ブラザー工業（電気機器・証券コード 6448）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ブラザー工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ブラザー工業の平均年収は805万円（FY2025・平均43.6歳）で、同業136社の中で45位です。
- 売上（収益）は、FY2021の7,109億円からFY2025の8,935億円へ+25.7％。
- 管理職に占める女性の割合7.1％は、同業の中央値（5.1％）より2ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・創造力・課題発見力」です。
ブラザー工業を同業（電気機器）と比べると
- 平均勤続13.9年は、同業の中央値（16.7年）より2.8年短い。
- 有給取得率84.2％は、同業の中央値（74.3％）より9.9ポイント高い。
- 平均年収805万円は、同業の中央値（734万円）より71万円高い。
- 男性の育休取得率90.6％は、同業の中央値（80％）より10.6ポイント高い。
- 月平均残業14.9時間は、同業の中央値（13.7時間）より1.2時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の41,215人からFY2025の39,495人へ-4.2％。
ブラザー工業の平均年収は805万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 805万円 | 43.6歳 | 13.9年 | 3,997人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,997人の数字で、グループ全体（39,495人）の10.1％にあたります。
ブラザー工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ブラザー工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.9時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 84.2％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 90.6％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（ブラザー工業の記載）：組合員ベース。所定外労働時間及び所定休日・法定休日労働時間。所定労働時間は7時間50分/日。
ブラザー工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ブラザー工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7.1％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 12.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 15.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 77.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.8％ | 75％（167社） |
ブラザー工業はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Printing And Solutions | 26,553人 | 72.2% |
| Industrial Printing | 4,433人 | 12.1% |
| Personal And Home | 2,748人 | 7.5% |
| 機械 | 1,746人 | 4.7% |
| Network And Contents | 1,287人 | 3.5% |
いちばん人が多いのは「Printing And Solutions」で、全体の72.2%です。
ブラザー工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 7,109億円 | 610億円 | 41,215人 |
| FY2022 | 8,153億円 | 391億円 | 41,653人 |
| FY2023 | 8,229億円 | 316億円 | 40,538人 |
| FY2024 | 8,489億円 | 548億円 | 42,801人 |
| FY2025 | 8,935億円 | 676億円 | 39,495人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
ブラザー工業が受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ブラザー工業が採用で求める人物像（推定）とES
ブラザー工業が自分の言葉で書いていること
そのため私は、失敗を恐れず挑戦し、たとえ失敗したとしてもそこから学びを得て、再び挑戦してほしいというメッセージを従業員の皆さんに向けて発信しています。
―代表メッセージ（会社サイト）
属性というよりは考え方の多様性こそが重要で、いろいろな視点からさまざまな発想を広げ、集約し、価値創造を推進していくことがより大切だと思っています
―代表メッセージ（会社サイト）
…強い当事者意識でチャレンジし続ける個人という人的資本に依存する関係にあります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員の目標達成のための努力と成果、組織や会社への貢献に対して、公正な評価と正当な報酬で応えます
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…ブラザー工業は、多様性の確保に向けた人財育成方針として、従業員の多様性と個性を尊重し、優れた価値を提供できるグローバルな人財を育てることを掲げております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
「キャリア・オーナーシップ」とは、従業員がキャリアの舵を自ら握り、自律的に成長していくことを指します。
―統合報告書（32ページ）
従業員が挑戦と成長を続けることが当社の成長につながる
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてブラザー工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … ブラザー工業の言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ブラザー工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ブラザー工業株式会社、書類管理番号 S100YECO）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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