古野電気（電気機器・証券コード 6814）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、古野電気が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 古野電気の平均年収は752万円（FY2025・平均44.7歳）で、同業136社の中で61位です。
- 売上（収益）は、FY2021の848億円からFY2025の1,406億円へ+65.9％。
- 連結従業員は、FY2021の3,065人からFY2025の3,411人へ+11.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・実行力・柔軟性」です。
古野電気を同業（電気機器）と比べると
- 有給取得率88.5％は、同業の中央値（74.3％）より14.2ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合6.1％は、同業の中央値（5.1％）より1ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異79.8％は、同業の中央値（75％）より4.8ポイント差が小さい。
- 月平均残業15時間は、同業の中央値（13.7時間）より1.3時間長い。
- 平均勤続15.2年は、同業の中央値（16.7年）より1.5年短い。
- 男性の育休取得率71.7％は、同業の中央値（80％）より8.3ポイント低い。
古野電気の平均年収は752万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 752万円 | 44.7歳 | 15.2年 | 1,954人 |
古野電気の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 古野電気 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 88.5％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 71.7％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（古野電気の記載）：全社員区分
古野電気の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 古野電気 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.1％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5.6％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 67.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.8％ | 75％（167社） |
古野電気の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 848億円 | 37億円 | 3,065人 |
| FY2022 | 913億円 | 26億円 | 3,310人 |
| FY2023 | 1,148億円 | 82億円 | 3,356人 |
| FY2024 | 1,270億円 | 142億円 | 3,368人 |
| FY2025 | 1,406億円 | 183億円 | 3,411人 |
古野電気が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
古野電気が採用で求める人物像（推定）とES
古野電気が自分の言葉で書いていること
（SPEED）迅速かつ柔軟な判断と行動わたしたちは変化することに躊躇せず、新しい時代を創り続けることを目指します。
―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…ビジョン実現に向けて、社内外の資源を所属、地域、国等の属性に依らず最適かつ最大限に活用いたします。
―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」（→ 柔軟性）
…高い自律性を持って行動していくことで、社会へのさらなる価値を、当社グループに関わるすべてのステークホルダーと「共に」創り上げていきます。
―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」（→ 主体性）
…「人財・企業風土ビジョン」に基づき、人財育成方針を「高い目標を掲げ社会への貢献と幸福のためにグローバル視点で価値共創に挑戦する人財を育てる」としております。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
また、当社グループ社員の行動指針は、「未来に向かう」「最良に挑む」「独創を貫く」「率直を好む」を謳っております。
―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて古野電気で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 古野電気の言葉から
- 柔軟性 … 古野電気の言葉から
古野電気が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、古野電気が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（古野電気株式会社、書類管理番号 S100Y3Q6）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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