横河電機（電気機器・証券コード 6841）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、横河電機が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 横河電機の平均年収は949万円（FY2025・平均44.0歳）で、同業136社の中で16位です。
- 管理職に占める女性の割合11％は、同業の中央値（5.1％）より5.9ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の3,899億円からFY2025の6,048億円へ+55.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・実行力・計画力」です。
横河電機を同業（電気機器）と比べると
- 有給取得率100.9％は、同業の中央値（74.3％）より26.6ポイント高い。
- 平均年収949万円は、同業の中央値（734万円）より215万円高い。
- 月平均残業16.7時間は、同業の中央値（13.7時間）より3時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の17,258人からFY2025の18,313人へ+6.1％。
- 正社員の男女の賃金の差異77.2％は、同業の中央値（75％）より2.2ポイント差が小さい。
- 男性の育休取得率74.7％は、同業の中央値（80％）より5.3ポイント低い。
横河電機の平均年収は949万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 949万円 | 44.0歳 | 16.0年 | 2,240人 |
この平均年収は本体（提出会社）の2,240人の数字で、グループ全体（18,313人）の12.2％にあたります。
横河電機の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 横河電機 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.7時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 100.9％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 74.7％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（横河電機の記載）：本項目の対象となる労働者（正社員及び期間社員）、所定労働時間（1日7時間50分）に対する残業時間
横河電機の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 横河電機 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 24.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 77.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.2％ | 75％（167社） |
横河電機の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,899億円 | 357億円 | 17,258人 |
| FY2022 | 4,565億円 | 486億円 | 17,084人 |
| FY2023 | 5,402億円 | 841億円 | 17,365人 |
| FY2024 | 5,624億円 | 854億円 | 17,670人 |
| FY2025 | 6,048億円 | 843億円 | 18,313人 |
横河電機が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
横河電機が採用で求める人物像（推定）とES
横河電機が自分の言葉で書いていること
ビジネスオーナー主導の施策だけでなく、会社が求める職務に挑戦する自律的な社員の充足が不可欠です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
その目指す未来を創るには、全ての社員一人ひとりが変革に挑むマインドで「お客様起点の価値共創プロモーター」になることが必要です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…利害の異なるあらゆるステークホルダーの中において、専門性に根差した行動とコラボレーションを通して、アライメントを促進し、合意形成をリードできる人財です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
社員が自律的なキャリア形成のマインドを持ち、自ら学び、主体的に挑戦し、価値を共創していくための変革を推進する。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
企業文化や風土を醸成し継承していくうえで、YOKOGAWA社員一人ひとりが「大切にすべき」行動の指針と意志をより具体的に示したものです。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて横河電機で特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … 横河電機の言葉から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
横河電機が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、横河電機が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜電気機器の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 富士通の年収・働き方
- 日立製作所の年収・働き方
- 三菱電機の年収・働き方
- 日本電気の年収・働き方
- 京セラの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（横河電機株式会社、書類管理番号 S100YE3H）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-29。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
