中部電力の業績と年収を読む｜期ずれ・JERA・平均年収945万円を有報で確認【電気・ガス業】

中部電力（電気・ガス業・証券コード 9502）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算短信の5年分、中部電力が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 売上高は、2022年3月期の27,052億円から2026年3月期の35,460億円へ31.1％増えました。ただし途中の2023年3月期に39,867億円まで増え、そのあとは減っています。電力会社の売上は、燃料の値段に左右される部分が大きい会社です。
• 純利益は、2022年3月期の-430億円から、2024年3月期の4,031億円、直近の2,278億円へ大きく動きました。会社が説明する「期ずれ」（燃料の値段の変動が電気料金に反映されるまでの時間差）が、動きの大きな理由の1つです。
• 売上に入らないJERA（持分法適用関連会社）の利益が、経常利益に入っています。売上の大きさと、利益の出どころは別に見る会社です。
• 平均年収は945.3万円（提出会社3,367人の平均・42.5歳）で、同業20社の中で2位です。ただし、これは中部電力本体の数字で、グループ全体（22,700人）の約14.8％にあたります。
• 月平均残業6.8時間は、同業の中央値（18.4時間）より11.6時間短い数字です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

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1. 中部電力の業績5年｜売上・利益・自己資本比率

決算期	売上高	経常利益	純利益	自己資本比率（純資産÷総資産）	連結従業員
2022年3月期	27,052億円	-593億円	-430億円	34.4％	28,365人
2023年3月期	39,867億円	651億円	382億円	33.5％	28,367人
2024年3月期	36,104億円	5,093億円	4,031億円	37.9％	28,374人
2025年3月期	36,692億円	2,764億円	2,021億円	40.1％	22,566人
2026年3月期	35,460億円	2,911億円	2,278億円	42.0％	22,700人

日本の会計基準で、純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。営業利益は、決算短信で確かめられた直近3期分だけ書くと、2024年3月期3,433億円、2025年3月期2,420億円、2026年3月期2,300億円です。表の自己資本比率は純資産を総資産で割った計算値です。会社が決算短信で公表している値は、2024年3月期36.4％、2025年3月期39.1％、2026年3月期41.0％で、表より少し低く出ます。

直近の減収について、会社は決算短信で、燃料費調整額（燃料の値段の変動を電気料金に反映する仕組みによる収入）の減少などを理由に挙げています（2026年3月期は前の期より3.4％減、2024年3月期は9.4％減）。2023年3月期までの増え方の理由は、今回の調査では一次資料で確かめられていません（公開資料では確認できず）。

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2. 利益が大きく動いたのは、なぜか

純利益が-430億円から4,031億円、2,278億円へ動いた背景を、会社の決算短信から整理します。

項目	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
期ずれ（経常利益に含まれる分）	差損910億円	差益1,380億円	差益120億円	差益70億円
期ずれを除いた経常利益（会社の説明）	－	3,710億円程度	2,640億円程度	2,840億円程度
持分法投資損益	－	1,887億円	611億円	947億円

• 「期ずれ」は、燃料の値段が上がったり下がったりしてから、電気料金に反映されるまでの時間差で生まれる利益や損失です。差損の年は利益が小さく見え、差益の年は大きく見えます。
• 期ずれを除いた経常利益は、2026年3月期で2,840億円程度です。会社は前の中期経営計画の目標（2,000億円以上）を達成した、と書いています。

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3. 自己資本比率の上昇と、会社の考え方

自己資本比率は、会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合です。5年間で、どちらの測り方でも上がっています。

一方、会社は新中期経営計画の骨子（2026年4月28日）で、最適な資本構成の目安を「自己資本比率30％台半ば〜後半」と説明しています（骨子 p.7、PDFのページ番号）。直近の水準は、その目安より高いところにあります。

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4. 連結従業員が約2割減ったのは、数え方が変わったから

連結従業員は、2024年3月期の28,374人から、2025年3月期の22,566人へ約2割（-20.0％）減りました。

2025年3月期の決算短信には、連結範囲の変更として、株式会社トーエネックなど3社（トーエネックサービス、旭シンクロテック）が連結から外れたと書かれています。トーエネックは、子会社から関連会社になったと、同じ資料に記載があります（p.1、p.3）。人数への影響の内訳は、公開資料では確認できませんでした。

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5. 利益の出どころ｜ミライズ・パワーグリッド・JERA

事業	役割	売上（2025年3月期→2026年3月期）	経常利益（2025年3月期→2026年3月期）
ミライズ	電力・ガスの販売	29,622億円→28,592億円	1,170億円→1,379億円
パワーグリッド	送配電（電力ネットワーク）	9,632億円→9,286億円	475億円→475億円
JERA	燃料の調達・発電・販売（持分法）	売上は計上されない	673億円→941億円

