アオイ電子（電気機器・証券コード 6832）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、アオイ電子が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- アオイ電子の平均年収は481万円（FY2025・平均42.4歳）で、同業136社の中で135位です。
- 管理職に占める女性の割合1.5％は、同業の中央値（5.2％）より3.7ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の2,261人からFY2025の1,944人へ-14.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・計画力」です。
アオイ電子を同業（電気機器）と比べると
- 平均年収481万円は、同業の中央値（734万円）より253万円低い。
- 売上（収益）は、FY2021の433億円からFY2025の383億円へ-11.6％。
- 正社員の男女の賃金の差異69.1％は、同業の中央値（75％）より5.9ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率68.7％は、同業の中央値（80％）より11.3ポイント低い。
- 有給取得率77.5％は、同業の中央値（74.3％）より3.2ポイント高い。
- 平均勤続17.2年は、同業の中央値（16.5年）より0.7年長い。
アオイ電子の平均年収は481万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 481万円 | 42.4歳 | 17.2年 | 1,489人 |
アオイ電子の有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アオイ電子 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 77.5％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 68.7％ | 80％（144社） |
アオイ電子の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アオイ電子 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.5％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 69.1％ | 75％（167社） |
アオイ電子の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 433億円 | 41億円 | 2,261人 |
| FY2022 | 372億円 | 5億円 | 2,214人 |
| FY2023 | 339億円 | -13億円 | 2,116人 |
| FY2024 | 350億円 | 4億円 | 2,014人 |
| FY2025 | 383億円 | 7億円 | 1,944人 |
アオイ電子が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
アオイ電子が採用で求める人物像（推定）とES
アオイ電子が自分の言葉で書いていること
我々は、常に心身を鍛え、技術を練磨し、知識を吸収して輝ける未来に挑戦できるパワフルな人間集団を目指す。
―採用ページ
我々は、日常の仕事を通じて確固たる信頼を獲得し、顧客の繁栄を我々の喜びと感じ、信義誠実の精神でお互いの発展を希求する。
―採用ページ
「人を育て、人が育てる企業」という基本方針のもと、社員一人ひとりが会社とともに成長し、会社への貢献と自己実現を高い次元で両立させることを目指しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアオイ電子で特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、アオイ電子が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（アオイ電子株式会社、書類管理番号 S100YLRR）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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