期 第2四半期決算説明資料」（2025年11月18日）p.23
- ミズノ「第113期 第3四半期決算説明資料」（2026年2月10日）p.5
- ミズノ「サステナビリティ報告書2025」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 各社の有価証券報告書（同業の平均年間給与）
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（計算した値は、本文にその旨を書きました）。
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