KOKUSAI ELECTRIC（電気機器・証券コード 6525）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、KOKUSAI ELECTRICが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- KOKUSAI ELECTRICの平均年収は961万円（FY2025・平均44.1歳）で、同業136社の中で13位です。
- 月平均残業19.3時間は、同業の中央値（13.7時間）より5.6時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の2,245人からFY2025の2,609人へ+16.2％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・計画力・創造力」です。
KOKUSAI ELECTRICを同業（電気機器）と比べると
- 平均年収961万円は、同業の中央値（734万円）より227万円高い。
- 管理職に占める女性の割合7％は、同業の中央値（5.1％）より1.9ポイント高い。
- 平均勤続18年は、同業の中央値（16.5年）より1.5年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異78.3％は、同業の中央値（75％）より3.3ポイント差が小さい。
- 売上（収益）は、FY2021の2,454億円からFY2025の2,351億円へ-4.2％。
- 男性の育休取得率82％は、同業の中央値（80％）より2ポイント高い。
KOKUSAI ELECTRICの平均年収は961万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 961万円 | 44.1歳 | 18.0年 | 1,193人 |
KOKUSAI ELECTRICの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | KOKUSAI ELEC | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 19.3時間 | 13.7時間（119社） |
| 男性の育児休業取得率 | 82％ | 80％（144社） |
KOKUSAI ELECTRICの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | KOKUSAI ELEC | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.3％ | 75％（167社） |
KOKUSAI ELECTRICの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,454億円 | 513億円 | 2,245人 |
| FY2022 | 2,457億円 | 403億円 | 2,429人 |
| FY2023 | 1,808億円 | 224億円 | 2,483人 |
| FY2024 | 2,389億円 | 360億円 | 2,540人 |
| FY2025 | 2,351億円 | 301億円 | 2,609人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
KOKUSAI ELECTRICが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
KOKUSAI ELECTRICが採用で求める人物像（推定）とES
KOKUSAI ELECTRICが自分の言葉で書いていること
私たちの国、日本発の技術で未来や世界を支えたい人、自らの成長で世界が変わることを実感したい人、ぜひ私たちのチームに参加してください。
―採用ページ
また、一人一人それぞれが、意思決定・意思伝達、実行に対する速度と精度を磨き上げ、当社グループ全体で機動力を高める企業文化の形成をめざしてまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…年齢も性別もポジションも関係なく、チームみんなで意見を交わし、自分自身にもありたい姿を問い続ける、そんな全方位で対話できる人財を求めています。
―採用ページ
従業員一人ひとりの多様性を活かした新たな価値の創出やリーダーシップの発揮、チームとしての協働が必要となります
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
「自ら学び、自ら考え、自ら実行する」人材育成a 次世代人材育成の考え方当社の人材開発理念は、「自ら学び、自ら考え、自ら実行する人材の育成」です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてKOKUSAI ELECTRICで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … KOKUSAI ELECTRICの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、KOKUSAI ELECTRICが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ KOKUSAI ELECTRICを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ＫＯＫＵＳＡＩ ＥＬＥＣＴＲＩＣ、書類管理番号 S100YJUA）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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