東芝テック（電気機器・証券コード 6588）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東芝テックが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東芝テックの平均年収は804万円（FY2025・平均45.7歳）で、同業136社の中で46位です。
- 売上（収益）は、FY2021の4,453億円からFY2025の5,693億円へ+27.8％。
- 月平均残業8.6時間は、同業の中央値（13.9時間）より5.3時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・実行力」です。
東芝テックを同業（電気機器）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の18,539人からFY2025の15,078人へ-18.7％。
- 管理職に占める女性の割合6.7％は、同業の中央値（5.1％）より1.6ポイント高い。
- 男性の育休取得率56.9％は、同業の中央値（80％）より23.1ポイント低い。
- 有給取得率61.1％は、同業の中央値（74.4％）より13.3ポイント低い。
- 平均年収804万円は、同業の中央値（734万円）より70万円高い。
- 平均勤続14.99年は、同業の中央値（16.7年）より1.7年短い。
東芝テックの平均年収は804万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 804万円 | 45.7歳 | 15.0年 | 2,894人 |
この平均年収は本体（提出会社）の2,894人の数字で、グループ全体（15,078人）の19.2％にあたります。
東芝テックの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東芝テック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 8.6時間 | 13.9時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 61.1％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 56.9％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（東芝テックの記載）：正社員事務職および正社員技術職の平均残業時間
東芝テックの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東芝テック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.7％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 13.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 35.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.5％ | 75％（167社） |
東芝テックの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,453億円 | 102億円 | 18,539人 |
| FY2022 | 5,108億円 | 131億円 | 18,906人 |
| FY2023 | 5,481億円 | 110億円 | 19,093人 |
| FY2024 | 5,770億円 | 183億円 | 15,509人 |
| FY2025 | 5,693億円 | 106億円 | 15,078人 |
東芝テックが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東芝テックが採用で求める人物像（推定）とES
東芝テックが自分の言葉で書いていること
そして、社員が自ら行動し挑戦することで“ワクワク”しながら成長したい。
―採用ページ（→ 主体性）
上司に指示されたことを受け身でやるのではなく、自発的に動くことが必要です。
―会社サイト（→ 主体性）
人財育成当社グループは、会社の成長・発展を支える「目指す人財像」を定め、挑戦し続けるプロ集団の形成を目指しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
自らのキャリアを主体的に考えることができるキャリア自律人財の育成を強化していきます
―会社サイト
会社の成長・発展のために「挑戦し続ける強いプロ集団」を形成する競争力に優れた有能な人財を、計画的に確保・育成し続けることを目指しています
―会社サイト
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東芝テックで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 東芝テックの言葉から
東芝テックが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、東芝テックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東芝テック株式会社、書類管理番号 S100YHCF）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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