MS&ADインシュアランスグループホールディングス（保険・証券コード 8725）は、三井住友海上火災保険やあいおいニッセイ同和損害保険をまとめる持株会社です。就活ランキングでは「三井住友海上火災保険」の名前で出てくることが多い会社です。この記事では、業績・事業ごとの利益・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（第14期〜第18期）で確かめました。2026年3月期から会計のルールが変わり、純利益が2通りあることと、持株会社の年収が学生の入る会社の年収とは別の数字であることに注意して読みます。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本基準で見ると、純利益は2022年3月期の2,628億円から2026年3月期の7,873億円へ、199.6％増えました。経常収益（保険会社の「売上」にあたる数字）も49.1％増えています。
- ただし2026年3月期から、正式な決算はIFRS（国際ルール）になりました。同じ期の純利益はIFRSで5,106億円です。日本基準の7,873億円は、有報では監査を受けていない参考値として載っています。
- IFRSの事業別の利益は、海外が2,344億円でいちばん大きく、三井住友海上が1,829億円で続きます。三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保は、2027年4月1日に合併して「三井住友海上あいおい損害保険」になる予定です。
- 平均年収1,237.6万円は、持株会社478人の平均です。有報に載る三井住友海上（12,731人）の平均は814.9万円、あいおいニッセイ同和損保（12,515人）は758.1万円で、別の集団の数字です。
この記事は、会社が公表した資料と厚生労働省の届出値だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. MS&ADの業績5年｜経常収益と純利益（日本基準）
| 決算期 | 経常収益 | 正味収入保険料 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 51,320億円 | 36,091億円 | 3,905億円 | 2,628億円 | 13.02％ |
| 2023年3月期 | 52,508億円 | 39,332億円 | 2,923億円 | 2,110億円 | 12.70％ |
| 2024年3月期 | 65,729億円 | 42,617億円 | 4,164億円 | 3,693億円 | 16.57％ |
| 2025年3月期 | 66,608億円 | 46,743億円 | 9,290億円 | 6,917億円 | 15.24％ |
| 2026年3月期 | 76,530億円 | 50,048億円 | 11,202億円 | 7,873億円 | 16.65％ |
日本基準の連結決算で、第18期の有報の「主要な経営指標等の推移」の値です。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益、自己資本比率は有報の定義です。2026年3月期の日本基準の数字は、監査を受けていない参考値と注記されています。また2023年3月期の純利益2,110億円は、海外子会社の保険の会計ルールの変更を、さかのぼって当てはめた後の値です（当時の有報では1,615億円）。
5年で、経常収益は49.1％、正味収入保険料（再保険のやりとりを加味した保険料収入）は38.7％増えました。各期の有報が挙げる主な理由は次のとおりです。
- 2023年3月期（減益）：自然災害、新型コロナ、経済活動の回復による自動車の事故率の上昇、大口の保険事故
- 2024年3月期：海外の保険料の増加と損害率の改善、国内損保での政策株式（取引先の株）の売却益の増加など
- 2025年3月期：政策株式の売却益の大幅な増加や、海外事業の利益の拡大。会社独自の指標「グループ修正利益」は、年初予想6,100億円に対して7,317億円で過去最高でした
- 2026年3月期：国内の自然災害による保険金の減少、米州・欧州での増収など
会社は経営の目標を「政策株式売却損益を除く」修正利益で立てています。2025年度の実績は5,255億円、2026年度の予想は5,320億円です。
助手：はづき純利益が5年で3倍くらいになったのは、本業がすごく伸びたからですか？
Luke本業の保険も伸びていますが、取引先の株（持ち合い株）を売った利益も大きく入っています。株を売った利益は毎年は続かないので、本業とは分けて見る、と覚えておけばOKですよ。
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2. 純利益が2通りある｜2026年3月期から会計ルールが変わった
MS&ADは、2026年3月期（第18期）の連結決算から、日本の会計ルールに替えてIFRS（国際財務報告基準）を使っています。IFRSへの移行日は2024年4月1日で、前期（2025年3月期）の数字もIFRSに組み替えて並べています。
| 決算期 | 保険収益 | 税引前利益 | 純利益（IFRS） | 親会社所有者帰属持分比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025年3月期 | 59,495億円 | 4,585億円 | 3,002億円 | 20.06％ | 46,513人 |
| 2026年3月期 | 64,360億円 | 7,035億円 | 5,106億円 | 21.69％ | 46,856人 |
