東京海上日動のカルテ（要約）
| 項目 | 値 | 補足 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（東京海上HD） | 1,487万円 | 持株会社の数字。東京海上日動の平均ではない |
| 連結従業員数 | 67,526人 | うち東京海上HD単体 1,339人 |
3行でいうと
- 東京海上日動の年収は、有価証券報告書に載っていません。 有報を出しているのは持株会社の東京海上ホールディングスで、単体の従業員は1,339人。連結67,526人のごく一部です
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、有価証券報告書と厚生労働省の届出データだけを使って整理したものです。口コミサイトの体感値は使っていません。
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1. 年収は「どの会社の数字か」を分ける
助手：はづき東京海上日動の年収は、どの会社の数字を見ればいいんですか？
損保は、持株会社と事業会社が分かれています。学生が入るのは東京海上日動のほうです。
| 有報を出す会社 | 学生が入る会社 |
|---|---|
| 東京海上ホールディングス | 東京海上日動火災保険 |
| 項目 | 値 |
|---|---|
| 東京海上HDの平均年間給与 | 1,487万円 |
| 東京海上HDの平均年齢 | 42.4歳 |
| 東京海上HDの平均勤続年数 | 14.8年 |
| 東京海上HDの従業員数 | 1,339人 |
| 連結従業員数 | 67,526人 |
出典：有価証券報告書「従業員の状況」
この平均年間給与は、東京海上HDで働く1,339人の平均です。東京海上日動に入る人の年収ではありません。読み方は持株会社の平均年収がアテにならない理由にまとめています。
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2. 働き方（事業会社の届出値）
| 項目 | 値 | 大企業の中央値 |
|---|
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（中央値は大企業の働き方、ふつうはどれくらい？より）
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3. 同じ損保の中での位置
| 会社 | 月平均残業 | 有給取得率 | 女性管理職比率 | 男性育休 |
|---|---|---|---|---|
| 東京海上日動 | 12.9時間 | 82.7% | 33% | 101.5% |
| 三井住友海上 | 11時間 | 90% | 21.2% | 110.2% |
| 損保ジャパン | 9.4時間 | 85.7% | 14.1% | 86% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
損保をまとめて見るなら損保3社を公開データで比較、金融4業界の横並びは金融4業界の働き方を比べるにあります。
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4. どの事業に人がいるか
| 事業 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| 国内損害保険 | 29,200人 | 43.2% |
| 海外保険 | 24,213人 | 35.9% |
| 金融・一般 | 11,385人 | 16.9% |
| 国内生命保険 | 2,728人 | 4.0% |
出典：東京海上ホールディングス 有価証券報告書「従業員の状況」（セグメント別）
いちばん人が多いのは国内損害保険の29,200人（43.2%）です。損保と聞いて思い浮かべる仕事だけが、グループの仕事ではありません。志望動機で「なぜこの会社か」を語るときは、ここを見ておくと具体的になります。
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5. 財務（5年推移）
| 年度 | 収益 | 当期利益 | 連結従業員 | 1人当たり当期利益 |
|---|---|---|---|---|
| FY2021 | 58,638億円 | 4,205億円 | － | － |
| FY2022 | 66,100億円 | 3,746億円 | － | － |
| FY2023 | 74,247億円 | 6,958億円 | 43,870人 | 1,586万円 |
| FY2024 | 84,401億円 | 10,553億円 | 51,436人 | 2,052万円 |
| FY2025 | 88,723億円 | 9,804億円 | 67,526人 | 1,452万円 |
出典：東京海上ホールディングス 有価証券報告書「連結経営指標等」。1人当たり当期利益は当サイトの算出です。
この会社は国際会計基準（IFRS）で開示しているため、日本基準の「経常利益」はありません。
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6. 当サイトが算出した「求められる力」
有価証券報告書に書かれた人材要件の文と、その業種の仕事の中身（総務省「就業構造基本調査」×厚生労働省 job tag）から、経済産業省「社会人基礎力」の12の力それぞれの重みを算出しています。
| 順位 | 力 | 重み |
|---|---|---|
| 1位 | 傾聴力 | 48.9% |
| 2位 | 柔軟性 | 19.4% |
| 3位 | 働きかけ力 | 9.1% |
東京海上HDでは傾聴力が1位です。会社の公表値ではなく、当サイトが公開情報から算出したものです。算出方法はESカルテの評価方法にまとめています。
自分のESがこの力に届いているかは、ESカルテで確かめられます。
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7. 選考で見られること
助手：はづき金融業界の選考では、どんな人が面接に出てくるんですか？
Lukeメガバンク、証券、保険は、基本的に現場が出てくる割合が多いです。採用人数が多い、つまりたくさんの学生と会わないといけないので、人事だけでは対応できません。だから現場比率が高くなります。
助手：はづき選考では資格やSPIなど、数字で見られる部分も重視されるんですか？
Luke証券も保険も、資格が必要な職種です。金融全般ですが、SPIは一定の点数が取れないと足切りに遭います。
助手：はづき志望動機で、言わないほうがいいことはありますか？
Luke金融で「福利厚生の良い会社がいい」は、あまり好まれないですね。ストレスの多い仕事ですので。
助手：はづきハードな仕事ほど求められる人物像にも特徴が出てくるんですね。
Lukeハードシップの高い仕事や職種では、体育会が求められる傾向があります。その分、給与が高いですよね。商社、コンサル、金融、大手メーカーなどは、体育会や留学経験があると強いです。
Luke体育会と聞くと、なぜか背筋が伸びますね（笑）
助手：はづき急に姿勢を正さなくて大丈夫です、選考の話に戻りましょう！
ESの書き方はESの書き方、面接は面接で採用担当は何を見ているか、志望動機は志望動機で採用担当は何を見ている？にまとめています。
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よくある質問
東京海上日動の年収はいくらですか？
開示されていません。 上の表の1,487万円は持株会社東京海上HDの数字で、東京海上日動の平均ではありません。
東京海上日動は激務ですか？
この会社は月平均残業を届け出ていないため、公開データでは確かめられません。
全国型と地域型（エリア職）は、どちらを選ぶべきですか？
会社によって区分の名前も中身も違います。届け出のある会社は、上の「雇用管理区分ごとの残業」で差を確かめられます。
ほかの損保とも比べたいです。
損保3社を公開データで比較に、同じ出典で並べています。
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関連する記事
出典
- 金融庁 EDINET「東京海上ホールディングス 有価証券報告書」（書類管理番号 S100YLS8）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
- 総務省「就業構造基本調査」／厚生労働省 job tag（求められる力の算出）
運営者（Luke）の見方は吹き出しで示し、公開データから分かることと区別しています。
