システムリサーチの平均年収は548万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【情報・通信業】

システムリサーチの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、133位 アピリッツ 560万円、134位 ビジョン 558万円、135位 システムズ・デザイン 553万円、136位 システムリサーチ 548万円、137位 ビザスク 548万円、138位 キューブシステム 546万円、139位 KSK 545万円)

システムリサーチ(情報・通信業・証券コード 3771)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、システムリサーチが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • システムリサーチの平均年収は548万円(FY2025・平均33.7歳)で、同業160社の中で136位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の184億円からFY2025の291億円へ+58.0%。
  • 連結従業員は、FY2021の1,302人からFY2025の1,569人へ+20.5%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「課題発見力・創造力・計画力」です。

システムリサーチを同業(情報・通信業)と比べると

  • 管理職に占める女性の割合8.3%は、同業の中央値(13.4%)より5.1ポイント低い。
  • 月平均残業14.4時間は、同業の中央値(11.6時間)より2.8時間長い。
  • 平均年収548万円は、同業の中央値(662万円)より114万円低い。
  • 男性の育休取得率70%は、同業の中央値(82.7%)より12.7ポイント低い。
  • 平均勤続7.9年は、同業の中央値(9年)より1.1年短い。
  • 有給取得率81.7%は、同業の中央値(73%)より8.7ポイント高い。

システムリサーチの平均年収は548万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025548万円33.7歳7.9年1,548人
システムリサーチの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、133位 アピリッツ 560万円、134位 ビジョン 558万円、135位 システムズ・デザイン 553万円、136位 システムリサーチ 548万円、137位 ビザスク 548万円、138位 キューブシステム 546万円、139位 KSK 545万円)

システムリサーチの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目システムリサーチ同業の中央値
月平均残業時間14.4時間11.6時間(148社)
有給休暇の取得率81.7%73%(125社)
男性の育児休業取得率70%82.7%(207社)
システムリサーチの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 14.4時間・中央値11.6時間、有給休暇の取得率 81.7%・中央値73%、男性の育児休業取得率 70%・中央値82.7%、管理職に占める女性の割合 8.3%・中央値13.4%、男女の賃金の差異(正社員) 80.3%・中央値79.2%)

システムリサーチの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目システムリサーチ同業の中央値
管理職に占める女性の割合8.3%13.4%(287社)
役員に占める女性の割合18.2%-
採用した人に占める女性の割合36.9%-
男女の賃金の差異(全労働者)80.3%-
男女の賃金の差異(正社員)80.3%79.2%(260社)

システムリサーチの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021184億円21億円1,302人
FY2022216億円25億円1,370人
FY2023233億円28億円1,442人
FY2024259億円31億円1,484人
FY2025291億円36億円1,569人

システムリサーチが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

システムリサーチが採用で求める人物像(推定)とES

システムリサーチが自分の言葉で書いていること

プロフェッショナルとして顧客に頼られる存在になる

―採用ページ

仕事を通じて成長し、社会への貢献と活躍を実感する

―採用ページ

誇れる技術で得意分野を磨き、新たな価値を創造する

―採用ページ

社員の躾・礼儀の徹底、顧客の機密を守るという職業倫理観が重要である。

―採用ページ

自主独立の気構えを持ち、社員という名の経営者のつもりで、仕事に取り組むことが必要である。

―採用ページ

顧客の利益を優先し、顧客に役立つプロの技術を提供し、顧客に満足感を与えられる仕事をすること。

―採用ページ

情報・通信業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてシステムリサーチで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、システムリサーチが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ システムリサーチを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社システムリサーチ、書類管理番号 S100YHX1)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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