（内部取引消去前の数字です。足し合わせても連結の数字にはなりません。）

決算短信には、JERAは持分法適用関連会社のため、売上高は計上されないと書かれています。つまり、売上35,460億円にはJERAの売上は含まれません。一方で、JERAの利益は持分法による利益として経常利益に入ります。

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6. 中部電力の平均年収は945.3万円｜同業との比較

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
FY2025（2026年3月期）	945.3万円	42.5歳	19.0年	3,367人

• この数字は、提出会社（中部電力本体）の3,367人の平均です。グループ全体（22,700人）の約14.8％にあたります。
• 同業（電気・ガス業）の中央値835万円より110万円高い水準です（同業20社）。
• 決算短信の個別業績を見ると、中部電力本体の売上は2,642億円で、連結の約7.5％です。電力の販売はミライズ、送配電はパワーグリッドが担っています。
• 有報のセグメント別従業員は、パワーグリッド9,886人、ミライズ1,942人です。
• 新卒の採用がどの会社で行われ、入社後にどの会社に所属するかは、今回の調査では公開資料から確認できませんでした。応募の前に、採用ページで確かめてください。

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7. 中部電力の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）

項目	中部電力	同業の中央値
月平均残業時間	6.8時間	18.4時間（17社）
有給休暇の取得率	83.9％	81.8％（14社）
男性の育児休業取得率	100.2％	90.3％（18社）

これらも提出会社（中部電力本体）の届出値です。月平均残業は、同業の中央値より11.6時間短くなっています。

中部電力の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異

項目	中部電力	同業の中央値
管理職に占める女性の割合	2.5％	4.6％（19社）
役員に占める女性の割合	5.7％	－
採用した人に占める女性の割合	33.2％	－
男女の賃金の差異（全労働者）	69.5％	－
男女の賃金の差異（正社員）	73.4％	71.4％（20社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。中部電力は、健康経営銘柄・なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選に選ばれています。

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8. 新中期経営計画の骨子で、まず読みたいページ

会社が2026年4月28日に公表した「新中期経営計画の骨子」は、8ページの短い資料です。就活生は、会社がいま何を課題と考えているかを、ここで確かめられます（ページ番号はPDFの通し番号です）。

1. p.3：前の中期経営計画（2022〜2025年度）の振り返り。連結経常利益（期ずれ影響除き）2,840億円（目標2,000億円以上）、ROIC 4.4％（目標3.2％以上）、ROE 7.5％（目安7％程度）
2. p.4：ROE（元手に対して、どれだけ稼げたかの割合）を8％以上にする目標
3. p.5〜6：エネルギー事業を中心に、シナジー（相乗効果）が見込める事業に集中する「選択と集中」の方針
4. p.7：株主還元の方向性（現在の配当70円を下限に、利益の伸びに応じて段階的に増やす方針）
5. p.2：浜岡原子力発電所の審査に関する不適切事案への対応状況。会社は、調査委員会による調査が継続中と書いています

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9. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「期ずれ」や「JERA」のような、電力会社ならではの仕組みを理解したうえで、自分の関心（電力の安定供給、新しい事業など）と結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」「提出会社の平均」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
• 逆質問：数字そのものより、これからの方向性を聞くほうが会話が広がります。新中期経営計画の「選択と集中」を読んだうえで、「自分が配属される部署では、どのような変化が想定されますか」のように聞けます。

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中部電力が採用で求める人物像（推定）とES

中部電力でほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、柔軟性、規律性の順です（どの会社でも求められる共通の力は除く）。

全業種と比べて、電気・ガス業の仕事でよく使われる力は実行力・柔軟性・ストレスコントロール力・情況把握力・課題発見力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。

公開情報からの当サイトの推定で、中部電力が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 中部電力を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

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よくある質問

中部電力の平均年収はいくらですか？

945.3万円です（2026年3月期の有報、提出会社3,367人の平均・42.5歳）。同業20社の中で2位でした。

中部電力の業績は伸びていますか？

売上高は5年で31.1％増えました（27,052億円→35,460億円）。ただし、燃料の値段で動く部分が大きく、途中で増減しています。純利益は2,278億円（2026年3月期）です。

中部電力の連結従業員が減ったのはなぜですか？

連結の範囲が変わったためです。2025年3月期にトーエネックなど3社が連結から外れたと、決算短信に書かれています。

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出典

• 中部電力「2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」（2026年4月28日。p.1〜3、セグメントの業績）
• 中部電力「2025年3月期 決算短信」（2025年4月28日。連結範囲の変更、財政状態）
• 中部電力「2024年3月期 決算短信」（2024年4月26日。業績差異の理由、期ずれ）
• 中部電力「第102期 有価証券報告書」（書類管理番号 S100YDH0）
• 中部電力グループ「新中期経営計画の骨子」（2026年4月28日）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

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