IFRSの純利益は、親会社の所有者に帰属する当期利益です。2026年3月期は前期より2,104億円（70.1％）増えました。保険収益は8.2％増で、保険そのもののもうけを示す保険サービス損益は5,254億円でした。
- 同じ2025年3月期でも、純利益は日本基準が6,917億円、IFRSが3,002億円で、3,915億円の差があります。2026年3月期の差は2,767億円です。
- 差の大きな理由は株の扱いです。日本基準では持ち合い株を売った利益が純利益に入りますが、IFRSでは多くの株の売却益が純利益に入りません。2026年3月期は、この違いでIFRSの投資損益が日本基準より5,459億円少なくなっています（有報「差異に関する情報」）。
- 日本基準の「経常収益」と、IFRSの「保険収益」は中身が違う数字です。並べて増減を見ません。
- 連結従業員も、IFRSでは46,856人、日本基準の範囲では39,746人です（2026年3月末）。グループに数える会社の範囲が違います。
助手：はづき純利益が7,873億円と5,106億円、2つあるのはなぜですか？
Luke会計のルールが違うからです。2026年3月期からは国際ルール（IFRS）が正式な決算で、5,106億円が本番の数字です。新しいルールでは株を売った利益が入らないので小さく見える、と覚えておけば十分ですよ。
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3. どの事業で稼いでいるか｜事業別の利益（IFRS）
| 事業（会社） | 2025年3月期 | 2026年3月期 | 会社の説明（有報） |
|---|---|---|---|
| 海外（子会社・関連会社） | 1,773億円 | 2,344億円 | 米国事業の拡大、自然災害が少なかったこと、豪州の金融グループの株の売却 |
| 国内損保（三井住友海上） | 1,086億円 | 1,829億円 | 自動車保険・火災保険の増収、国内の自然災害による保険金の減少 |
| 国内生保（三井住友海上プライマリー生命） | 509億円 | 1,273億円 | 金利収益の増加や、金利・為替の動き |
| 国内損保（あいおいニッセイ同和損保） | 676億円 | 1,189億円 | 自動車保険・火災保険の増収、国内外の自然災害による保険金の減少 |
| 国内損保（三井ダイレクト損保） | -14億円 | -22億円 | 新規契約は増えたが、損害率が上がった |
| 国内生保（三井住友海上あいおい生命） | 222億円 | -602億円 | 債券を売った損失の計上など |
親会社の所有者に帰属する当期利益を、事業ごとに示した数字です（億円未満は切り捨て）。三井住友海上あいおい生命は、保険サービス損益は855億円のプラスで、金融損益が-1,669億円でした。
会社の2026年度の予想（修正利益、政策株式売却損益を除く）は、海外3,000億円、国内損保1,700億円、国内生保520億円です。海外事業は、2030年度に修正利益4,200億円を目標にしています。
助手：はづきいちばん稼いでいるのはどの事業ですか？ 生命保険のマイナスは大丈夫なんですか？
Lukeいちばんは海外で、次が三井住友海上です。あいおい生命のマイナスは、持っている債券を売った損が主な理由で、保険そのもののもうけはプラスでした。1年のマイナスだけで心配しなくて大丈夫ですよ。
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4. 2027年4月に2社が合併｜連結46,856人の中身
| 会社・区分 | 従業員（2026年3月末） |
|---|---|
| 三井住友海上火災保険 | 12,731人 |
| あいおいニッセイ同和損害保険 | 12,515人 |
| 海外保険子会社 | 10,297人 |
| その他（リスク関連サービスなど） | 7,417人 |
| 三井住友海上あいおい生命保険 | 2,486人 |
| 三井ダイレクト損害保険 | 514人 |
| MS&ADホールディングス（持株会社） | 478人 |
| 三井住友海上プライマリー生命保険 | 418人 |
| 合計 | 46,856人 |
国内損保の2社だけで25,246人、連結の53.9％です。有報によると、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保は、2027年4月1日を効力発生日として合併することで最終合意し、新しい会社の名前は「三井住友海上あいおい損害保険」です。会社は合併のねらいを、2社の強みを結集して「お客さまから最も選ばれる保険・金融グループ」を目指し、グループの成長の源を盤石にすることだと説明しています。
助手：はづき三井住友海上とあいおいニッセイ同和が合併するのって、就活に関係ありますか？
Luke関係あります。2027年4月に2社が1つの会社になる予定なので、その春に入る人は新しい会社に入ることになります。説明会で、合併後の組織や配属の考え方を聞いておくと、入社後の姿がはっきりしますよ。
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5. MS&ADの平均年収は1,237.6万円｜持株会社の数字として読む
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,097.6万円 | 48.6歳 | 23.7年 | 401人 |
| 2023年3月期 | 1,101.4万円 | 48.5歳 | 23.6年 | 418人 |
| 2024年3月期 | 1,101.3万円 | 48.3歳 | 23.2年 | 450人 |
| 2025年3月期 | 1,143.6万円 | 47.9歳 | 22.9年 | 453人 |
