朝日インテック（精密機器・証券コード 7747）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、朝日インテックが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 朝日インテックの平均年収は734万円（FY2026・平均37.5歳）で、同業27社の中で14位です。
- 売上（収益）は、FY2022の777億円からFY2026の1,454億円へ+87.0％。
- 月平均残業21.8時間は、同業の中央値（11.8時間）より10時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・実行力・ストレスコントロール力」です。
朝日インテックを同業（精密機器）と比べると
- 管理職に占める女性の割合14.3％は、同業の中央値（8.1％）より6.2ポイント高い。
- 平均勤続7.5年は、同業の中央値（15.4年）より7.9年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異80.1％は、同業の中央値（74.7％）より5.4ポイント差が小さい。
- 男性の育休取得率68％は、同業の中央値（82.2％）より14.2ポイント低い。
- 平均年齢37.5歳は、同業の中央値（42.5歳）より5歳若い。
- 連結従業員は、FY2022の10,435人からFY2026の10,177人へ-2.5％。
朝日インテックの平均年収は734万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2026 | 734万円 | 37.5歳 | 7.5年 | 1,285人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,285人の数字で、グループ全体（10,177人）の12.6％にあたります。
朝日インテックの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 朝日インテック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 21.8時間 | 11.8時間（18社） |
| 有給休暇の取得率 | 75.8％ | 73.2％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 68％ | 82.2％（26社） |
残業時間の数え方（朝日インテックの記載）：対象範囲：単体、2025年6月期
朝日インテックの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 朝日インテック | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 14.3％ | 8.1％（34社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 29.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 62.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80.1％ | 74.7％（33社） |
朝日インテックの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2022 | 777億円 | 163億円 | 10,435人 |
| FY2023 | 901億円 | 176億円 | 10,187人 |
| FY2024 | 1,075億円 | 220億円 | 9,371人 |
| FY2025 | 1,200億円 | 296億円 | 9,473人 |
| FY2026 | 1,454億円 | 452億円 | 10,177人 |
朝日インテックが採用で求める人物像（推定）とES
朝日インテックが自分の言葉で書いていること
私たちの求める人財は「自活力のある人財」。
―採用ページ（→ 主体性）
自活力とは自発的・積極的に考え、建設的に行動・連携し成果を出すことができる“力”のことです。
―採用ページ（→ 主体性）
当社グループは、本方針に基づき、全ての役員および従業員に、自らの事業活動を通じて関わる全てのステークホルダーの人権を尊重することを求めます。
―会社サイト
多様性を理解し、多面的な角度から幅広い視点で物事を図れるような人財を育成する
―2026年6月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
当社のDNAである「チャレンジ」「現場力」「自活力」「グローバルベスト」「創造的ものづくり集団」の継承を基本方針とし
―統合報告書（63ページ）
…当社のDNAである「チャレンジ」「現場力」「自活力」「グローバルベスト」「創造的ものづくり集団」を基本方針とした価値観浸透と人財育成を推進しております。
―2026年6月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
ASAHI-DNAを胸に飽くなきチャレンジ精神で夢を叶える。
―採用ページ
精密機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・創造力・実行力・柔軟性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて朝日インテックで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 朝日インテックの言葉から
- 実行力 … 朝日インテックの言葉から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
朝日インテックが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、朝日インテックが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（朝日インテック株式会社、書類管理番号 S100Z3SS）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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