エスペック（電気機器・証券コード 6859）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、エスペックが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- エスペックの平均年収は793万円（FY2025・平均39.7歳）で、同業136社の中で49位です。
- 売上（収益）は、FY2021の419億円からFY2025の700億円へ+67.3％。
- 管理職に占める女性の割合10％は、同業の中央値（5.1％）より4.9ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・計画力」です。
エスペックを同業（電気機器）と比べると
- 月平均残業20.7時間は、同業の中央値（13.7時間）より7時間長い。
- 男性の育休取得率46.7％は、同業の中央値（80％）より33.3ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の1,628人からFY2025の1,898人へ+16.6％。
- 平均勤続14.4年は、同業の中央値（16.7年）より2.3年短い。
- 有給取得率83.8％は、同業の中央値（74.3％）より9.5ポイント高い。
- 平均年収793万円は、同業の中央値（734万円）より59万円高い。
エスペックの平均年収は793万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 793万円 | 39.7歳 | 14.4年 | 845人 |
エスペックの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | エスペック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.7時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 83.8％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 46.7％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（エスペックの記載）：所定労働時間7時間40分
エスペックの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | エスペック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 15.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 26.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 70.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.6％ | 75％（167社） |
エスペックの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 419億円 | 23億円 | 1,628人 |
| FY2022 | 529億円 | 47億円 | 1,691人 |
| FY2023 | 621億円 | 69億円 | 1,775人 |
| FY2024 | 673億円 | 78億円 | 1,860人 |
| FY2025 | 700億円 | 75億円 | 1,898人 |
エスペックが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
エスペックが採用で求める人物像（推定）とES
エスペックが自分の言葉で書いていること
志が高く、具体的なキャリアビジョンを持つ方々には、活躍の場が用意されています。
―採用ページ
入社後は、通信教育や外国語学習支援制度などを活用し、自己研鑽に励んでいただければと思います。
―採用ページ
学校で習得された特定の専門領域に関する知識や技能とともに、募集する職種で必要な基礎知識を重視しています。
―採用ページ
地球環境のことを考える「人づくり」を目指しています。
―会社サイト
また、等級・職位ごとに「あるべき人材像」を明確にし、新しい人事評価制度の評価軸としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
強化すべきターゲット人材を「グローバル人材」「DX人材」と設定し、育成と獲得の両面で取り組んでいます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
自分のキャリアビジョンに関連した資格は、高く評価いたします。
―採用ページ
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてエスペックで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … エスペックの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、エスペックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（エスペック株式会社、書類管理番号 S100YG4Z）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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