| 2026年3月期 | 1,237.6万円 | 47.2歳 | 21.7年 | 478人 |
- この数字は、有価証券報告書を提出している持株会社だけの平均です。連結46,856人のうち、478人（1.0％）にあたります。
- 有報には、持株会社の従業員は全員が子会社からの出向者で、平均勤続年数は子会社での勤続年数を通算した値と書かれています。平均年間給与には、賞与と基準外賃金（残業代など）が含まれます。
- 2026年3月期は前年度より8.2％上がりました。5年では12.8％の増加です。
持株会社と事業会社は、別の集団
| 会社 | 従業員 | 平均年齢 | 平均勤続 | 平均年収 | 前年比 |
|---|---|---|---|---|---|
| MS&ADホールディングス（持株会社） | 478人 | 47.2歳 | 21.7年 | 1,237.6万円 | 8.2％ |
| 三井住友海上火災保険 | 12,731人 | 42.2歳 | 14.8年 | 814.9万円 | 0.3％ |
| あいおいニッセイ同和損害保険 | 12,515人 | 44.6歳 | 16.4年 | 758.1万円 | 5.8％ |
三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保の数字は、MS&ADの有報が「従業員数が最も多い会社」「次に多い会社」として載せているものです。持株会社と三井住友海上の差は422.7万円です。持株会社は本社機能を担う年齢の高い層の平均で、事業会社の平均は職種や年齢の幅が広い集団の平均なので、そのまま比べて「入社後の年収」とは読めません。
助手：はづき年収1,237.6万円って、三井住友海上に入ったらもらえる金額ですか？
Lukeいいえ、これはグループの本社機能だけを持つ会社（持株会社）の平均です。学生さんが入る三井住友海上は814.9万円で、別の集団の数字です。年収は「誰の平均か」を先に見る、と覚えておけばOKですよ。
持株会社が事業会社より高いのは、MS&ADだけの特徴ではありません（持株会社の年収がアテにならない理由）。どちらか一方を「正しい年収」とせず、両方を並べて意味の違いを見ます。
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6. 働き方と女性活躍｜事業会社の数字で見る
| 項目 | 三井住友海上 | あいおいニッセイ同和損保 | 持株会社 |
|---|---|---|---|
| 月平均残業時間（しょくばらぼ） | 11.0時間 | 7.7時間 | 21.6時間 |
| 有給休暇の取得率（しょくばらぼ） | 90.0％ | 69.2％ | 74.6％ |
| 管理職に占める女性の割合（有報） | 26.3％ | 25.2％ | 12.8％ |
| 男性の育児休業取得率（有報） | 105.8％ | 105.6％ | 100.0％ |
残業時間の対象範囲は、三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保が「基幹的な職種」、持株会社が「正社員」で、会社ごとに違います。女性管理職は2026年4月1日、育休は2025年度の値です。育休が100％を超えるのは、前の年度に子どもが生まれた人がこの年度に取った分も数えるためです。
有報では、主要6社合計の女性管理職の割合が21.6％→23.8％→24.9％、男性の育休取得率が89.9％→93.2％→104.8％と上がっています。グループは女性管理職30％（2030年度末）を目標にしています。三井住友海上の男女の賃金の差異（男性を100としたときの女性の賃金）は、全労働者で50.6％、正規雇用で57.0％です。しょくばらぼの女性管理職の届出（三井住友海上21.2％）は有報の値と違い、集計の時点や範囲の違いと考えられますが、理由は今回の資料では確かめられていません。
助手：はづき残業や有給は、どの会社の数字を見ればいいですか？
Luke学生さんが入る事業会社の数字を見てください。三井住友海上は月平均残業11.0時間、有給取得率90.0％です。持株会社とは集団が違うので、どの会社の数字かを添えて使えば十分ですよ。
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7. 保険の同業と並べると
| 会社（提出会社の値） | 提出会社の従業員 | 連結従業員 | 提出会社の割合 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|---|---|
| 東京海上HD | 1,339人 | 67,526人 | 2.0％ | 1,487.1万円 | 42.4歳 |
| SOMPOホールディングス | 497人 | 55,702人 | 0.9％ | 1,259.6万円 | 43.3歳 |
| MS&ADインシュアランスグループHD | 478人 | 46,856人 | 1.0％ | 1,237.6万円 | 47.2歳 |
| 第一ライフグループ | 702人 | 60,138人 | 1.2％ | 1,142.6万円 | 39.1歳 |
どの会社も、有報の平均年収は持株会社だけの値です（2026年3月期）。会計基準も会社によって違うので、ここでは純利益などの比較はしていません。平均勤続年数は、通算の仕方が会社ごとに違うため、並べていません（持株会社データの注意点）。三井住友海上と損保の他社の比較は、損保3社の比較にまとめています。
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8. 有報で、まず読みたいところ
有報の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に、グループの2030年度の目指す姿と、事業ごとの2026年度の方針がまとまっています。
