電源開発（電気・ガス業・証券コード 9513）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、電源開発が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 電源開発の平均年収は1,188万円（FY2025・平均41.6歳）で、同業20社の中で1位です。
- 管理職に占める女性の割合2％は、同業の中央値（4.6％）より2.6ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異60.5％は、同業の中央値（72.6％）より12.1ポイント差が大きい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・実行力・ストレスコントロール力」です。
電源開発を同業（電気・ガス業）と比べると
- 平均年収1,188万円は、同業の中央値（835万円）より353万円高い。
- 月平均残業22時間は、同業の中央値（18.2時間）より3.8時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の10,846億円からFY2025の11,823億円へ+9.0％。
- 平均勤続18.5年は、同業の中央値（19.4年）より0.9年短い。
- 男性の育休取得率95％は、同業の中央値（90.3％）より4.7ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の7,146人からFY2025の7,202人へ+0.8％。
電源開発の平均年収は1,188万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,188万円 | 41.6歳 | 18.5年 | 1,994人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,994人の数字で、グループ全体（7,202人）の27.7％にあたります。
電源開発の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 電源開発 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 22時間 | 18.2時間（17社） |
| 有給休暇の取得率 | 82.3％ | 82.4％（14社） |
| 男性の育児休業取得率 | 95％ | 90.3％（18社） |
残業時間の数え方（電源開発の記載）：対象とする労働者すべて
電源開発の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 電源開発 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2％ | 4.6％（19社） |
| 役員に占める女性の割合 | 4.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 20.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 61.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 60.5％ | 72.6％（20社） |
電源開発はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Power Generation | 4,815人 | 94.2% |
| Transmissionand Transformation | 299人 | 5.8% |
いちばん人が多いのは「Power Generation」で、全体の94.2%です。
電源開発の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 10,846億円 | 728億円 | 7,146人 |
| FY2022 | 18,419億円 | 1,708億円 | 7,078人 |
| FY2023 | 12,580億円 | 1,185億円 | 7,083人 |
| FY2024 | 13,167億円 | 1,401億円 | 7,127人 |
| FY2025 | 11,823億円 | 1,585億円 | 7,202人 |
電源開発が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
電源開発が採用で求める人物像（推定）とES
電源開発が自分の言葉で書いていること
また、社会インフラを担う企業として、社員一人ひとりには高い倫理観と責任ある行動が求められます。
―統合報告書（11ページ）（→ 規律性）
私は、人財において重要なのは、自らの専門領域に閉じこもらず、異なる価値観や経験から学ぶ姿勢だと考えています。
―統合報告書（11ページ）
…プロジェクトと人財をマネジメントしながら経営課題に果敢に挑戦していくことのできる自律的な人財、すなわち「プロフェッショナル人財」と位置付けています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
豊かな個性とチャレンジ精神を有した多彩な人財の確保と育成に取り組んでいます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
多様な価値観や外部の視点を取り込みながら、社会から信頼される判断と行動を実践できる人財の育成に取り組んでいます。
―統合報告書（11ページ）
「日本と世界で次の時代のエネルギーを担ってゆく」という使命感を持ち、たくましく、チャレンジ精神をもって仕事に取り組む
―採用ページ
電気・ガス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・柔軟性・ストレスコントロール力・情況把握力・課題発見力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて電源開発で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
電源開発が書いている「規律性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、電源開発が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（電源開発株式会社、書類管理番号 S100YISC）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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