東京センチュリー（その他金融業・証券コード 8439）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東京センチュリーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東京センチュリーの平均年収は932万円（FY2025・平均43.0歳）で、同業18社の中で5位です。
- 連結従業員は、FY2021の7,634人からFY2025の8,583人へ+12.4％。
- 売上（収益）は、FY2021の12,780億円からFY2025の14,577億円へ+14.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・実行力・発信力」です。
東京センチュリーを同業（その他金融業）と比べると
- 平均年収932万円は、同業の中央値（765万円）より167万円高い。
- 平均勤続16年は、同業の中央値（13.9年）より2.1年長い。
- 月平均残業12時間は、同業の中央値（14.1時間）より2.1時間短い。
- 正社員の男女の賃金の差異62.4％は、同業の中央値（66.5％）より4.1ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（87.2％）より12.8ポイント高い。
- 有給取得率81％は、同業の中央値（76.2％）より4.8ポイント高い。
東京センチュリーの平均年収は932万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 932万円 | 43.0歳 | 16.0年 | 1,101人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,101人の数字で、グループ全体（8,583人）の12.8％にあたります。
東京センチュリーの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東京センチュリー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12時間 | 14.1時間（20社） |
| 有給休暇の取得率 | 81％ | 76.2％（14社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 87.2％（18社） |
東京センチュリーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東京センチュリー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 14.7％ | 15.8％（27社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 37.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 62.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 62.4％ | 66.5％（22社） |
東京センチュリーはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Automobility | 3,538人 | 42.7% |
| 海外保険 | 2,675人 | 32.3% |
| Specialty Financing | 1,258人 | 15.2% |
| Equipment Leasing | 723人 | 8.7% |
| Environmental Infrastructure | 96人 | 1.2% |
いちばん人が多いのは「Automobility」で、全体の42.7%です。
東京センチュリーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 12,780億円 | 905億円 | 7,634人 |
| FY2022 | 13,250億円 | 1,062億円 | 7,878人 |
| FY2023 | 13,461億円 | 1,173億円 | 7,876人 |
| FY2024 | 13,686億円 | 1,323億円 | 8,146人 |
| FY2025 | 14,577億円 | 1,634億円 | 8,583人 |
東京センチュリーが受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東京センチュリーが採用で求める人物像（推定）とES
東京センチュリーが自分の言葉で書いていること
失敗を恐れず、たとえ失敗しても再び立ち上がって先を目指す前向きさも期待します。
―採用ページ
そんなときも、「また次がある」と思って立ち上がることができる強い気持ちを持った人材を私たちは求めています。
―採用ページ
このビジョンを実現し、社員一人ひとりが大切にする行動基準として、「挑戦」、「共創」、「信頼」という3つのバリューを定めました。
―採用ページ
その中で活躍するには、今までの考え方や過去の進め方に固執することなく、必要であれば積極的に打ち破っていく挑戦心が欠かせません。
―採用ページ（→ 主体性）
「そのビジネスは我々のパーパスを体現しているか」を常に自問し、経営層から現場の社員に至るまで、自律的に正しい判断ができる組織を目指します。
―採用ページ
サステナビリティ経営を支える真の基盤は、役職員一人ひとりの「志」と「挑戦」に他なりません。
―採用ページ
…組織の壁を越えてパートナー企業と知恵を結集し新たなビジネスを構築する「共創」、そして、社会とお客さまからの信頼を第一に誠心誠意努力し続ける「信頼」です。
―採用ページ
その他金融業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は規律性・発信力・傾聴力・実行力・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東京センチュリーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
東京センチュリーが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、東京センチュリーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東京センチュリー株式会社、書類管理番号 S100YDRI）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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