横浜ゴム（ゴム製品・証券コード 5101）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、横浜ゴムが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 横浜ゴムの平均年収は693万円（FY2025・平均41.1歳）で、同業14社の中で5位です。
- 売上（収益）は、FY2021の6,708億円からFY2025の12,350億円へ+84.1％。
- 月平均残業28時間は、同業の中央値（18.3時間）より9.7時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・課題発見力・創造力」です。
横浜ゴムを同業（ゴム製品）と比べると
- 男性の育休取得率100.7％は、同業の中央値（71.4％）より29.3ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合3.5％は、同業の中央値（4.4％）より0.9ポイント低い。
- 平均勤続17.4年は、同業の中央値（16.1年）より1.3年長い。
- 有給取得率72.5％は、同業の中央値（67.8％）より4.7ポイント高い。
- 平均年収693万円は、同業の中央値（677万円）より16万円高い。
- 平均年齢41.1歳は、同業の中央値（42.1歳）より1歳若い。
横浜ゴムの平均年収は693万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 693万円 | 41.1歳 | 17.4年 | 5,559人 |
この平均年収は本体（提出会社）の5,559人の数字で、グループ全体（34,471人）の16.1％にあたります。
横浜ゴムの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 横浜ゴム | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 28時間 | 18.3時間（11社） |
| 有給休暇の取得率 | 72.5％ | 67.8％（10社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100.7％ | 71.4％（13社） |
残業時間の数え方（横浜ゴムの記載）：2024年度
横浜ゴムの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 横浜ゴム | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.5％ | 4.4％（13社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 22.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 75.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78％ | 77.5％（13社） |
横浜ゴムはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Tires | 30,117人 | 90.2% |
| M B Multiple | 3,260人 | 9.8% |
いちばん人が多いのは「Tires」で、全体の90.2%です。
横浜ゴムの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 6,708億円 | 655億円 | － |
| FY2022 | 8,605億円 | 459億円 | － |
| FY2023 | 9,853億円 | 672億円 | － |
| FY2024 | 10,947億円 | 749億円 | － |
| FY2025 | 12,350億円 | 1,054億円 | 34,471人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
横浜ゴムが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
横浜ゴムが採用で求める人物像（推定）とES
横浜ゴムが自分の言葉で書いていること
今持つ力、夢、向上心を大切にしてください。
―代表メッセージ（会社サイト）
共に「自己ベストに挑戦」し、次の時代を切り開いていきましょう。
―代表メッセージ（会社サイト）
私たちは、現状を是とせず変革し、横浜ゴムと共に大きく成長をとげる人材を求めております。
―代表メッセージ（会社サイト）
高い達成意欲及び幅広い視野を有し、周囲に影響を及ぼしながら能力を発揮する「プロ人材」の配置は不可欠であります
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
世代・性別・国籍に関わらず、厳しくとも結果にコミットし、自らの成長をもって会社の成長に貢献できる人材
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員一人ひとりが教育機会を積極的に活用し、自律的に成長することを全面的に支援するとともに、将来の経営を担う経営人材の確保及び育成に注力しております。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて横浜ゴムで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 横浜ゴムの言葉から
- 課題発見力 … 横浜ゴムの言葉から
- 創造力 … 横浜ゴムの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、横浜ゴムが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜ゴム製品の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- ブリヂストンの年収・働き方
- 住友ゴム工業の年収・働き方
- TOYO TIREの年収・働き方
- バンドー化学の年収・働き方
- フコクの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（横浜ゴム株式会社、書類管理番号 S100XSMJ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
