イビデン（電気機器・証券コード 4062）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、イビデンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- イビデンの平均年収は766万円（FY2025・平均40.2歳）で、同業136社の中で58位です。
- 月平均残業29.5時間は、同業の中央値（13.7時間）より15.8時間長い。
- 管理職に占める女性の割合3.1％は、同業の中央値（5.2％）より2.1ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「計画力・実行力・ストレスコントロール力」です。
イビデンを同業（電気機器）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の12,958人からFY2025の11,105人へ-14.3％。
- 有給取得率81.4％は、同業の中央値（74.3％）より7.1ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の4,011億円からFY2025の4,162億円へ+3.8％。
- 平均年収766万円は、同業の中央値（734万円）より32万円高い。
- 平均年齢40.2歳は、同業の中央値（43歳）より2.8歳若い。
- 正社員の男女の賃金の差異76.3％は、同業の中央値（75％）より1.3ポイント差が小さい。
イビデンの平均年収は766万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 766万円 | 40.2歳 | 16.9年 | 4,036人 |
イビデンの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | イビデン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 29.5時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 81.4％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 82.7％ | 80％（144社） |
イビデンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | イビデン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.1％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 20.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 75.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.3％ | 75％（167社） |
イビデンの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,011億円 | 744億円 | 12,958人 |
| FY2022 | 4,175億円 | 762億円 | 12,744人 |
| FY2023 | 3,705億円 | 511億円 | 11,375人 |
| FY2024 | 3,694億円 | 479億円 | 11,168人 |
| FY2025 | 4,162億円 | 608億円 | 11,105人 |
イビデンが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
イビデンが採用で求める人物像（推定）とES
イビデンが自分の言葉で書いていること
責任を持って仕事に取り組んでいる。
―採用ページ（→ 主体性）
現場で働く社員は、業界のリーディングカンパニーの一員として、継続的な生産効率や歩留りの改善活動に取組んでいる。
―採用ページ
社員一人ひとりが世の中、そして技術の「変化」の中心で、今日も 「変わり続ける」思いを胸に、責任を持って仕事に取り組んでいる。
―採用ページ
…自分のやるべきことを自ら考え、機敏に動ける人財であり、自立型人財の育成に向けて、当社は、キャリア開発、制度・施策の側面から社員の支援を進めております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…「共有すべき行動精神」として「誠実」「和」「積極性」及び「イビテクノの進化」を掲げ、全役職員の行動の柱としております。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてイビデンで特に求められる力を次のように推定しています。
- 計画力 … イビデンの言葉から
- 実行力 … イビデンの言葉から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
イビデンが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、イビデンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（イビデン株式会社、書類管理番号 S100YC4B）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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