- 目指す姿：「お客さまから最も選ばれる保険・金融グループ」。グループのタグラインは「リスクに挑み、世界をリードする」
- 2030年度の数字の目標：修正利益（政策株式売却損益を除く）8,000億円、修正ROE（自分のお金に対する利益の割合）11％以上
- 国内損保：合併を計画どおり実現し、業務改善計画を着実に実行して「ビジネスモデル変革」を進める
- 海外：米国事業の拡大や再保険事業の成長
- 政策株式：2023年12月に保険料の調整行為で業務改善命令を受け、政策株式は持たない方針にしました。上場の政策株式は2030年3月末までにゼロにする計画です
助手：はづき有報は分厚いですが、どこから読めばいいですか？
Lukeまず「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」です。グループがどこを目指すかと、事業ごとの方針がまとまっています。国内は合併と立て直し、海外は成長、という役割分担がつかめれば十分ですよ。
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9. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：数字は1つで十分です。「2026年3月期、海外の利益が2,344億円（IFRS）」のように、年度と基準まで言える事実を使うと正確さが伝わります。そのうえで、自分がやりたい仕事（国内の保険、海外、デジタルなど）につなげます。
- 育成の方針：グループが目指す人財像は「自律的に行動し、変革にチャレンジし、新たな価値を創造する人財」です。デジタル人財（2025年度 11,549人、目標7,000人）と海外人財（1,261人、目標1,200人）に目標を置いて育てています。
- 逆質問：合併後の新しい会社で、若手が海外やデジタルの仕事に挑戦する機会がどう作られているかなど、これからの取り組みを聞くと会話が深まります。持株会社の平均年収は志望先の年収ではないので、条件の話に使うのは避けたほうが安全です。
助手：はづき志望動機に、この会社の数字をどう使えばいいですか？
Luke数字は1つで十分です。「2026年3月期、海外の利益が2,344億円」のように年度まで言えると、正確さが伝わります。逆質問は、合併後に若手が海外やデジタルに挑戦できる機会を聞くと話が深まりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
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MS&ADが採用で求める人物像（推定）とES
MS&ADは有価証券報告書で、グループの人財戦略の3つの柱を「スキル発揮」「キャリア形成」による社員の成長、経営戦略と連動した「人財ポートフォリオの構築」、「Well-being」の向上としています。
自律的に行動し、変革にチャレンジし、新たな価値を創造する人財
―2026年3月期の有価証券報告書「人財育成方針」（グループが目指す人財像）
MS&ADでほかの企業より特に求められると推定した力は、柔軟性、主体性、傾聴力の順です（会社の言葉と、保険業の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、MS&ADや三井住友海上が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ MS&AD（三井住友海上）を選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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よくある質問
MS&ADの平均年収はいくらですか？
1,237.6万円です（2026年3月期の有報、持株会社478人の平均・47.2歳）。学生が入る三井住友海上火災保険は814.9万円、あいおいニッセイ同和損害保険は758.1万円です。
MS&ADの業績は伸びていますか？
日本基準の純利益は5年で199.6％増えました（2,628億円→7,873億円）。ただし2026年3月期からIFRSが正式な決算で、純利益は5,106億円（前期比70.1％増）です。基準が違うので、2つを並べて増減は言えません。
三井住友海上とあいおいニッセイ同和損保は合併するのですか？
2027年4月1日に合併する予定です（2026年3月期の有報）。新しい会社の名前は「三井住友海上あいおい損害保険」です。
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出典
- MS&ADインシュアランスグループホールディングス「第18期 有価証券報告書」（2026年3月期。書類管理番号 S100YNCJ）主要な経営指標等・経営方針・経営者による分析・従業員の状況・サステナビリティ（人的資本）・連結財務諸表注記（セグメント情報）
- MS&ADインシュアランスグループホールディングス「第14期〜第17期 有価証券報告書」（経営者による分析・従業員の状況）
- 東京海上ホールディングス、SOMPOホールディングス、第一ライフグループ各社の有価証券報告書（2026年3月期。従業員の状況）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増加率・差・割合は、資料の値から計算）。統合報告書・決算説明資料・採用サイトの募集要項（初任給など）は、今回は確認していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
