信金中央金庫の平均年収は860万円|残業・女性管理職を有報と厚労省データで検証【その他金融業】

信金中央金庫の平均年収と同業の比較(1位 オリックス 1,040万円、2位 三菱HCキャピタル 1,029万円、3位 芙蓉総合リース 979万円、4位 みずほリース 972万円、5位 東京センチュリー 932万円、6位 信金中央金庫 860万円、7位 全国保証 848万円、8位 NECキャピタルソリ 832万円、9位 リコーリース 808万円)

信金中央金庫(その他金融業・証券コード 8421)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、信金中央金庫が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 信金中央金庫の平均年収は860万円(FY2025・平均37.9歳)で、同業18社の中で6位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の2,496億円からFY2025の6,626億円へ+165.5%。
  • 管理職に占める女性の割合2.2%は、同業の中央値(15.8%)より13.6ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「規律性・発信力・傾聴力」です。

信金中央金庫を同業(その他金融業)と比べると

  • 正社員の男女の賃金の差異55.5%は、同業の中央値(66.5%)より11ポイント差が大きい。
  • 平均年収860万円は、同業の中央値(765万円)より95万円高い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,746人からFY2025の1,849人へ+5.9%。
  • 平均年齢37.9歳は、同業の中央値(40.9歳)より3歳若い。
  • 月平均残業14.3時間は、同業の中央値(13.7時間)より0.6時間長い。
  • 平均勤続13.9年は、同業の中央値(14.3年)より0.4年短い。

信金中央金庫の平均年収は860万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025860万円37.9歳13.9年1,270人
信金中央金庫の平均年収と同業の比較(1位 オリックス 1,040万円、2位 三菱HCキャピタル 1,029万円、3位 芙蓉総合リース 979万円、4位 みずほリース 972万円、5位 東京センチュリー 932万円、6位 信金中央金庫 860万円、7位 全国保証 848万円、8位 NECキャピタルソリ 832万円、9位 リコーリース 808万円)

信金中央金庫の残業(厚生労働省に届け出た数字)

項目信金中央金庫同業の中央値
月平均残業時間14.3時間13.7時間(20社)
信金中央金庫の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 14.3時間・中央値13.7時間、管理職に占める女性の割合 2.2%・中央値15.8%、男女の賃金の差異(正社員) 55.5%・中央値66.5%)

残業時間の数え方(信金中央金庫の記載):管理職を除く正職員および嘱託職員(有期契約労働者)。他社から本中金への出向者を含み、本中金から他社への出向者を除く。

信金中央金庫の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目信金中央金庫同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.2%15.8%(27社)
採用した人に占める女性の割合37%-
男女の賃金の差異(全労働者)56.1%-
男女の賃金の差異(正社員)55.5%66.5%(22社)

信金中央金庫の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20212,496億円482億円1,746人
FY20223,737億円360億円1,750人
FY20234,274億円442億円1,772人
FY20244,826億円586億円1,805人
FY20256,626億円562億円1,849人

信金中央金庫が採用で求める人物像(推定)とES

信金中央金庫が自分の言葉で書いていること

…経営コンサルティング機能の高度化や、信用金庫業務の生産性向上に資する共同化・デジタル化等の取組みを一層加速させる。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

…信用金庫業界の成長や企業価値の向上に繋げていくことを、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針としております。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

職員一人一人が成長し、地域社会への貢献を実感し、その実感が次の挑戦への意欲につながる。

―プレジデントオンライン「全国254の信用金庫と共に、持続可能な地域を創る」(2026年10月、信金中央金庫 代表理事 理事長 須藤 浩)

どれほど優れた戦略を描いても、それを現場で実行する人が育たなければ変革は前に進みません。

―プレジデントオンライン「全国254の信用金庫と共に、持続可能な地域を創る」(2026年10月、信金中央金庫 代表理事 理事長 須藤 浩)

その他金融業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は規律性・発信力・傾聴力・実行力・計画力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて信金中央金庫で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、信金中央金庫が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 信金中央金庫を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(信金中央金庫、書類管理番号 S100YH59)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」
  • メディアの記事(この会社の役員・人事担当者のインタビュー。媒体名・記事名・日付は各引用の下に記載)

データ取得日:2026-11-09。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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