HOYA（精密機器・証券コード 7741）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、HOYAが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- HOYAの平均年収は970万円（FY2025・平均47.6歳）で、同業27社の中で2位です。
- 管理職に占める女性の割合17.4％は、同業の中央値（8.1％）より9.3ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の6,615億円からFY2025の9,477億円へ+43.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「計画力・課題発見力・実行力」です。
HOYAを同業（精密機器）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異58.6％は、同業の中央値（74.8％）より16.2ポイント差が大きい。
- 平均年収970万円は、同業の中央値（734万円）より236万円高い。
- 平均勤続18.7年は、同業の中央値（15.3年）より3.4年長い。
- 平均年齢47.6歳は、同業の中央値（42.1歳）より5.5歳高い。
- 連結従業員は、FY2021の38,376人からFY2025の37,752人へ-1.6％。
- 男性の育休取得率80％は、同業の中央値（82.2％）より2.2ポイント低い。
HOYAの平均年収は970万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 970万円 | 47.6歳 | 18.7年 | 3,313人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,313人の数字で、グループ全体（37,752人）の8.8％にあたります。
HOYAの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | HOYA | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 80％ | 82.2％（26社） |
HOYAの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | HOYA | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 17.4％ | 8.1％（34社） |
| 役員に占める女性の割合 | 37.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 31.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 40.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 58.6％ | 74.8％（33社） |
HOYAの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 6,615億円 | － | 38,376人 |
| FY2022 | 7,236億円 | － | 36,571人 |
| FY2023 | 7,626億円 | － | 35,702人 |
| FY2024 | 8,660億円 | － | 37,909人 |
| FY2025 | 9,477億円 | － | 37,752人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
HOYAが採用で求める人物像（推定）とES
HOYAが自分の言葉で書いていること
お客様が抱える課題を的確に判断し、解決できる人材を求めます。
―採用ページ（→ 傾聴力）
自立した個人として判断し、行動し、責任を負うことができる人材を求めます。
―採用ページ（→ 主体性）
HOYAの考えるプロとは、常に専門性を磨き、それを最大限活かすことのできる人。
―採用ページ
すべての人が持てる力を最大限に発揮して、切磋琢磨しながら組織や事業に貢献する、これがＨＯＹＡの目指す従業員像です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
評価にあたっては、業績目標やＫＰＩの達成に加え、専門性の発揮や人材育成を含むリーダーシップへの貢献を重視しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
失敗を恐れず、立ち止まることなく、常に挑戦を続ける強い意志を持った人材を求めます。
―採用ページ
しかしHOYAが大切に思う姿勢や志を共有できる多くの皆さんとお会いしたいと思います。
―採用ページ（→ 柔軟性）
精密機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・創造力・実行力・柔軟性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてHOYAで特に求められる力を次のように推定しています。
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … HOYAの言葉から
HOYAが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、HOYAが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＨＯＹＡ株式会社、書類管理番号 S100Y90T）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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