愛知時計電機の平均年収は609万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【精密機器】

愛知時計電機の平均年収と同業の比較(1位 オリンパス 1,006万円、2位 HOYA 970万円、3位 島津製作所 924万円、4位 タムロン 828万円、5位 東京精密 828万円、18位 日機装 679万円、19位 クリエートメディック 668万円、20位 メニコン 631万円、21位 愛知時計電機 609万円、22位 シード 600万円、23位 ナカニシ 568万円、24位 長野計器 532万円)

愛知時計電機(精密機器・証券コード 7723)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、愛知時計電機が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 愛知時計電機の平均年収は609万円(FY2025・平均45.2歳)で、同業27社の中で21位です。
  • 管理職に占める女性の割合1.4%は、同業の中央値(8.2%)より6.8ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異59.1%は、同業の中央値(74.8%)より15.7ポイント差が大きい。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「課題発見力・創造力・計画力」です。

愛知時計電機を同業(精密機器)と比べると

  • 売上(収益)は、FY2021の465億円からFY2025の591億円へ+27.2%。
  • 月平均残業16.3時間は、同業の中央値(11.8時間)より4.5時間長い。
  • 平均年収609万円は、同業の中央値(734万円)より125万円低い。
  • 平均勤続17.5年は、同業の中央値(15.3年)より2.2年長い。
  • 男性の育休取得率92.3%は、同業の中央値(80.9%)より11.4ポイント高い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,780人からFY2025の1,719人へ-3.4%。

愛知時計電機の平均年収は609万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025609万円45.2歳17.5年1,182人
愛知時計電機の平均年収と同業の比較(1位 オリンパス 1,006万円、2位 HOYA 970万円、3位 島津製作所 924万円、4位 タムロン 828万円、5位 東京精密 828万円、18位 日機装 679万円、19位 クリエートメディック 668万円、20位 メニコン 631万円、21位 愛知時計電機 609万円、22位 シード 600万円、23位 ナカニシ 568万円、24位 長野計器 532万円)

愛知時計電機の残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目愛知時計電機同業の中央値
月平均残業時間16.3時間11.8時間(18社)
男性の育児休業取得率92.3%80.9%(26社)
愛知時計電機の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 16.3時間・中央値11.8時間、男性の育児休業取得率 92.3%・中央値80.9%、管理職に占める女性の割合 1.4%・中央値8.2%、男女の賃金の差異(正社員) 59.1%・中央値74.8%)

残業時間の数え方(愛知時計電機の記載):正社員に加えて、再雇用者も含む。

愛知時計電機の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目愛知時計電機同業の中央値
管理職に占める女性の割合1.4%8.2%(34社)
役員に占める女性の割合9.5%-
採用した人に占める女性の割合30%-
男女の賃金の差異(全労働者)58.3%-
男女の賃金の差異(正社員)59.1%74.8%(33社)

愛知時計電機の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021465億円38億円1,780人
FY2022502億円47億円1,783人
FY2023512億円43億円1,739人
FY2024543億円48億円1,704人
FY2025591億円52億円1,719人

愛知時計電機が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

愛知時計電機が採用で求める人物像(推定)とES

愛知時計電機が自分の言葉で書いていること

DXの取り組みとしては、社員一人一人がデジタル技術を身につけ、業務改革を遂行できるよう、社内人材の育成にも力を入れています。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

積極的な海外展開やスマート化への取り組み、DXやカーボンニュートラルといった課題を解決するためには、主導的な役割を果たせる人材の育成が重要になります。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

…協同して物事を成し遂げることができる・高い倫理観、責任感を持ち、社会人として自らを律することができる また、主な教育・研修制度は以下のとおりです。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

精密機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・創造力・実行力・柔軟性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて愛知時計電機で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、愛知時計電機が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 愛知時計電機を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(愛知時計電機株式会社、書類管理番号 S100YF4W)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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