ホーチキ（電気機器・証券コード 6745）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ホーチキが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ホーチキの平均年収は744万円（FY2025・平均41.7歳）で、同業136社の中で67位です。
- 月平均残業24.5時間は、同業の中央値（13.7時間）より10.8時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の2,065人からFY2025の2,722人へ+31.8％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・ストレスコントロール力・主体性」です。
ホーチキを同業（電気機器）と比べると
- 管理職に占める女性の割合2.1％は、同業の中央値（5.2％）より3.1ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の813億円からFY2025の1,059億円へ+30.3％。
- 正社員の男女の賃金の差異60.1％は、同業の中央値（75％）より14.9ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率57.8％は、同業の中央値（80％）より22.2ポイント低い。
- 平均勤続13.6年は、同業の中央値（16.7年）より3.1年短い。
- 平均年齢41.7歳は、同業の中央値（43歳）より1.3歳若い。
ホーチキの平均年収は744万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 744万円 | 41.7歳 | 13.6年 | 1,900人 |
ホーチキの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ホーチキ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 24.5時間 | 13.7時間（119社） |
| 男性の育児休業取得率 | 57.8％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（ホーチキの記載）：対象期間：2025年1月～12月
ホーチキの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ホーチキ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.1％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 60.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 60.1％ | 75％（167社） |
ホーチキはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Fire Alarm Systems | 1,834人 | 72.3% |
| Maintenance | 357人 | 14.1% |
| Fire Extinguishing Systems | 185人 | 7.3% |
| Security Systems | 161人 | 6.3% |
いちばん人が多いのは「Fire Alarm Systems」で、全体の72.3%です。
ホーチキの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 813億円 | 56億円 | 2,065人 |
| FY2022 | 855億円 | 59億円 | 2,184人 |
| FY2023 | 935億円 | 78億円 | 2,295人 |
| FY2024 | 1,009億円 | 97億円 | 2,383人 |
| FY2025 | 1,059億円 | 123億円 | 2,722人 |
ホーチキが採用で求める人物像（推定）とES
ホーチキが自分の言葉で書いていること
…従業員一人ひとりがグローバル社会の一員としての当事者意識を持ち、日々の業務や生活の中で責任ある小さな行動を積み重ねます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…会社の目指す方針に共感し、チームに対する自発的な貢献意欲を持ち、仕事に主体的に取り組むことが重要と考えております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員一人ひとりがこれまで以上に主体的に成長し、挑戦していくことが重要であるとの考えのもと
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
属人的・年功的要素を見直し、役割や貢献度に応じた処遇・報酬体系への移行
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
この実践を通じ、お客様や社会が抱える課題の解決に向け果敢に挑戦し続けることこそが、私たちの存在意義です。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
会社の価値観や目指す方向性を従業員一人ひとりが理解し、共通の視座のもと日々の業務に取り組むことが重要であると考えております
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてホーチキで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … ホーチキの言葉から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
- 主体性 … ホーチキの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、ホーチキが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ホーチキ株式会社、書類管理番号 S100YH50）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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